Recht: Urlaubsanspruch bei Freistellung

Bei A in der Firma läuft alles nicht mehr so gut und A fürchtet, dass A bald seinen Job verlieren könnte. Wie ist das eigentlich mit dem Urlaubsanspruch bei einer Freistellung, läuft der in der Zeit weiter oder gibt es da besondere Regelungen?

A möchte seinem Chef keinen Tag seines Urlaubs schenken und alles mitnehmen was noch geht. Sagt mir bitte was A da zu erwarten hat.

Wenn A noch einen Urlaubsanspruch hat und A's Arbeitgeber stellt A frei und kündigt ihm fristlos, dann kann der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch nicht verrechnen mit der Freistellung. Ist es nicht mehr möglich, den Urlaub zu nehmen, dann muss der Arbeitgeber A den Urlaub auszahlen. Arbeitgeber versuchen trotzdem, offene Urlaubstage mit der Freistellung zu verrechnen, was nicht statthaft ist. So ist mir das bekannt.

Cid hat geschrieben:Arbeitgeber versuchen trotzdem, offene Urlaubstage mit der Freistellung zu verrechnen, was nicht statthaft ist. So ist mir das bekannt.

@StarChild, ich habe dir die Info über die strittige Urlaubsgeldauszahlung bei fristloser Kündigung hier herausgesucht. Lies dir das bitte mal durch. Ich habe es so verstanden, wie ich es auch geschrieben hatte.

Schön, das sich diese Urteil auf eine fristlose Kündigung in Verbindung einer hilfsweise fristgerechten Kündigung bezieht im Falle das die fristlose Kündigung nicht wirksam ist. Das aber nicht alle Kündigungen fristlos mit einer hilfsweisen fristgerechten Kündigung ausgesprochen werden, bleibt dabei unbeachtet und diese Fälle sind immer detaillierte zu betrachten.

Und bei einer fristlosen Kündigung sollte jedem klar sein, das diese so kurzfristig erfolgt, das der Urlaubsanspruch in der Regel eh größer ist. Aber auch die werden nicht immer bei einem Arbeitsplatzverlust ausgesprochen, die Masse der Kündigungen erfolgen immer noch fristgerecht und das ist auch gut so.

Diese Fälle beziehen sich außerdem in keinster Weise auf die Behandlung der Urlaubsabgeltung bei einer ordentlichen und fristgerechten Kündigung und dort ist es genauso wie ich es geschrieben habe. Nämlich das Urlaubsanspruch als abgegolten gewertet wird, wenn die Freistellung unwiderruflich ist und das normale Entgelt bis zum Austritt weiterhin gezahlt wird.

Und je nach dem was der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung oder auch der Arbeitsvertrag zur Zahlung von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld vorsieht, denn auch hier lassen sich insbesondere zu Urlaubs- oder Weihnachtsgeld noch weitere Klauseln finden, die im Falle einer Kündigung egal ob Arbeitnehmerseitig oder Arbeitgeberseitig greifen.