Bewerbung im Ausland auf Deutsch?

Wenn man sich im Ausland bewerben möchte, sollte man dann die Bewerbung in der jeweiligen Landessprache, auf englisch oder in deutsch schreiben? Wenn ich mich beispielsweise in den Niederlanden oder in Belgien bewerben möchte in einer Firma, die es auch in Deutschland gibt oder die eben auch deutsche Wurzeln hat, reicht dann eine deutsche Bewerbung oder sollte ich diese in niederländisch oder in beligisch übersetzen lassen? Ich weiß, dass die Firma bzw. die Mitarbeiter fast alle deutschsprachig sind und kaum einer die jeweilige Landessprache kann.

Wo stand denn die Stellenanzeige? Und vor allem in welcher Sprache war diese gehalten? Wenn die Stellenanzeige auf deutsch war, müsste auch eine deutsche Bewerbung gehen. Wenn die Stellenanzeige nicht auf deutsch war oder es sich um eine sogenannte Initiativ-Bewerbung handelt, würde ich einfach dort zuerst anrufen und nachfragen. Wenn das Unternehmen niederländische Sprachkenntnisse erwartet, bringt auch eine übersetzte Bewerbung nichts.

Durch eine Nachfrage zeigt man auf jeden Fall, dass einem das Stellenangebot wichtig. Das würde man natürlich auch mit einer Übersetzung der Bewerbung zeigen, aber vermutlich wird dann die Auskunft bei telefonischer Nachfrage sein, dass auch eine Bewerbung in deutscher Sprache möglich ist. Also hat man sein Engagement gezeigt und spart dennoch Zeit und Geld.

Normalerweise würde ich eine Bewerbung auch in der jeweiligen Landessprache schreiben und nicht auf Deutsch, denn normalerweise werden ja auch Sprachkenntnisse erwartet. In diesem speziellen Fall könnte aber auch eine Bewerbung auf Deutsch reichen, wenn es sich um eine deutsche Firma handelt und alle Mitarbeiter dort deutsch sprechen.

Ich würde es deshalb genauso machen, wie ronald65 es vorgeschlagen hat und mich telefonisch erkundigen. Eine übersetzte Bewerbung wird vermutlich nichts bringen, denn wenn eine Bewerbung in der Landessprache geschrieben werden soll, werden sicherlich auch Sprachkenntnisse erwartet.

Bewirbt man sich im Ausland "anonym" (also ohne, dass einem klare Ansprechpartner benannt worden sind), so käme ich nie auf die Idee, mich in deutscher Sprach zu bewerben. Da würde ich mal davon ausgehen, dass im besten Fall die Unterlagen zurück kommen. Aber es ist wohl wahrscheinlicher, nie wieder was davon zu sehen oder zu hören.

Wenn man sich für ein solches Unternehmen entschieden hat und bereits genug "Insider"-Wissen hat, dass eben klar ist, dass die Unternehmenssprache auch im Ausland deutsch ist, dann sollte man auch in der Lage sein, vor dem Abfassen und Versenden der Bewerbung sich telefonisch mit dem Unternehmen in Verbindung zu setzen und die Ansprechpartner mit Namen zu erfragen. Anschließend kann man auch bei denen anrufen und vorab noch einmal explizit klären, dass man vor hat sich zu bewerben und die Unterlagen dann in deutscher Sprache verfassen möchte. Ist das alles für das Unternehmen in Ordnung, spricht auch nichts dagegen, seine Unterlagen und Anschreiben loszuschicken.

Allein das eigene Wissen, dass "alle" dort (oder die meisten Angestellten) deutsch sprechen reicht jedenfalls nicht dazu aus, sich eben "selbstsicher" auf deutsch zu bewerben. Das könnte - wenn man so an den einzigen Mitarbeiter kommt, der der deutschen Sprache nicht mächtig ist - höchst arrogant (oder im besten Fall naiv) wirken.