Probleme mit einer Praktikantin

@ich322
Was tut dir den leid? Ich sehe, du hast es nicht verstanden. Selbst die Geschäftsinhaberin fördert es, dass die Heizung das ganze Jahr über am Laufen ist, also würde sie mich gewiss nicht kündigen. Nun, ja ich rege mich über solche "Kleinigkeiten", denn wenn die gute Frau nicht versteht, wenn man sagt, dass die Heizung dann geht man eben irgendwann an die Decke!

Man kann wohl auch aus einer Mücke einen Elefanten machen. Und das versuchst du gerade mit dem Heizungsproblem. Wobei ich es mal aus Kundensicht betrachten will. Denn ich fühle mich in einem Geschäft, wo es übermässig warm ist, nicht wirklich wohl. Zumal wenn man wegen der Aussentemperaturen schon warm angezogen ist.

Und ich kann mir nicht wirklich vorstellen, das man sich da als Kunde ewig lang beraten lässt, wenn man ohne viel Bewegung ins Schwitzen kommt. Eben weil der Verkaufsraum total überheizt ist.

Da du selbst noch Auszubildende in dem Betrieb bist, bist du eigentlich einer Praktikantin gar nicht Weisungsberechtigt. Ähnlich ist das nämlich jetzt bei mir, wo ich ein Praktikum mache um als freie Mitarbeiterin dort die Redaktionsabläufe kennenzulernen. Die anderen freien Mitarbeiter, welche dort immer Mal anzutrefen sind, haben mir keinerlei Weisungen zu geben. Und das obwohl sie in dem Sinne schon in der Hierachie über mir stehen, da sie länger für diese Redaktion tätig sind.

Aber insgesamt ist es doch ein recht grosses Theater, was du wegen einer Praktikantin anstellst. Allerdings bist ja schon soweit gegangen ihr zu drohen. Dann bedenke aber auch, das dies für dich Folgen haben kann. Denn anschwärzen von Kollegen ist nicht immer gern gesehen bei den Vorgesetzten und bei anderen Kollegen schon gar nicht.

Dieses Problemchen (und mehr als ein Problemchen ist das nun wirklich nicht) finde ich schon ein bisschen seltsam. Und ehrlich gesagt kann ich beide Seiten nicht verstehen und ich kann auch wirklich nicht nachempfinden, dass ihr keinen Kompromiss finden könnt. In einem solchen Hühnerstall, wo nur gegenseitiges Angezicke und dieses Heizungsspielchen praktiziert wird, kann man sich doch auch nicht wohlfühlen. Abgesehen davon kann ich nicht verstehen, dass du wegen einer Woche direkt so ein Problem aus der Angelegenheit machst. Nach einer Woche ist diese Frau doch verschwunden und damit löst sich das Problem dann auch schnell von selbst.

Grundsätzlich finde ich es auch unsinnig, die Heizung aufzudrehen, nur damit man dann eben leicht bekleidet herumlaufen kann. Aber vielleicht gehört es zur Strategie des Unternehmens, irgendwelche netten Mädchen dort hinzusetzen, die dann eben auch leicht bekleidet sind, um vor allem die männliche Kundschaft besonders anzusprechen. Das ist ja nichts Neues, auch wenn ich immer wieder erstaunt darüber bin, dass solche Konzepte tatsächlich oft aufgehen. Die zusätzlichen Kosten für die ganze Heizerei sind ja nur eine Seite. Viel schlimmer finde ich aber die Tatsache, dass trockene Heizungsluft nicht unbedingt das Beste ist, was man seinem Körper antun kann. Ich persönlich heize nur wenig, eben so, dass die Wohnung vor Schimmel geschützt ist und ich nicht erfriere. Ansonsten hasse ich allein diesen Geruch, den man von Heizungen immer wahrnimmt. Wer bei mir friert, muss sich eben einen Pullover anziehen.

