Vertragsverlängerung – Wann danach fragen?

Ich bin seit November letzten Jahres – also seit 6 Monaten - in einer neuen Firma und habe einen Arbeitsvertrag, der auf ein Jahr befristet ist. Zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedarf es also keiner Kündigung, zur Fortsetzung aber braucht es einen neuen Vertrag.

Natürlich wäre es jetzt noch viel zu früh zu fragen, wie es mit einer Vertragsverlängerung aussieht, und trotzdem trage ich mich schon mit dem Gedanken wie und wann ich es am besten anstelle. Meine Arbeitsstelle gefällt mir wirklich ausnehmend gut, ich habe viele nette Kollegen und komme auch mit den Vorgesetzten gut hin. Mein Arbeitsgebiet gefällt mir auch – ich habe also im Großen und Ganzen nichts zu meckern und möchte gerne dort bleiben.

Beim Arbeitsamt muss ich mich ja 3 Monate vor Vertragsende als Arbeitsuchend registrieren lassen und zur selben Zeit sollte ich wohl auch anfangen Bewerbungen zu schreiben um für den Fall der Fälle gerüstet zu sein und nicht plötzlich auf der Straße zu stehen. Aber ist das auch der Zeitpunkt, zu dem ich bei meinem Chef mal anklopfen sollte wie es mit einer Vertragsverlängerung steht? Oder ist das zu früh?

Ich möchte nicht aufdringlich wirken, will aber auch auf keinen Fall riskieren dass man denkt, ich habe kein Interesse an einer Weiterbeschäftigung. Weil ich ob des richtigen Timings wirklich etwas verunsichert bin, wäre ich froh und dankbar wenn ich ein bisschen von euren Erfahrungen profitieren könnte. Wart ihr schon mal in einer ähnlichen Situation? Wie habt ihr es angestellt? Wann habt ihr gefragt? Habt ihr um einen offiziellen Termin gebeten oder habt ihr vielleicht zwischen Tür und Angel um ein Gespräch gebeten?

Wenn Du jetzt schon sechs Monate in der neuen Firma beschäftigt bist und so auch schon die Probezeit hinter Dir hast, dann wäre doch jetzt schon mal die Zeit für ein Feedbackgespräch, dass Dir dann auch Anhaltspunkte dafür gibt, wie zufrieden man mit Deiner Leistung ist und vielleicht auch schon erste Anhaltspunkte dafür liefert, ob denn nun eine Weiterbeschäftigung völlig illusorisch ist.

Ansonsten habe ich im vorigen Jahr auch etwa 3 Monate vor dem Ende des befristeten Vertrages nachgefragt. Das lief dann kurz und schmerzlos ab und mir wurde gesagt, dass man mich weiter beschäftigen würde. Trotzdem habe ich mich aber auch noch beim Arbeitsamt gemeldet, man weiß ja nie, was noch passiert. Ich wurde aber wie zugesagt unbefristet übernommen.

Ich finde auch, daß man sich nach 6 Monaten durchaus mal darüber unterhalten kann, es kann ja auch als Interesse an der Firma gewertet werden, wenn der Angstellte nach einer gewissen Zeit mal anklopft und nachfragt, ob man denn auch zufrieden ist mit der erbrachten Leistung. Das Gespräch wird zwar vielleicht noch nicht unbedingt aussagekräftig sein, was die Vertragsverlängerung anbetrifft, aber eine gute Grundstimmung kann dem nur zuträglich sein.

Oft werden die Angestellten, die einen Zeitvertrag haben, bis zum letzten Tag im Unklaren gelassen, diese leidvolle Erfahrung haben wir auch schon machen müssen. Da erfährt man am letzten Arbeitstag kurz vor Feierabend, daß man am nächsten Tag nicht mehr eingeplant ist, da interessiert keinen, daß man vielleicht eine Familie zu versorgen hat. Und das alles, damit der Angstellte bloß nicht auch nur einen einzigen Tag "krankfeiern" könnte, falls er das vorhaben sollte.

Ich würde 3 Monate vor Ende des Vertrages vorstellig werden um zu erfragen, ob es schon eine Entscheidung gibt. Beim Arbeitsamt melden würde ich mich allerdings auch, wenn man mir zu verstehen gäbe, daß es wahrscheinlich ist, daß der Vertrag verlängert wird, denn auch das hatten wir schon: die Aussage, daß man wahrscheinlich bleiben kann, und dann wird doch nichts draus. Also ganz regulär melden, Bewerbungen schreiben und dann freuen, wenn Du doch bleiben kannst.

Meiner Meinung nach, kann man nach einer Zeit von sechs Monaten schon mal nachfragen, wie es bei der Firma aussieht, bzgl. einer Vertragsverlängerung. Nach der Zeit hat man die Probezeit ja auch schon hinter sich gebracht und man kann ja wohl mal so nachfragen, wie die Firma mit den Leistungen von einem zufrieden ist oder auch nicht.

Leider ist es heutzutage oft so, das die Arbeitnehmer, die einen Zeitvertrag haben, auch bis zum letzten Tag meist im ungewissen gehalten werden, was ihre weiter berufliche Zukunft in der Firma betrifft und das finde ich schon sehr schlecht, weil man sich ja gar nicht auf etwas einstellen kann.

In einem Zeitvertrag steht ja auch immer genau, bis wie lange man dort beschäftigt ist und entweder fragt man einfach nach der Probezeit einfach mal so nach oder aber so ca. 2-3 Monate, bevor der Zeitvertrag ausläuft. Da kann man ja mal anfragen, ob die Chance besteht, das der Zeitvertrag verlängert oder in einen unbefristeten geändert werden kann. Fragen kostet ja bekanntlich nichts und wenn ich Chef einer Firma wäre, würde ich es auch als sehr gut ansehen, wenn ein Angestellter mich so etwas fragt, denn damit würde er mir ja auch sein Interesse an der Firma bekunden.