Stechkarte für einen Praktikanten?

Heute habe ich in meinem Praktikumsbetrieb meine Stechkarte erhalten. Die muss ich morgens, vor und nach der Mittagspause und am Abend immer einstecken, um nach drinnen oder draußen zu kommen. Wenn ich mal die Aufgabe habe ein paar Briefe zur Post zu bringen muss ich dann auf "Geschäftsgang" klicken. Durch die Stechuhr wird dann so meine tägliche Arbeitszeit berechnet.

Außerdem musste ich meine Finger scannen lassen, denn am Eingang befindet sich auch ein Fingerscanner. Beginnt man also am Morgen seinen Dienst oder möchte man in der Mittagspause nach draußen, um sich etwas vom Bäcker zu kaufen, muss man neben der Stechkarte vorher immer seinen Finger kurz in den Fingerscanner legen. Dort ist man dann registriert und wird als entsprechender Mitarbeiter erkannt.

Nun muss ich mich allerdings, da ich noch minderjährig bin nicht an die betrieblichen Öffnungszeiten halten. Im Gesetz steht, dass ich täglich höchstens acht Stunden beschäftigt werden darf und deshalb darf ich dann am Donnerstag auch nicht bis halb sechs da bleiben, sondern werde schon um halb vier entlassen. Trotzdem habe ich dann wie alle anderen freitags um zwölf Uhr Schluss.

Weshalb glaubt ihr, dass ich als Praktikant schon eine Stechkarte bekomme und in das Fingerscanner-Programm eingespeichert wurde? Mein Praktikum geht zwar über ein halbes Jahr und ich bin dann jeden Monat zwei Wochen im Betrieb aber ist es für die Angestellten so wichtig zu sehen, wie lange ein Praktikant arbeitet, obwohl dieser ja nicht aufgrund seiner Leistung bezahlt wird? Möchten sie sich nur versichern, dass ich das Tageslimit von acht Stunden nicht überschreite?

Eigentlich geht es ja noch um keine Ausbildungsstelle, es ist praktisch nur ein Schnupperpraktikum von der Schule aus. Hattet ihr in eurer Firma vielleicht auch schonmal Praktikanten? Mussten diese auch Stechkarten führen so wie die ganz normalen Angestellten?

Ich denke mal, dass man diese Scannerkarte nur in Verbindung mit dem Fingerabdruckscanner bestellen kann und deswegen bekommen eben alle Mitarbeiter so eine Karte und eben dann auch den Fingerabdruckscanner. Ich würde aber mal im Personalbüro nachfragen, warum das in diesem Betrieb so gemacht wird. Das zeigt ja, dass du dich für den Betrieb interessierst. Also frage einfach nach. Was die Leute sich dabei denken, die den Betrieb leiten kann man nur mutmaßen aber nicht wirklich beurteilen.

Wenn du für das Praktikum bezahlt wirst, dann wäre ja verständlich dass die Anwesenheit genau geprüft wird. Und das scheint in den Unternehmen ja mit den Stempelkarten zu gehen. Es wäre unsinnig, sich für Praktikanten andere Verfahren auszudenken oder einzuführen, die vom Standard abweichen.

Zusätzlich ist das wohl auch eine Frage des Nachweises für die Versicherung im Falle eines Unfalls. So ist immer nachweisbar, wann du für das Unternehmen gearbeitet hast bzw. für das Unternehmen unterwegs warst, so dass im Fall der Fälle die Berufsgenossenschaft auch zufrieden gestellt werden kann und evtl. von dir vorhandene Ansprüche nicht einfach abweisen kann.

Was den Scanner des Fingerabdrucks angeht, halte ich das für massiv zu weit gehend. Gerade, wenn es nicht darum geht, sicherheitsrelevante Bereiche betreten oder verlassen zu können, sondern es nur die Zeiterfassung betrifft! Vermutlich versucht man so zu verhindern, dass Kolleginnen und Kollegen sich gegenseitig Ein- und/oder Ausstempeln und so mehr Zeit als Anwesend buchen lassen, als sie tatsächlich da waren. So ein Verfahren halte ich aber für sehr fragwürdig und man kann nur auf einen schwachen Betriebsrat schließen, wenn so was vom Arbeitgeber durchgesetzt werden konnte. Schließlich stehen so alle Mitarbeiter unter einem Generalverdacht - was nicht unbedingt zu einem guten Klima im Verhältnis zu der Geschäftsführung beitragen dürfte.

Ich habe in meiner Schulzeit in einem Pharmakonzern auch ein Praktikum gemacht und da habe ich sogar für nur ein Monat eine Stechkarte bekommen. Fingerabdrücke gab es da damals dort noch nicht, aber wenn es sie gegeben hätte, hätte ich bestimmt auch einen Fingerabdruck machen müssen. Und du hast ja geschrieben, dass du sogar ein halbes Jahr dort bist, was ja doch zumindest einige Zeit ist.

Ich glaube nicht, dass es "nur" um die Überstunden geht. Mit der Stechkarte sieht man natürlich auch, ob du pünktlich bist und wie viele Stunden du eben dort bist. Man sieht demnach also durchaus auch, ob du zu wenige Stunden dort warst, wobei eine Stechkarte natürlich auch nur relativ die Arbeitszeit wiederspiegelt. In dem Konzern wo ich früher eben mein Praktikum gemacht habe, waren einige Angestellte dann eben noch im Pausenraum versammelt um zu Rauchen oder sonstiges zu machen, damit sie eben nicht zu früh stechen.