Praktikum und gleich am ersten Tag krank

Ich hoffe, dass die Lästerschwestern in deinem Betrieb alle eine medizinische Ausbildung, besser noch ein Studium abgeschlossen haben, um beurteilen zu können, wie lange man bei welcher Krankheit außer Gefecht gesetzt ist und welche Krankheiten es überhaupt gibt. Außerdem wäre es noch hilfreich, wenn ihr den neuen Praktikanten heute schon persönlich gesehen habt, um beurteilen zu können, ob es ihm auch angemessen schlecht ging. Ansonsten erinnern mich diese Unterstellungen an dieses typische Büro-Gegacker, das immer dann aufkommt, wenn man nicht ausgelastet ist. Diese Lästereien sind doch total albern, gerade wenn derjenige, um den es geht, nicht dabei ist. Es klingt für mich auch sehr danach, dass du deine eigene Einstellung auf andere projizierst.

Grundsätzlich würde ich vielleicht auch erst einmal denken, dass es auffällig ist, wenn jemand ausgerechnet montags oder freitags fehlt. Allerdings gilt das nicht speziell für diejenigen, die ein Praktikum beginnen wollen, sondern generell für welche, die einfach keine Lust haben. Allerdings würde ich bei einem neuen Praktikanten nicht direkt davon ausgehen, dass er keine Lust auf sein Praktikum hat. Falls das so sein sollte, würde er vermutlich nach zwei Tagen nochmal anrufen und sich weiterhin krank melden oder sich überhaupt nicht mehr melden, dann aber eben auch nicht erscheinen. Die ganz Faulen hätten nicht einmal Bescheid gesagt, dass sie krank sind und wären einfach nicht gekommen.

Ich nehme mal an, dass du noch nie wirklich krank warst, sonst wüsstest du, dass man nach einem Arztbesuch in der Regel einfach nur noch nach hause will, um sich auszuruhen. Ich finde es ein bisschen merkwürdig, dass du forderst, dass der Praktikant sich bei euch vorstellen soll, um zu zeigen, dass er wirklich krank ist. Abgesehen davon, dass man es einem Menschen nicht immer ansehen kann, dass es ihm wirklich schlecht geht, frage ich mich, wer letztendlich beurteilen möchte, ob derjenige auch wirklich krank aussieht. Damit stellst du die Kompetenz des Arztes in Frage, der die Person krankgeschrieben hat und spielst dich unnötig auf.

Ganz schlau finde ich die Aussage, dass dein Betrieb schon häufiger Probleme mit unzuverlässigen Kandidaten hatte. Das mag ja sein. Manche Arbeitsstellen sind geradezu dafür prädestiniert, solche Leute anzuziehen, die du Tröten nennst. Kein Wunder – solche Leute kann man eben nicht überall unterbringen, sondern vermittelt ihnen erstmal weitgehend anspruchsarme Tätigkeiten, damit sie überhaupt wieder einen Fuß auf den Arbeitsmarkt bekommen. Wenn in deiner Firma eben überwiegend Leute ohne große Qualifikationen arbeiten können, kommen sicher auch häufiger mal welche, die eigentlich keine Lust haben und sich lieber auf Kosten der Allgemeinheit ausruhen möchten.

Es macht einen schlechten Eindruck, direkt am ersten Tag zu fehlen. Das steht außer Frage. Allerdings solltet ihr dem Praktikanten eben auch eine Chance geben. Ich denke auch, dass man, wenn man sogar selbst zugibt, wegen irgendwelcher Kleinigkeiten schon gefehlt zu haben, den Ball ganz flach halten sollte. Vermutlich hast du aber ohnehin eine vorgefasste Meinung, von der du nicht abrückst – alle Praktikanten haben eben keine Lust und sind arbeitsscheu. Weil du mit ein paar von denen schlechte Erfahrungen gemacht hast, überträgst du diesen Eindruck eben auf alle anderen. Damit machst du es dir sehr einfach.