Arbeitskollegen lästern - wie verhalten?

A arbeitet in einem Büro mit einigen anderen Mitarbeitern der Firma. Dort gibt es einige Personen, die nicht besonders beliebt bei As Mitarbeitern sind, unter anderem weil sie nicht wirklich viel arbeiten und sehr oft fehlen. Immer wenn diese Mitarbeiter nicht da sind, wird über sie gelästert. Auf der einen Seite kann A die Meinung seiner Kollegen verstehen und mag diese Arbeitskollegen ebenfalls nicht besonders. Auf der anderen Seite handelt es sich dabei eben um Arbeitskollegen und wenn man so über die lästert wird das Verhältnis nicht unbedingt besser.

Kennt ihr solche Situationen? Wie würdet ihr in einer solchen Situation reagieren? Würdet ihr etwas gegen eure Arbeitskollegen sagen oder sogar zum Arbeitgeber gehen?

Ich würde versuchen mich da weitgehend rauszuhalten oder solche Kommentare abgeben wie, dass man ja nicht weiß, warum die besagten Kollegen fehlen. Denn man kann ja tatsächlich nie wissen, ob die Arbeitskollegen eine Krankheit haben oder familiäre Probleme sie belasten.

Sollte sich die Arbeitskollegen jedoch absichtlich auf die faule Haut legen und geht das dann zu Lasten der "arbeitenden" Kollegen, würde ich dies mal direkt ansprechen in einem lockeren Gespräch. Hinter den Rücken über Menschen negativ reden, empfinde ich als charakterschwach und am Arbeitsplatz sollte man da besonders die Finger von lassen. Vielleicht fühlen sich die Kollegen ja gemobbt, denn auch wenn manche Menschen denken, dass sie diskret lästern: So etwas kommt meistens raus.

Ich kenne diese Situation und habe sie aufgelöst. Ich habe einfach darüber meine Meinung gesagt. Und schon waren die Arbeitskollegen still. Man muss ihnen eben zeigen, wie es wäre, wenn sie selber betroffen wären. Darüber hinaus sind viele still, wenn sie merken, dass da jemand ist, der nicht der gleichen Meinung ist und vielleicht sogar noch Arbeitskollegen auf die eigene Seite zieht. So haben es diejenigen schwer, wenn sie weiter lästern wollen. Denn sie haben oft bedenken, dass man etwas zu der Person sagt, über die gelästert wird. Wenn ich es nicht gut finde, dann sage ich so etwas auch. Klar lästere ich auch einmal, wer macht das nicht? Aber wenn es ungerecht ist, dann bin ich nicht still.

Ich kenne diese Situation auch sehr gut. Auf meiner Arbeit wird echt über jeden gelästert. Es arbeiten dort überwiegend Frauen untereinander und die lassen oft kein gutes Haar an der anderen. Ich hasse so etwas und ich beteilige mich auch nicht an diesen Lästerrunden. Ich finde es eher lächerlich, denn oft ist es so, dass eine Mitarbeiterin über eine andere Mitarbeiterin lästert und am nächsten Tag sind sie wieder die besten Freundinnen. Mir bringt es auch nichts, mich über die Lästereien aufzuregen, geschweige denn mich daran zu beteiligen. Ich kann zwar auch nicht jeden leiden, aber ich äußere mich da nicht gegenüber anderen Mitarbeitern.

Es gibt bei uns auch immer mal Leute, die deutlich häufiger fehlen als andere, aber man weiß ja wirklich nicht immer, was dahinter steckt. Ich finde es echt unmöglich, sich über Leute auszulassen, die sich nicht mal verteidigen können. Ins Gesicht sagen die Leute einem das natürlich nie, denn dafür sind sie viel zu feige. Ich glaube, die meisten sind immer froh, wenn gerade nicht über sie gelästert wird. Ich bin mir eigentlich auch sicher, dass man auch über mich lästert, wenn ich nicht arbeite, aber mir ist das egal. Ich halte mich aus den ganzen Streitigkeiten heraus und möchte da auch nicht mit hineingezogen werden. Ich mache dort einfach nur meine Arbeit und möchte ansonsten in Ruhe gelassen werden. Mir ist das echt zu blöd.

Wir haben eigentlich nie über die Arbeitskollegen gelästert, sondern nur über die Chefs, und das nicht zu wenig. Das ist aber in meinen Augen auch legitim, weil wir als Untergebene ja naturgemäß in der schwächeren Position waren. Über Arbeitskollegen zu lästern, die auf der gleichen Stufe oder auf einer niedrigeren Stufe stehen, ist unfair. Es kann ja Gründe geben, warum die Kollegen oft krank sind. Man sollte sich lieber Gedanken darüber machen, wie man das Betriebsklima ändern kann, dass alle sich wohl fühlen. Unter den Mitarbeitern muss eine Solidarität herrschen, das finde ich ganz wichtig.

