Für ein Bewerbungsgespräch welche Unterlagen vorlegen?

Frau A hat im Laufe dieser Woche ein Bewerbungsgespräch. Das Stellenangebot wurde in einer Zeitung abgedruckt, woraufhin sich Frau A telefonisch gemeldet hat. Man sprach ein wenig am Telefon und sagte Frau A, man würde sich dann noch einmal telefonisch melden. So kam es auch und Frau A wurde zurückgerufen, um eine telefonische Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten. Zu dem Gespräch soll Frau A nun einen Lebenslauf mitbringen.

In kluger Voraussicht würde Frau A nun auch vorhandene Zeugnisse mitbringen, auch, wenn diese nun nicht unbedingt etwas mit der angestrebten Tätigkeit zu tun haben. Welche Unterlagen sollte Frau A außerdem unbedingt mitnehmen und sollte Frau A den Lebenslauf mit einem Foto bestücken?

Als erstes sollte immer die Einladung mit dabei sein, die zum Bewerbungsgespräch zugeschickt wurde. Dann müssen noch die Kopien der Bewerbungsunterlagen vorgelegt werden. Des weiteren ist es immer hilfreich sich den Ansprechpartner auf einem Zettel zu notieren und einen Block und einen Stift mitzubringen. Ansonsten muss nichts mitgebracht werden.

Der Lebenslauf ist normalerweise nicht mit einem Lichtbild versehen, das war früher so, aber nicht mehr in der heutigen Zeit. In der Bewerbungsmappe kommt als erstes ein Deckblatt hinein, wo das Lichtbild befestigt wird. Dort steht drauf als was man sich bewirbt und in der Ecke unten der Name. Das Lichtbild wird direkt in die Mitte des Deckblattes platziert. Dann kommt das Bewerbungsschreiben und dann die Zeugnisse.

Ich kenne es noch so, dass man das Lichtbild rechts oben auf dem Lebenslauf befestigt. Das habe ich bei all meinen Bewerbungen so praktiziert und wurde auch erfolgreich eingeladen und eingestellt. Ich denke aber, dass die Regeln da jetzt auch nicht so streng sind, als dass man da gar keinen Spielraum hätte.

Zeugnisse sollte man auf jeden Fall mal mitnehmen. Die kann man dann nämlich gut zusammen mit dem Lebenslauf überreichen. Ein persönliches Anschreiben, also ein Text, in dem erklärt wird, warum die Bewerbung jetzt ausgerechnet für dieses Unternehmen bestimmt war, braucht man denke ich nicht, da es sich ja um ein Gespräch handelt. Dennoch sollte man natürlich perfekt vorbereitet sein, auf die Frage, warum man gerade in diesem Unternehmen in dieser Position anfangen möchte und nicht irgendwo anders. Dann kann auch eigentlich nichts mehr schiefgehen.

Trotz einer telefonischen Bewerbung und auch einer telefonischen Bewerbung sollten zu dem Vorstellungsgespräch ganz normal die Bewerbungsunterlagen mit gebracht werden. Man sollte vielleicht das Anschreiben weg lassen, da man sich ja schon telefonisch beworben hat. Aber ansonsten sollten alle Unterlagen vorhanden sein. Ein Lebenslauf mit Foto, Zeugniskopien, Zertifikate sollten auf jeden Fall vorhanden sein. Ob man dann noch das Anschreiben bei packt, sollte jeder für sich entscheiden.

davinca hat geschrieben:Als erstes sollte immer die Einladung mit dabei sein, die zum Bewerbungsgespräch zugeschickt wurde.

davinca hat geschrieben:Dann müssen noch die Kopien der Bewerbungsunterlagen vorgelegt werden.

davinca hat geschrieben:Der Lebenslauf ist normalerweise nicht mit einem Lichtbild versehen, das war früher so, aber nicht mehr in der heutigen Zeit. In der Bewerbungsmappe kommt als erstes ein Deckblatt hinein, wo das Lichtbild befestigt wird. Dort steht drauf als was man sich bewirbt und in der Ecke unten der Name. Das Lichtbild wird direkt in die Mitte des Deckblattes platziert. Dann kommt das Bewerbungsschreiben und dann die Zeugnisse.

@davinca, ich befürchte, Du liest kaum richtig mit. Es ging um ein telefonisch vereinbartes Bewerbungsgespräch, Vorstellungsgespräch kann man hier ja nun nicht sagen, da man sich erst einmal bewerben muss. Wie soll man aufgrund einer telefonischen Absprache eine Einladung mitbringen und diese vorlegen?

Da ich mich vor einem Bewerbungsgespräch ja auch vorher schriftlich beworben hatte, habe ich dann zu dem Termin keine Unterlagen mehr mitgebracht, denn diese lagen ja bereits vor. Wenn man keine Bewerbung geschrieben hat, so würde ich auf jeden Fall einen Lebenslauf, das Abschlusszeugnis und den Nachweis einer abgeschlossenen Lehre und wenn bereits vorhanden ein Arbeitszeugnis vom letzten Arbeitgeber mitbringen, also eben diese Unterlagen, die ich einer Bewerbung beifügen würde.

Hier finde ich, dass nicht wirklich viel mehr an Unterlagen vorzulegen sein sollten, als eben der Lebenslauf. Zusätzlich zu dem Lebenslauf macht es sicher auch Sinn, Zeugnisse vorzuhalten, welche die Stationen im Lebenslauf belegen können. Da spielt es keine Rolle, dass diese nichts mit der Tätigkeit zu tun haben. Und wenn es sich um qualifizierte Arbeitszeugnisse handelt, dann kann ein potentieller Arbeitgeber hier ja mehr herauslesen, als nur die fachliche Qualifikation. Dies sollte dann - sofern es nicht nachteilig gehalten ist - nicht unterschlagen werde. Zeugnisse der Schullaufbahn usw. würde ich der Vollständigkeit wegen mit beilegen.

Ein Foto ist sicher nicht wirklich notwendig, weil die Gesprächspartner ja Frau A direkt vor Gesicht bekommen und sich hier nun kein Bild machen müssen. Aber wenn man die Stelle haben will, dann kann man schon eines beifügen. Schließlich kann es ja sein, dass erst in einigen Tagen entschieden wird und es noch mehr Bewerberinnen gibt. Dann würde ein Foto dem Entscheider helfen, sich an die Person zu erinnern.