Idiotisch finde ich allerdings auch, dass diese Praktikantin, die gerade mal ein paar Tage dort ist, direkt herumläuft und die Heizung komplett abdreht (sofern du hier nicht übertrieben hast). Ihr hättet doch sicher auch einen Kompromiss finden können, so dass ihr die Heizung eben ein bisschen runterdreht und diese Praktikantin sich dann eben einen Pullover weniger anzieht und du dir eine Strickjacke mitbringst.

Gerade wenn du zu Beginn deiner Tätigkeit in diesem Laden die gleichen Erfahrungen gemacht hast wie dieses Mädel, müsstest du ihre Position doch eigentlich verstehen können. Warum sprichst du nicht normal mit ihr? Nur weil sie Praktikantin ist, ist sie kein anderer Mensch als du. Eine niedrigere Position in einem Unternehmen rechtfertigt keine schlechtere Behandlung auf der normalen, zwischenmenschlichen Ebene.

Dass du ihr drohst und gemeinsam mit einer anderen Kollegin am Telefon über diese Praktikantin herziehst, spricht nur für einen Mangel an sozialen Kompetenzen. Wenn die andere Person dann vielleicht ebenso problematisch ist, dann verstehe ich gut, dass sich zwischen euch ein blödes Spielchen entwickelt hat und ihr euch eigentlich gegenseitig immer wieder anstachelt. Diese ungefähr 40 Stunden, die sie nun im Laden ist, wirst du doch sicher überstehen, oder? Also sei einfach friedlich, verhalte dich normal (also nicht kindisch) und warte einfach das Ende der Woche ab. Alles andere wäre absoluter Unsinn.

Naja, zur Strategie des Geschäfts kann es kaum gehören, wenn man selbst im Sommer, wie die Threaderstellerin schreibt die Heizung anmacht. Da wäre jeder Kunde wahrscheinlich über eine Abkühlung froh und er bekommt einen Hitzschlag. Aber das ist ein anderes Thema.

Du machst wirklich für eine Praktikantin, die nur eine Woche da ist, so einen Aufriss und legst dich mit ihr an und willst zum Chef gehen? Was bist du denn für eine Kollegin? Wie wäre es mit Kompromissen? Heizung nur ein wenig abdrehen und du bringst dir morgen eine leichte Strickjacke mit. Das ist typisch, wenn nur Frauen in einem Betrieb arbeiten. Da wird ständig nur angezickt. Aber du solltest da wirklich mal überlegen. Es kann doch nicht sein, dass man wegen sowas zur Chefin geht und rumknatscht, "Praktikantin xy macht immer wieder die Heizung aus. Mir ist schon ganz kalt. Die ist ja so gemein".

Und wie du sagst, hattest du am Anfang auch deine Schwierigkeiten mit den Temperaturen. Du hast deine Ausbildung wahrscheinlich auch im Sommer begonnen, wo man sich sowieso leichter bekleidet. Jetzt ist es draussen morgens noch bitterkalt und man zieht sich logischerweise noch wärmer an. Da ist es doch völlig unlogisch, wenn man dann die Heizung auf volle Pulle macht und deswegen verstehe ich deine Einstellung nicht. Sei doch froh, dass du endlich mal Unterstützung bekommst. Denn du wolltest das am Anfang ja auch nicht.

Mir kommt es so vor, als wenn du dich wahnsinnig aufspielst, weil du eine Stufe höher bist, als "deine" Praktikantin. Du bist ja schließlich "schon" Lehrling. Spiel dich nicht so auf in dem Laden und versuche die Praktikantin zu verstehen und findet Kompromisse. Die Woche ist bald um und da will man doch wohl keinen Krach mit einer Praktikantin anfangen.

@Naviia
Mir tut es Leid, dass du dich wegen solchen Kleinigkeiten aufregst. Ich habe es schon verstanden, nur denke ich, dass du hier überreagiert hast. Wenn es die Geschäftsinhaberin fördert, dann sollte sie das doch eigentlich regeln und nicht du, oder nicht? Ich würde das an deiner Stelle einfach der Chefin überlassen, auch wenn es dich stört. Ich kann es durchaus verstehen, dass man durchaus mal an die Decke gehen kann, wenn sie es nicht verstehen will, aber dennoch bin ich der Meinung, dass die Chefin das regeln sollte und nicht du. Schließlich hat sie mehr zu sagen und du musst dir keinen Stress machen. Versuch einfach die Sache gelassen anzugehen.

