Wart ihr schon bei der Bewerberauswahl beteiligt?

Zwei Kolleginnen von mir sind vor kurzem damit betraut worden, die Bewerberauswahl zu treffen. Beide wissen noch gar nicht, was dabei auf sie zukommen wird, da sie das noch nie gemacht haben. Eine andere Kollegin hat dieselbe Aufgabe vor einem Jahr übernommen und sie meinte, dass das doch recht stressig gewesen wäre, da man dabei unter Zeitdruck stehen würde. Wart ihr persönlich schon an der Bewerberauswahl beteiligt? Käme das für euch (freiwillig) in Frage? Wie laufen derartige Prozesse in eurem Unternehmen ab?

Ich hatte noch mit der Auswahl von Bewerbern zu tun. Das hat immer der Chef selbst erledigt, wenn es um Aushilfen ging. Ansonsten wurden die Bewerbungen zur Hauptzentrale geschickt und dort wurde dann von der Personalabteilung entschieden, wer in die enge Auswahl kommt und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Dort fand dann auch meist ein Einstellungstest statt.

Täubchen hat geschrieben:Beide wissen noch gar nicht, was dabei auf sie zukommen wird, da sie das noch nie gemacht haben.

Eine andere Kollegin hat dieselbe Aufgabe vor einem Jahr übernommen und sie meinte, dass das doch recht stressig gewesen wäre, da man dabei unter Zeitdruck stehen würde.

In meinem Bereich ist es normal, dass ich zusammen mit meinem Team die endgültige Entscheidung treffe. Wir müssen schließlich direkt mit der Person arbeiten und sie muss sowohl von ihren Fähigkeiten als auch von ihrer Persönlichkeit ins Team passen. Aber mit der Vorauswahl - also stapelweise Bewerbungen lesen und solche Sachen - habe ich nichts zu tun und habe darauf auch so gar keine Lust.

Und warum das im angesprochenen Fall mit Stress verbunden sein wird? Ganz einfach weil Täubchen offensichtlich nicht in der Personalabteilung arbeitet und ihre Kolleginnen auch nicht. Sprich, die Personalauswahl wird wohl nebenher laufen müssen, also neben der regulären Arbeit.

Klar ist es entspannt wenn man den ganzen Tag nichts anderes zu tun hat als Bewerbungsgespräche zu führen, aber wenn zwei Gespräche bedeuten, dass man dann eine Stunde weniger Zeit hat und trotzdem die gleiche Arbeit wie ohne diese Gespräche erledigen muss wird das wohl für jeden stressig werden.

Ich bin im Unternehmen der Entscheider in Sachen Personalfragen, was schlicht und ergreifend daran liegt, dass ich in der Hierarchie ganz oben stehe. Stressig finde ich persönlich diese Arbeit überhaupt nicht, auch wenn ich sie nebenbei machen muss. Es ist wahnsinnig spannend und interessant die Bewerbungen zu lesen und Gespräche zu führen und sich dann mit seinem Team über die jeweiligen Eindrücke zu unterhalten.

Ich verstehe aber, wenn deine Kollegen sich dabei nicht wohlfühlen, denn damit ist auch viel Verantwortung verbunden. Auch könnten sie ja einen "falschen" auswählen und dann macht der Chef vielleicht Druck. Ich verstehe auch nicht, warum das bei euch immer jemand anderes macht, der ja augenscheinlich auch nicht dafür eingestellt wurde. Das diese dann mit im Entscheidungsprozess involviert werden ist ja richtig, aber so halte ich es für falsch.