8 Monate Urlaubssperre im Jahr rechtens?

A ist nach längerer Arbeitslosigkeit nun seit Januar in einer Baufirma tätig. Die Probezeit hat er gemeistert und nun wollte er Urlaub einreichen. A hat dann erfahren, dass vom 1. März bis 31. Oktober in diesem Betrieb eine Urlaubssperre herrscht. Die anderen Mitarbeiter haben zwar mal was davon erzählt, aber A hat es irgendwie nicht glauben können. A hat auch nichts vom Urlaub in seinem Arbeitsvertrag stehen, außer, wie viele Tage ihm zustehen.

Kann ein Arbeitgeber gleich 8 Monate Urlaubssperre aussprechen? Dass man Urlaubssperre in einem Betrieb bekommen kann ist mir klar, wenn es sich um einen Saisonbetrieb handelt. Es ist also klar, dass in der Hauptsaison kein Hotelmitarbeiter Urlaub nehmen kann. Aber hier handelt es sich um eine Baufirma und gleich um 8 volle Monate, die keiner Urlaub nehmen darf. Die Kollegen und auch A sind froh, dass sie Arbeit haben. Aber dennoch finden einige das schon blöd, dass sie immer nur im Winter Urlaub nehmen können.

Wenn es eine Urlaubssperre für Monate gibt, handelt es sich um einen Betrieb, der gerade in der Zeit der Urlaubssperre die meisten Aufträge bekommt und dann jeden Mitarbeiter benötigt. Da macht auch keiner eine Ausnahme für einen Mitarbeiter, der gerade erst seit kurzem bei der Firma arbeitet. Das geht mehreren Arbeitern im Baugewerbe so. Sie können manche Arbeiten nur in der normal trockenen Periode machen, aber nicht im Winter, wenn es friert.

Für andere Gruppen – zum Beispiel Reisebegleiter – gibt es dann ebenfalls einige Monate Urlaubssperre. Wer das nicht mitmachen will, muss sich einen anderen Job suchen, so ist es leider. Dann muss die Ehefrau mal alleine mit den Kindern Urlaub machen, Auch im Winter kann der Urlaub schön sein. Wenn man das nötige Geld hat, kann man auch in wärmeren Gegenden den Urlaub verbringen. Die Hauptsache ist doch zu erst einmal, dass man nach langer Arbeitslosigkeit wieder einen Job gefunden hat.

@Cid: Sicher ist es A auch lieber, dass er Arbeit hat, als dass er wieder Arbeitslosengeld bekommt. Aber 8 Monate Urlaubssperre fand ich persönlich schon heftig. Ich habe schon gehört, dass man in der wärmeren Jahreszeit vielleicht 2-3 Monate eine Urlaubssperre hat. Aber gleich von Frühjahr bis Ende Herbst fand ich schon heftig.

Und ich konnte mir nicht vorstellen, dass ein Betrieb dann seine Mitarbeiter in den restlichen 4 Monate dann in Urlaub schicken kann. In dem Betrieb arbeiten ca. 50 Leute und wenn die dann alle verteilt Urlaub nehmen, ist ja niemand mehr da. Der Chef ist übrigens gerade in der Türkei in Urlaub .

Auch wenn es rechtens sein sollte, richtig finde ich das nicht. Es muss doch möglich sein, den Leuten übers Jahr verteilt Urlaub zu geben. Sonst ist irgendetwas falsch organisiert oder so organisiert, dass man bewusst auf einem Grat wandert. Man muss ja auch einrechnen, dass jemand krank wird, dann darf doch auch nicht der ganze Betrieb zusammenbrechen. Leider ist es in der heutig Arbeitswelt, dass ohne Reserven und Puffer kalkuliert wird. Wenn dann eine Kleinigkeit schief geht, stürzt das ganze Kartenhaus ein.

Ich würde es an A.s Stelle erst einmal so hinnehmen und wenn er sich in der Firma etabliert hat, mal vorsichtig Protest anmelden oder zum Betriebsrat gehen.

In der Baubranche ist im Sommer Saison. Da finde ich es verständlich, dass da kein Urlaub genommen werden kann. Ich kenne das so, dass das beim Bau so üblich ist. Das lernt man schon als Azubi. Im Winter wird nicht gebaut, da wird dann der Urlaub genommen.

Sowie ich weiß, gibt es den Begriff Urlaubssperre im bundesdeutschen Recht so gar nicht. Es gibt ein Bundesurlaubsgesetz und in dem ist geregelt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Urlaub gewähren muss, wenn dem nicht dringende betriebliche Belange entgegen stehen oder aber andere Arbeitnehmer aus sozialen Gründen bevorzugt werden müssen. Sollte es vor Gericht gehen, dann würden auch nur diese Gründe geprüft werden und nicht eine so genannte Urlaubssperre.

Die rechtliche Seite ist die eine Seite der Medaille. Ich habe selbst in einem Unternehmen gearbeitet, in dem sich gut 70 Mitarbeiter 24 Wochen Urlaub einteilen sollten. Das ging natürlich selten gut und das Unverständnis war besonders wegen der Begründung groß. Denn es galt für den gesamten Betrieb Urlaubssperre, wenn auch nur für eine Abteilung wirklich entsprechende Gründe vorlagen. Es hat dann wirklich nur geholfen den Arbeitsplatz zu wechseln und dort bessere Bedingungen zu haben.

Solche Betriebe gibt es auch in der Baubranche. Genauer gesagt: mir ist bisher kein Baubetrieb bekannt, der eine solch lange Urlaubssperre verhängt. Auch wenn in den meisten Betrieben nicht der gesamte Jahresurlaub im Sommer gewährt wird, so zumindest doch eine Zeit, die man dann für den Familienurlaub nutzen kann. A sollte also am besten nach einem anderen Betrieb Ausschau halten - wenn er jetzt wieder im Berufsleben drin ist, dann sollte das leichter werden.