Gibt es eine Übersicht für Stundenregelungen bei Teilzeit?

Frau A. möchte nach ihrer Elternzeit wieder an ihren alten Arbeitsplatz zurück kehren. Da ihr Mann im Schichtdienst arbeitet und sie somit die Kinderbetreuung nicht garantieren kann, bat sie um eine Teilzeitstelle, die ihr Arbeitgeber auch bewilligte. Darüber ist Frau A. natürlich total froh.

Nun meinte ihr Arbeitgeber aber, dass sie doch nur alle zwei Wochen arbeiten soll. Also eine Woche ganztags und dann eine Woche frei, die nächste Woche wieder ganze Tage und dann wieder eine Woche frei. Von den Stunden her käme Frau A. damit auf ihre Stunden. Nur organisatorisch bekommt Frau A. das nicht hin.

Entspricht das, was der Arbeitgeber da anbietet aber überhaupt dem Verständnis von Teilzeitarbeit? Gibt es klare Regelungen, wie sich Teilzeitarbeit zu gestalten hat? Oder kann der Chef das einfach handhaben wie er möchte?

Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) gilt in Betrieben ab 15 Leuten. Wenn Frau A länger als ein halbes Jahr beschäftigt war hat Sie Anspruch auf Arbeitsreduzierung (§ 8 Abs.1). Das steht jedem Arbeitnehmer zu egal mit welchem Grund. Dies kann vom Arbeitgeber nur aus betrieblichen Gründen (also wesentliche Beeinträchtigung oder Verursachung von immensen Kosten durch diese Umstellung) abgelehnt werden. Vorlaufzeit zum Stellen des Antrags sind 3 Monate. Feste Regelungen der Teilzeitarbeit sind mir jedoch unbekannt.

Wie die Teilzeit aussieht, ist Verhandlungssache. Bei uns war es sehr unterschiedlich geregelt. Ich hatte 25 Stunden, die gleichmäßig auf fünf Tage verteilt waren, also pro Tag fünf Stunden, andere wollten lieber drei Tage die Woche ganztags arbeiten. Ein Recht, wie die Zeit aufgeteilt wird, hat Frau A. nicht, aber es muss geregelt sein, das heißt der Arbeitgeber kann dies nicht nach Lust und Laune verändern. Es hängt auch von den betrieblichen Erfordernissen ab.