Zunächst mal finde ich es schon sehr bezeichnend, dass du schreibst, du müsstest auf eure Praktikantinnen "aufpassen". "Aufpassen" tut man auf einen Hund, eventuell auf kleine Kinder, aber Praktikanten betreut man oder man arbeitet mit ihnen zusammen. Dem einen oder anderen hier scheint es vielleicht pingelig, dass ich das so hervorhebe, aber meiner Meinung nach sagt das einfach schon eine ganze Menge über dein Verhältnis zu Praktikanten grundsätzlich aus.

Ich persönlich finde ganz allgemein, dass sich immer derjenige, dem kalt ist, mehr anziehen muss, und nicht jemand, dem warm ist, sich ausziehen muss - schon allein deshalb, weil man sich irgendwann nicht mehr weiter ausziehen kann, während sich eine weitere Ladung Stoff immer hinzufügen lässt. Was würdest du denn machen, wenn deine Praktikantin schon im Unterhemd dort sitzt und ihr immer noch warm ist - soll sie sich dann nackt ausziehen? Jeder Mensch hat eine andere Schamgrenze, vielleicht möchte sie einfach keine T-Shirts tragen. Vielleicht ist es Teil ihrer religiösen Überzeugung, vielleicht hat sie auch Schuppenflechte an den Ellenbogen - hast du darüber schon mal nachgedacht? Aber vielleicht findet sie ihre Arme auch einfach hässlich und möchte sie nicht zeigen.

Ich denke, ihr müsst einen Kompromiss finden. Meiner Ansicht nach ist es ziemlich dreist von dir, ihr einfach zu sagen, sie müsse die Heizung auf einer bestimmten Temperatur lassen. Sie ist zwar "nur" eine Praktikanten und du bist ihr sicher höhergestellt, aber sie ist trotzdem ein Mensch und du hast ihr keine Befehle zu erteilen und auch nicht Dinge vorzuschreiben, die nichts mit der eigentlichen Arbeit zu tun haben. Die Tatsache, dass deine Einwände zu Beginn deiner Tätigkeit abgewiesen wurden und du es dir gefallen lassen hast, hat nichts mit der jetzigen Situation zu tun. Unter Menschen - egal ob Praktikant oder Betriebsvorsitzender - muss man miteinander reden, um diese Art von Interessenkonflikt zu lösen.

Wenn das stimmt, was LittleSister geschrieben hat und du ebenso nur eine Auszubildende bist und die Praktikantin auch nur eine Woche bei euch ist, verstehe ich ehrlich gesagt die ganze Aufregung nicht. Ich würde mich zwar sicherlich auch über das Verhalten der Praktikantin aufregen, würde mir aber im gleichen Augenblick vor Augen führen, dass sie ja sowieso bald nicht mehr da sein wird und würde sie, solange sie noch da ist, einfach ignorieren. Zur Not würde ich mir an deiner Stelle eben die eine Woche etwas wärmeres anziehen.

Dass du deiner Chefin etwas davon erzählen willst, halte ich für keine so gute Idee. Sie würde sich sicherlich denken, dass das, womit du ihr gerade kommst, eine Bagatelle ist undsich fragen, warum ihr das nicht untereinander auf die Reihe bekommt. Das würde auf dich ein weitaus schlechteres Licht werfen, als auf die Praktikantin, die eh nicht lange da ist.

Abgesehen einmal, dass ich diese Energieverschwendung im Sommer, wo ja auch die Heizung bei euch laufen soll, nicht gutheißen kann. Auch im Sommer kann man sich durchaus etwas Wärmeres anziehen, wenn einem kalt ist. Da muss man nicht zwingend im T-Shirt sitzen und frieren.

Mein Tipp: Ignoriere die Praktikantin doch einfach, bleib gelassen und nimm dir etwas wärmeres zum Anziehen mit, das du überstreifen kannst, wenn sie wieder unbemerkt von dir, die Heizung abdreht.