Abmahnung - Wie schnell geht es bei euch?

Jeder kennt das Thema mit der Abmahnung und so manch einen lässt es vielleicht auch mal einen kleinen Moment zusammen zucken. Die Abmahnung ist ja bereits ein mehr oder weniger kleiner Vorbote der Kündigung des Arbeitnehmers. Manche Betriebe gehen damit sparsam um und andere wiederum werfen regelrecht damit um sich. Ob das jetzt gerechtfertigt ist oder nicht, soll hier erst einmal außen vor gelassen werden. Bei uns im Betrieb bekommt man eigentlich nicht so schnell eine Abmahnung. Da kann man sich zum Teil einiges erlauben. Es gibt aber ein Thema, bei dem es absolut keine Gnade gibt. Es geht hierbei um das Thema Datenschutz. Da wir eine öffentliche Einrichtung sind, kann ich es auch sehr gut verstehen, dass man hierauf besonders großen Wert legt. Man muss ja auch auf eine Art und Weise seinen Arbeitnehmern klar machen, wie wichtig das Thema eigentlich ist.

Aus dieser Sicht betrachtet, kann ich es nachvollziehen und total verstehen, dass hier schneller mal eine Abmahnung kommt als bei anderen Verstößen. Ich selber habe zum Glück noch keine Abmahnung wegen irgendwelchen Verstößen bekommen und habe dies natürlich auch nicht vor. Wie ist das bei euch im Betrieb? Wirft man dort regelrecht mit Abmahnungen um sich um Respekt zu verbreiten oder lässt man sie gänzlich weg? Habt ihr schon einmal eine solche Abmahnung bekommen?

Ich habe bisher in meinem gesamten Berufsleben auch noch keine Abmahnung ausgesprochen bekommen. Zwar habe ich nicht durchgehend gearbeitet, seit ich meine erste Berufsausbildung beendet habe, aber es kommen doch schon einige Jahre in verschiedenen Unternehmen zusammen. Und obwohl ich mir schon teilweise derbe Schnitzer erlaubt habe, die vermutlich sogar eine Abmahnung gerechtfertigt hätten, habe ich noch keine solche erhalten. Allerdings hatte ich mal eine Kollegin, die im vorletzten Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe, eine Abmahnung ausgesprochen bekommen hat, nachdem sie übel gegen mich intrigierte. Sie wurde dann auch unmittelbar nach Ausspruch der Abmahnung entlassen.

Dass man allerdings in irgendeinem Unternehmen, in dem ich bisher gearbeitet habe, mit Abmahnungen geradezu um sich geworfen hätte, kann ich wirklich nicht sagen, denn diese oben erwähnte Abmahnung, die eine ehemalige Kollegin erhalten hat, war wie gesagt die erste, mit der ich in meinem Berufsleben konfrontiert worden bin. Ob man in der Rechtsanwaltskanzlei, in der ich nun arbeite, auf Abmahnungen grundlegend verzichtet, weiß ich allerdings auch nicht, denn dazu fehlt mir der Einblick und meine Kolleginnen verhalten sich sicherlich auch nicht so, dass eine Abmahnung gerechtfertigt wäre. Wie es mit ehemaligen anderen Mitarbeiterinnen aussieht, weiß ich allerdings aber nicht, und ehrlich gesagt interessiert es mich auch nicht sonderlich.

Ich habe noch nie in meinem Leben eine Abmahnung bekommen. Ich erledige meine Arbeit stets sorgfältig und auch schnell. Ferner bin ich noch nie zu spät gekommen, dies liegt jedoch daran, dass ich immer stets pünktlich bin und Verspätungen hasse. Meinen Arbeitgeber habe ich noch keinen Grund für eine Abmahnung geliefert und ich hoffe, es bleibt dann auch so.

Ich habe noch nie in meinem Leben eine Abmahnung bekommen. Ich erledige meine Arbeit stets sorgfältig und auch schnell. Ferner bin ich noch nie zu spät gekommen, dies liegt jedoch daran, dass ich immer stets pünktlich bin und Verspätungen hasse.

Ich habe bisher noch nie eine Abmahnung erhalten, muss aber auch dazu sagen, dass ich noch nie etwas gemacht habe, für das man eine Abmahnung bekommt. In meiner Firma wird nicht so schnell abgemahnt, da kann man sich erstmal einiges leisten. Nur wenn es etwas schlimmes ist, Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz, Drogen, ständige Unpünktlichkeit oder Krankheitstage, die aber ohne Schein genommen wurden, dann wird irgendwann schon mal gemahnt. Allerdings bedeutet das nicht gleich, dass man gekündigt wird, dazu braucht es dann schon noch weitere Mahnungen bzw. weiteres Fehlverhalten.

Ich persönlich habe auch noch nie eine Abmahnung erhalten. Eher gab es mündliche Ansagen, wenn etwas nicht im Sinne der Geschäftsführung geschehen ist, dass dieses oder jenes in Zukunft zu unterlassen oder anders gehandhabt werden sollte oder dergleichen.

