Frauen werden im Beruf immernoch benachteiligt

Laut einer Studie der Europäischen Union werden Frauen trotz meist besserer Ausbildung immernoch im Berufsleben deutlich benachteiligt - was sich sowohl im geringerem Einkommen äußert als auch in der Tatsache, dass sie weniger oft als männliche Kollegen Karriere machen.

Laut dem Gleichstellungsbericht 2008 verdienen Frauen im Schnitt immernoch im Mittel 15 % weniger als Männer, wobei vor allem Deutschland auffiel – hierzulande liegt dieser Wert bei 22 %. Noch weniger würden Frauen nur in Zypern (24 %) oder Estland (25 %) gemessen am Einkommen der Männer verdienen. Malta (3 %), Belgien (7 %) und Slowenien (8 %) gelten hingegen als Vorzeigekandidaten.

Auch in höheren Ebenen seien Frauen nach wie vor benachteiligt und weniger präsent – im Durchschnitt stellen sie nur 32,6 % der Spitze in Managementunternehmen , in Deutschland lediglich 27,4. Hier gelten wiederum Lettland und Litauen als Vorzeigeländer, wo dieser Anteil bei knapp 40 % liegt.

Hallo!

Das Frauen in der Arbeit immer noch benachteiligt werden liegt aber leider auch oft an ihnen selbst. Bevor jetzt einer schreit: Ich bin auch eine. Ich arbeite in einer männerlastigen Domäne und muss mich ständig und auf unterschiedlichen Ebenen behaupten.

Das Problem der Frauen ist häufig, dass sie ihre Forderungen nicht konsequent durchsetzen. Beispielsweise in Gehaltsverhandlungen oder Gesprächen über Beförderungen. Eine Frau droht meist keine oder nur wenig Konsequenzen an, wenn ihre Forderungen nicht erfüllt werden. Sie trägt ihr Anliegen vor, wird abgewiesen und duckt sich daraufhin. Männer sind da anders und eher in der Lage auf stur zu stellen. Wenn ein Mann sagt, er geht wenn er nicht mehr Geld bekommt, hält er dies in der Regel auch.

Frauen sollten sich mehr vor Augen führen, was sie können und was sie leisten und dementsprechend auch ihr Forderungen durchsetzen.

Wenn ich nicht durchkomme bei meinen Vorgesetzten, ziehe ich grundsätzlich weiter. Die Welt ist zu groß, als das ich mich verschaukeln lassen müsste. Meist bekomme ich aber was ich will, weil sowohl ich als auch meine Chefs wissen was sie an mir haben und mich nicht ohne weiteres gehen lassen würden.

Also ich finde diese Unterschiede schon ungerecht. Im Grundgesetz steht ja eigentlich geschrieben, dass jeder gleich ist. Also sollten auch Mann und Frau gleich sein und gleich bezahlt werden.

Es ist ja immerhin auch komisch wenn zwei Männer in einer Firma arbeiten und exakt die selbe Arbeit machen, aber der eine viel weniger dafür bekommt als der andere. Genauso ist es bei Frauen. Warum sollten sie für die gleiche Arbeit, die für sie vielleicht auch noch schwerer ist, weniger bekommen als Männer?

Ich bin der Meinung, dass man hier schleunigst einen Ausgleich schaffen sollte und diese Ungerechtigkeit abschaffen muss.