In der Probezeit krank werden = Kündigung?

Benji hat geschrieben:Ja leider ist das heutzutage so. Krankheit in der Probezeit = Kündigung.

Das ist doch Schwachsinn hoch drei! Meine Probezeit endete vor kurzem und ich war in dieser Zeit einmal selbst krank und musste einmal wegen Kinderpflege freigestellt werden. Liest man so manche Beiträge hier, dann sollte man meinen, dass ich spätestens nach der zweiten Geschichte gekündigt worden wäre. Das ist aber nicht der Fall, ich arbeite immer noch bei der Firma, mein Arbeitsvertrag wird nicht nur verlängert sondern in einen unbefristeten umgewandelt und dazu kommen noch einige andere nette Details, die mit dem Thema aber nichts zu tun haben.

Natürlich gibt es solche Arbeitgeber, die so handeln, aber da sollte man sich wirklich die Frage stellen, ob man in einem solchen Unternehmen wirklich dauerhaft arbeiten möchte. Denn wer so handelt, der hat sicher noch ganz andere Dinge auf Lager um seinen Angestellten das Leben schwer zu machen. Viele Arbeitgeber sind da aber wesentlich humaner, allerdings kenne ich aus meiner Firma auch, dass es in der Probezeit wegen Krankheit schon mal Kündigungen gibt, das hat dann aber damit zu tun, dass der Arbeitnehmer der Arbeit körperlich nicht gewachsen ist; d..h wenn ein Lagerist andauernd Rückenschmerzen hat, dann ist er diesem Job nun mal eher nicht gewachsen.

Im übrigen finde ich den Irrglauben putzig, sei die Probezeit erst mal überstanden, dann sei man vor krankheitsbedingter Kündigung sicher. Wie kommt es denn dazu? Selbst wenn es offiziell nicht legal ist, dann gibt es genug andere Möglichkeiten, dass man unbequeme Mitarbeiter los wird. Ganz davon abgesehen, dass die meisten neu abgeschlossenen Arbeitsverträge ohnehin befristet sind und ja nicht verlängert werden müssen.