Handwerklicher Test - Was wird erwartet?

Sohnemann macht gerade seine Bewerbungen. Einige Aufnahmetests hat er schon hinter sich. Umso mehr hat mich gefreut, das er bei einer sehr guten Firma die Aufnahmeprüfung geschafft hat, und er im April einen handwerklichen Test dort absolvieren muss.

Da Sohnemann sich für den Beruf des IT Technikers/Informationstechnologen beworben hat, überlege ich die ganze Zeit, was den da so verlangt wird. Sohnemann hat seinen Computer zuhause selber zusammengestellt und zusammengebaut. Also wenn es um den PC geht, sehe ich keine Probleme, diesen Handwerklichen Test nicht zu bestehen.

Aber was wird da noch verlangt? Stellt er sich dabei gut an, müsste nurmehr die Hürde des Vorstellungsgespräches genommen werden, und somit hätte er seine Traumausbildung. Damit er aber bestens vorbereitet ist, würde ich ich helfen. Nur wie? Habt ihr Ideen?

Handwerkliche Tests sind in Unternehmen aktuell große Mode. Anhand dieser wird weiteraus mehr über die Person ermittelt als das einfache "kann er einen Hammer benutzen?". So wird natürlich prinzipiell die Aufgabenstellung in die Ausbildungsrichtung gehen, doch kann es auch sein, dass eher allgemeine Handlungen damit kombiniert werden.

Die Frage ist was als Handwerk definiert wird. Das Handwerk des It-Systemtechnikers oder eher das allgemeine Handwerk (mit Werkzeug). Wobei auch das Werkzeug nochmals ausgelegt werden kann (als Hammer oder für den It-Fachmann diverse Programme). Je nach Personalchef wird aktuell dieser handwerkliche Test somit auch anders ausgelegt. Während manche Personaler sich lediglich auf realistische Tätigkeiten beschränken kann es auch vorkommen, dass Fachfremde Dinge absolviert werden müssen.

Um fachliche Kenntnis und vor Allem Interesse an der Materie zu beurteilen ist es sehr einfach dem Bewerber eine fachspezifische Aufgabe zu stellen. Diese wird meist relativ komplex sein und ist so vermutlich nicht vollständig für den Bewerber lösbar. Damit erkennt man ziemlich viel:
- Geht der Bewerber die Aufgabe an oder ist er von gewisser Komplexität sofort erschlagen?
- Wie strukturiert geht er die Lösung der Aufgabe an?
- Ist er bereit Hilfe anzunehmen oder nach Hilfe zu fragen? (nach Hilfe fragen ist keine Schwäche!)
- Ist er fähig Aufgaben auszugliedern und abzugeben? (Wichtig für Teamfähigkeit)

und vieles mehr. Daher wird ein handwerklicher Test sicherlich fachspezifische Aufgaben beinhalten, das Unternehmen will schließlich wissen wie sich Person X in seinem zukünftigen Fachgebiet anstellt und ob er in die dortige Abteilung passt.

Der zweite Punkt sind fachfremde Anforderungen an den Bewerber. Eine aktuelle Mode psychologischer Betrachtungen ist es Parallelen aus anderen Tätigkeiten auf das zukünftige Aufgabengebiet zu projizieren. Das heißt mal ganz vereinfacht und etwas übertrieben gesagt: Man gebe einem IT-Fachmann (oder noch besser: einer Gruppe) eine Säge und einen Holzklotz. Sie sollen bitte ein Regal daraus bauen. Was effektiv rauskommt ist absolut egal, er soll ja kein Schreiner werden. Doch sind daran andere Dinge wichtig. das sind zum Beispiel:
- Fragt einer der Bewerber nach weiteren Hilfsmitteln oder ist er eher ein Einzelkämpfer und verbaut sich dadurch den Erfolg des Projekts?
- Wie ist die Gruppendynamik?
- Kristallisiert sich ein Gruppenleiter heraus der die Gruppe führt um das Projekt zu verwirklichen?
- Wer ist derjenige, der sich auch mal dreckig macht?
- Wer steckt eigene Wünsche zurück oder verteidigt gewisse Ideen?

Auch nach Beendigung der Aufgabe durch den Personalchef ist einiges zu beachten. Denn der Test beginnt mit Betreten des Gebäudes, wer denkt dass die Bewertung nach dem Schlusspfiff endet ist der Erste der geht. Daher ist folgendes zu beachten und vor Allem für die Prüfer zu beobachten:
- Wer räumt nach Abschluss des Projektes die Sägespäne weg oder lassen - Alle die Überreste liegen?
- Wer versteht sich mit den anderen Bewerbern am besten?
- Wer macht einen entschlossenen Eindruck und ist bereit für die Stelle etwas zu tun?
- Wer ist authentisch und verstellt sich nicht?

Wie du siehst, viele Dinge auf die man achten sollte. Leider schafft man es nie sich so zu verhalten wie man möchte. Das liegt einfach daran, dass Situationen auftreten mit denen man nicht gerechnet hat. Das ist die absolute Grundlage eines solchen Tests. Daher ist es nicht möglich sich absolut vorzubereiten, doch hilft es einiges für gewisse Dinge ein offenes Auge zu haben. Ich hoffe ich konnte Dir und vor Allem deinem Sohn helfen. Über solche Dinge kann man Bücher schreiben und man vergisst trotzdem etwas. Die beste Methode ist: Engagement zeigen, freundlich und zuvorkommend sein aber doch Entschlossenheit für diesen Job demonstrieren.