Ausbildungsplatzsuche als älterer Bewerber - was ist anders?

Ich bin 26 Jahre alt und habe noch keine abgeschlossene Ausbildung, was ich nun gerne nachholen möchte. Die Ausbildungsbetriebe werden hier, speziell im Vorstellungsgespräch wahrscheinlich etwas anders vorgehen, als wenn sie jemanden vor sich sitzen haben, der 10 Jahre jünger ist und gerade von der Schule kommt. Was ich zum Beispiel aus einem Bewerbungstraining weiß, ist, dass von einem älteren Bewerber wohl mehr Hintergrundwissen zum jeweiligen Beruf verlangt wird. Worauf sollte man sich noch einstellen? Vielleicht ist hier ja jemand, der auch noch in einem "höheren" Alter eine Ausbildung gemacht hat und kann mir ein bisschen was darüber erzählen, wie es bei sich war?

Ich selbst habe mit meiner Ausbildung auch direkt nach der Schule angefangen, wiederum kenne ich aber auch den einen oder anderen, der erst Jahre nach dem Schulabschluss angefangen hat zu arbeiten, weil man im Vorfeld eben ein Studium angeschlossen hat oder anderweitig gejobbt hat. Natürlich kann man das Vorstellungsgespräch bei den Betrieben, in denen du dich beworben hast, nicht mit einem "normalen" Vorstellungsgespräch Vergleich, das man mit jemanden führen würde, der grade frisch von der Schule kommt.

Worauf du dich mit deinen 26 Jahren auf jeden Fall einstellen kannst ist sicherlich die Frage, was du in den letzten Jahren gemacht hast. Ich gehe mal davon aus, dass du die Schule vor 8-10 Jahren verlassen hast und deinen Arbeitgeber wird es mit Sicherheit interessieren, was du in den Jahren so getrieben hast, auch wenn dies deinem Lebenslauf zu entnehmen ist. Hinzu kommen im Anschluss selbstverständlich auch noch die völlig normalen Standard-Fragen, die man in jedem Vorstellungsgespräch gestellt bekommt, auf die du dich natürlich auch vorbereiten solltest.

Wenn du jetzt, wie du selbst sagst, schon seit 10 Jahren aus der Schule raus bist und du noch keine Ausbildung abgeschlossen hast, solltest du dich auch auf Fragen einstellen, die du vielleicht als unangenehm auffassen könntest, wie etwa, warum du dich erst jetzt, so spät hierfür interessierst und ob du nicht denkst, dass dies ein bisschen spät kommt, etc. Auch könnte es dir in dem einen oder anderen Betrieb, natürlich auch davon abhängig, als was du dich bewirbst, passiert, dass man so etwas wie ein Einstellungstest von dir erwartet. Hier will man dann eben noch prüfen, was vom allgemeinen Schulwissen von vor zehn Jahren bei dir hängen geblieben ist und ob es sich überhaupt lohnen würde, dich noch mal zur Berufsschule, etc. zu schicken.

Mit 26 Jahren hättest du zumindest bei mir in de Firma keine Chance mehr auf einen Ausbildungsplatz. Bei mir in der Abteilung, für die ich verantwortlich bin, werden jedes Jahr 3 Auszubildende zum IT-Systemkaufmann eingestellt. Wir achten darauf, dass keiner unserer Azubis über 21 Jahre und keiner unter 17 Jahre alt ist. Wir haben festgestellt, dass wenn der Altersunterschied zwischen den Auszubildenden zu groß ist, dieses leichter zu Spannungen und Streitigkeiten kommen kann, als wenn alle Altersmäßig relativ eng beieinander liegen.

An ältere Auszubildende stellen wir bei der Bewerbung natürlich auch höhere Anforderungen. Vor allem aber sollten alle, die sich bei uns Bewerben über eine Vernünftige Weltanschauung verfügen und auch über das aktuelle Tagesgeschehen informiert sein. Was wir von allen unseren Bewerbern erwarten, ist das sie sich im Vorfeld bereits über unsere Firma informiert haben und das sie auch zumindest grob darüber informiert sind, womit wir uns so beschäftigen.

Für deine Stellensuche wünsche ich dir viel Erfolg und ich hoffe für dich, dass du bald einen Ausbildungsplatz findest, der deinen Interessen entspricht.