Menschen einstellen, aber nicht wissen für was?

Eine Bekannte von mir wird ab März einen neuen Job antreten, wobei sie da auch in einem Projekt involviert sein wird. Ich habe ihr dann geraten, dass sie vorher nach dem Projektantrag fragen soll, denn so weiß sie ja, worum es geht. Das hat sie dann auch gemacht, wobei man ihr mitteilte, dass man immer noch nicht wisse, wo meine Bekannte eingesetzt werden soll, also bei welchen Projekten.

Das finde ich persönlich merkwürdig, da das Vorstellungsgespräch schon im Oktober gewesen ist und da hatte man ja Zeit genug sich das zu überlegen wie ich finde und bis März ist auch nicht mehr so lange. Findet ihr es merkwürdig, wenn man Menschen einstellt und gar nicht wirklich weiß, wie und womit man diese beschäftigen möchte? Oder ist das in manchen Branchen völlig normal? Ich wusste immer schon im Vorstellungsgespräch, was ich zu tun haben würde und das hat sich hinterher auch nicht geändert.

Ich finde das schon normal, denn auf vielen Schiffen, weiß ich auch nicht, wofür gewisse Leute angestellt werden. Die stehen meistens nur herum und machen kaum etwas. Auch am Flughafen habe ich das schon erlebt, dass manche Leute einfach nur fürs Dastehen bezahlt werden und auch nicht in der Lage sind, irgendwelche Auskünfte zu geben oder Hilfestellungen zu leisten. Vielleicht möchte man einfach nur einen bestimmten Stand an Angestellten erreichen.

Haben ist immer besser als brauchen. Vielleicht werden da einige Projekte neu gemacht und man muss dann sehen wer am besten für welche Aufgabe zu besetzen ist. Selber kann ich das auch nicht so ganz nachvollziehen, dass man da letztendlich so planlos ist. Immerhin sind mit der Einstellung von Leuten auch Personalkosten verbunden und die würde ich möglichst gering halten und nicht einen Bedarf abdecken der noch nicht gegeben ist und den man gerne hätte.