Ich hätte auch ein ungutes Gefühl bei solchen Lästereien, weil ich ja die Nächste sein könnte, über die geredet wird, wenn ich einmal krank bin. Ich würde mich da raushalten oder meine Meinung sagen, je nachdem, wie eng ich mit den Leuten zusammenarbeite.

Ich kenne das Problem leider ziemlich gut, weil es auch in meinem aktuellen Betrieb schon mal so ist, dass über einige Kollegen und im Speziellen über eine Kollegin gelästert wird. Ich muss dazu sagen, dass diese Kollegin, die zur Zeit im Mutterschaftsurlaub ist, bei allen Kollegen nicht sonderlich beliebt war. Deswegen kann ich es schon nachvollziehen, dass man auch mal Dampf ablassen muss und sich eben über diese Kollegin unterhält.

Sobald es aber in richtigen Lästereien gipfelte, habe ich immer versucht, mich aus dem Gespräch herauszuhalten, weil ich nicht mit den anderen über eine nicht anwesende Kollegin lästern wollte, die sich nicht verteidigen konnte. Bei uns ist es auch nicht möglich, zum Chef zu gehen, weil die Chefin sich an den Lästereien immer munter beteiligt, oft genug sogar damit anfängt. So habe ich es mir angewöhnt, einfach zu schweigen, wenn das Thema wieder mal bei dieser Arbeitskollegin war.

Ich würde zu der Person gehen, die mit dem lästern angefangen hat und diese zur Rede stellen. Ich würde ihr klipp und klar sagen, dass sie gefällst zu mir kommen soll, wenn sie ein Problem mit mir hat und nicht auf das Kindergartenniveau zu sinken und zu lästern. Wenn einem etwas nicht gefällt dann kann man das ja auch mal ansprechen aber das macht ja keiner. Klar, es ist immer leicht gesagt aber am Ende ist es der beste Weg, den man einschlagen kann.

Ich hab das schon das eine oder andere mal gemacht. Am Ende war dann immer Ruhe im Karton wobei sich das hier von Situation zu Situation und von Mensch zu Mensch natürlich deutlich unterscheiden kann. Auf keinen Fall das ganze ignorieren und alles in sich hinneinfressen. Das geht am Ende nur noch nach hinten los und man ist in der Rolle des Opfers so tief hineingeraten, dass man sich nicht mehr aus dieser Position befreien kann.

Ich würde mich erst mal weitestgehend raushalten. Außerdem weiß man ja nie was die besagten Mitarbeiter haben und wenn es wirklich etwas Schlimmes ist, wäre mitlästern echt falsch. Meiner Meinung nach hat man nur die Möglichkeit sich rauszuhalten, weil einem das Lästern zwangsläufig irgendwann auf die Füße fallen würde. Es muss ja nur mal der Chef mitbekommen und schon hat er ein schlechtes und verzehrtes Bild von einem.

Eine andere Möglichkeit wäre es, die Mitarbeiter über ihr scheinbares Fehlverhalten gegenüber den nicht anwesenden Kollegen zu informieren. Vielleicht sind sie schon so in diesem Verhalten drin, dass sie es gar nicht mehr merken, was sie da eigentlich machen. Natürlich würde es dann eventuell zu Streits kommen und das würde langfristig gesehen, dem Arbeitsklima und Betriebsklima schaden. Meiner Meinung nach kann man sich aber nicht ewig aus dieser Art Lästerei raushalten und muss irgendwann zwangsläufig Partei ergreifen, ob man nun will oder nicht.

Schön ist das natürlich nicht, aber lästern ist menschlich. Ich kenne es noch aus der Schulzeit, dass gerade die Schüler, die besonders häufig gefehlt haben, zum Opfer von Lästereien wurden, weil viele Mitschüler ihnen unterstellten zu schwänzen. Da wird es bei der Arbeit vermutlich nicht anders sein, dass einige Kollegen der Meinung sind, ihre Mitarbeiter würden gerne mal blau machen.

Wenn gewisse Mitarbeiter nicht von ihren Kollegen gemocht werden und selbst A nicht besonders angetan von ihnen ist, wird das wohl seine Gründe haben. Aus diesem Grund rate ich A, nichts zu unternehmen, sich aber einfach aus den Lästereien rauszuhalten.

Es ist ein Phänomen in fast jeder Firma, das irgendwie immer gelästert wird. Hinter dem Rücken desjenigen, der gerade aus irgendeinem Grunde fehlt oder auch hinter vorgehaltener Hand oder wenn die Person, um die es geht, sich umdreht, immer gibt es etwas zu lästern. Meist sind es die selben Mitarbeiter die gegen verschiedene andere ihre Meinung hinter dem Rücken dieser Personen kundtun. Oft schwingt Neid und Missgunst mit, aber teilweise steckt auch ein Körnchen Wahrheit hinter dem Lästern.

Da muss man sich heraushalten und auch dem Lästerer mal sagen, dass er doch bitte anstatt zu meckern mit der Person unter vier Augen selbst sprechen möchte. Dazu aber sind sie zu feige. Würde ich feststellen, dass jemand über mich lästert, würde ich ihn zur Rede stellen und das klären.