Allerdings erhielten zeitgleich andere Mitarbeiter immer wieder mal, teils auch aus belanglosen Gründen, eine Abmahnung. Manchmal wurde z. B. wiederholtes verspätetes Erscheinen am Arbeitsplatz als Begründung gegeben, während andere Mitarbeiter, die viel häufiger keinen Wert auf Pünktlichkeit legten, "ungestraft" bleiben. Dieser Tatbestand lässt vermuten, dass Abmahnungen nach Sympathie verteilt oder eben auch nicht verteilt werden.

Ich habe in meinem bisherigen Arbeitsleben noch nie eine Abmahnung bekommen. In meiner jetzigen Firma kenne ich Kollegen, die wegen ständigem Zuspätkommens eine Abmahnung bekommen haben, das finde ich auch durchaus berechtigt. In einer früheren Firma gab es zum Beispiel Abmahnungen, wenn bei Krankmeldung nicht am 1. Tag der gelbe Schein da war - stand allerdings auch so im Vertrag, damit rechtens, denke ich.

In der Einrichtung, in der ich zur Zeit viele Patienten betreue, gab es mal einen Vorfall, es wurde von Seiten der Hauswirtschaftsleitung vermutet, dass einer der drei Mitarbeiter, die an dem bestimmten Vormittag da waren, sich von dem Essen, das für die Bewohner der Einrichtung bestimmt war, etwas genommen hätte. Die drei Mitarbeiter wurden zum Gespräch gebeten, jeder stritt den Vorfall ab. Ihnen wurde mit pauschaler Abmahnung für alle drei gedroht, sollte sich der Schuldige nicht melden. Die Mitarbeiter wandten sich an die Pflegedienstleitung, da sie sich ungerecht behandelt fühlten. Und sie bekamen Recht, da eine pauschale Abmahnung bei einem unbewiesenen Verdacht natürlich nicht in Ordnung ist. Anders hätte der Fall gelegen, wenn man einen Mitarbeiter tatsächlich beim Essen erwischt hätte. So etwas hat auch schon zu fristlosen Kündigungen geführt.

Im Augenblick geht es bei uns in der Firma mit den Abmahnungen, früher war das aber schlimmer. Ich arbeite im öffentlichen Dienst und da sind Abmahnungen wahrscheinlich sowieso nicht so gebräuchlich. Ich kann mich an eine Kollegin erinnern die eine Abmahnung erhielt weil sie nicht so oft im Außendienst war wie sie eigentlich sollte und dass es mal Kollegen traf die sich zu einer kleinen Frühstücksrunde versammelten und nicht die Pause stempelten. Angedroht wurden Abmahnungen bei uns schon öfters, meistens bei den oben genannten ungestempelten Pausen, für privates surfen im Internet, wer vergisst die Mittagsstunde auszustempeln und dabei das Haus verlässt, wer privat telefoniert und nicht den Privatknopf dafür drückt, ebenso bei privaten Kopien die nicht bezahlt werden.

Umgesetzt wurde das aber noch nie wobei natürlich immer so ein Damoklesschwert über einem schwebt. Schnell hat man so eine Abmahnung in der Tasche und noch schneller könnte wegen irgendeiner Kleinigkeit noch eine zweite Abmahnung dazu kommen. Unser Chef ist da ziemlich unberechenbar und manchmal bekommt er so gewisse Anwandlungen, allerdings ist er allbekanntes schlechtes Beispiel was alle Vergehen betrifft, aber leider ist das bei ihm natürlich immer anders.

Ich habe auch noch nie eine Abmahnung erhalten, auch wurde mir damit noch nie gedroht. Bei meinen Mann sieht das schon anders aus, er hatte bei seinem damaligen Arbeitgeber einige angesammelt, aber anscheinend hatten die dort nicht wirklich eine Bedeutung, da sie zum einen wegen jedem ausgestellt wurden und dann noch in so einer reichlichen Anzahl das man eigentlich gar nicht wusste ob man nach der 5 oder 10 Abmahnung eine Kündigung bekommt. Ein Kollege von Ihn hatte praktisch wöchentlich eine bekommen und es passierte nichts. Ich denke mal es ist von Betrieb von Betrieb unterschiedlich, wobei die einen sehr schnell und praktisch standardmäßig welche verteilen und es gibt Firmen da muss man wohl schon richtig was angestellt haben um eine zu bekommen.

In meiner alten Firma ging das recht schnell, besonders der eine Chef hat sehr schnell welche verteilt, aus Gründen die einem zeigen das er unfähig war seine Abteilung zu leiten ohne zu solchen Mitteln zu greifen. Ich finde Abmahnungen sollten nur das allerletzte Mittel sein und auch wirklich nur aus triftigen Gründen verteilt werden, vorher kann man den Mitarbeiter noch mal zum Gespräch bitten und ihn mündlich verwarnen, meistens reicht das doch schon aus.