Androhung von Gewalt ein gewichtiger Kündigungsgrund?

Als Vermieter oder Arbeitgeber ist man in erster Linie Dienstleister und betreut Mieter oder Kunden, je nach Sparte. Doch gibt es nicht immer einfache Menschen im jeweiligen Umfeld. Wenn beispielsweise ein Mieter oder Arbeitnehmer sich ungerecht behandelt fühlt, kann es schnell mal passieren, dass unschöne Worte bei Diskussionen oder Streitgesprächen fallen.

Manche steigern sich in so einer Situationen schnell mal rein und werden zu Furien. Wenn ein Mieter gegenüber seinen Vermieter oder ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber nun Gewalt androht, in welcher Form und Intensität auch immer, kann er dafür belangt werden, vielleicht sogar gekündigt werden, dass der Mieter seine Wohnung verliert und der Arbeitgeber gekündigt wird? Oder fehlt die Beweisbarkeit beziehungsweise die Zumutbarkeit, welche Vermieter oder Arbeitgeber für sich nicht mehr sehen?

Das ist sicherlich etwas, was man im Zweifelsfall vor einem Gericht klären muss. Ich würde da schon einen Kündigungsgrund sehen, wenn das ein Arbeitgeber zu hören bekommt. Bei einem Vermieter ist es vielleicht noch mal anders, da man ja nicht so eng miteinander zusammen arbeitet und daher vielleicht auch kein so enges Vertrauensverhältnis miteinander haben muss. Ich denke man muss hier aber auch immer daran denken, wie man miteinander umgeht und ich finde es gehört einfach auch zu einer guten Erziehung, dass man jemanden keine Gewalt androht, dabei ist es ja auch egal ob man es durchzieht oder nicht, das gehört sich einfach nicht.

Ich würde aber auf jedem Fall einem Angestellten kündigen, wenn der mir droht mich zu schlagen. Das geht ja mal gar nicht und da sehe ich auch das Verhältnis untereinander so beeinträchtigt, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr möglich ist. Zur Not würde ich zu einem Anwalt gehen, aber da ist es wieder blöd mit dem Beweisen. Deswegen sollte man schauen, dass man da auch Zeugen dabei hat.