Wieso sind keine Negativurteile in einem Zeugnis erlaubt?

Ich habe letztens mein Abschlusszeugnis kopiert und beim Durchlesen des Urteils ist mir wieder eingefallen, was uns unsere Lehrer gesagt hatten. In den letzten Jahrgängen der Realschule, sprich 9. und 10. Klasse, also dann, wenn man sich um eine Ausbildungsstelle bewerben muss, dürfen die Zeugnisse keine Negativurteile mehr beinhalten. Ich kann mich noch an einen Klassenkameraden erinnern, der so gut wie jeden Tag seine Hausaufgaben "vergessen" hatte. Im Jahreszeugnis kam dann die Bemerkung, dass er seine Hausarbeiten meist zuverlässig erledigt hätte. Meist heißt ja für mich, dass er eigentlich kaum vergessen hatte sie zu machen, aber bei ihm kam es eben vor, dass er seine Hausaufgabe so gut wie nie gemacht hatte, und das in jedem Fach.

Wieso sind also keine Negativurteile im Zeugnis erlaubt? Ein Arbeitgeber kann sich doch sicher vorstellen, dass ein Schüler ein ganz schöner Störenfried gewesen sein musste, wenn im Zeugnis die Bemerkung steht, dass er dem Unterrichtsgeschehen meist oder stets gut folgte. Selbst wenn das ganze in einer etwas milderen Form umformuliert wurde, so finde ich, kann man immer noch klar unterscheiden von wirklichem Lob und geschmeichelter Kritik. Und wieso sollte man nicht ehrlich sein? Wenn der Schüler dann später im Berufsleben keine Chance hat, weil er nicht zuverlässig seine Hausaufgaben macht oder nie aufgepasst hat, vielleicht sogar unfreundlich gegenüber den Lehrern war, so sollte man das doch im Zeugnis vermerken. Immerhin wird der Schüler doch sonst später im Berufsleben auch nicht weiterkommen und gleich wieder raus geschmissen, wenn er sich dort genauso benimmt.

Was haltet ihr von der Regelung, dass es im Zeugnis keine Negativurteile geben darf? Meint ihr, dass es einem Schüler deswegen wirklich leichter fällt eine Ausbildungsstelle nach der Schule zu finden, nur weil man seine Schwächen in positivere Worte fasst? Wieso wurde es gesetzlich so bestimmt, dass es keine Negativurteile im Zeugnis geben darf? Und wäre es nicht fair, wenn man es dann bei allen Klassen so handhaben würde und nicht nur bei den Abschlussklassen und Bewerbungsklassen?

Wenn der Schüler dann später im Berufsleben keine Chance hat, weil er nicht zuverlässig seine Hausaufgaben macht oder nie aufgepasst hat, vielleicht sogar unfreundlich gegenüber den Lehrern war, so sollte man das doch im Zeugnis vermerken. Immerhin wird der Schüler doch sonst später im Berufsleben auch nicht weiterkommen und gleich wieder raus geschmissen, wenn er sich dort genauso benimmt.

Was ist das für ein fatales Falschwissen? Das ist doch so gar nicht real und vor allem nicht nachvollziehbar. Ein Schüler muss objektiv beurteilt werden und natürlich muss man als Pädagoge auch die Schwachpunkte des Schülers definieren. Dies wird nur eben in einen positiven Klang dargestellt. Wenn man nämlich den genauen Sinn der entsprechenden Beurteilung versteht, merkt man das es beispielsweise dann keine reine positive Darstellung ist. Deshalb kann auch nicht jede Person eine Schülerbeurteilung richtig verstehen. Leute die dies können, können mit den entsprechenden Formulierungen schon sehr viel anfangen.

Soweit mir bekannt gibt es das nicht. Die Leistungen des schülers sollten da schon so stehen, wie es tatsächlich der Fall war. Fakt ist nur, dass man da bestimmte Floskeln verwenden muss, die netter klingen, als sie unter Umständen sind. Und wenn jemand seine Hausaufgaben nie erledigt, dann schreibt man das ja ohnehin nicht so, sondern redet eher von nicht zuverlässig sein oder so etwas in er Richtung. Was aber der Fall ist: Man darf Berufsbeurteilungen nur mit bestimmter Formulierung machen. So ist eine Formulierung wie: "kann seine Leistungen noch steigern" immer negativ anzusehen, auch wenn es erst einmal motivierend klingt.

Zukünftige (potentielle) Arbeitgeber lesen dann aber zwischen den Zeilen und sehen, dass derjenige eben nicht unbedingt die erste Wahl sein sollte. Man darf den Arbeitnehmer eben nicht demotivieren und vor allem darf man ihm nicht, durch eine entsprechend harte Formulierung, die Chancen auf eine Anstellung verbauen. Denn das könnte man ja leicht, wenn man hart: "Kam immer zu spät, ist frech und faul", schreiben würde. Wer würde denjenigen denn bitte anstellen? Und da es üblich ist, die Bewertung vom letzten Arbeitgeber als potentieller Arbeitgeber einzusehen, kann man die ja auch nicht einfach nicht zeigen.