Definition und Kennzeichen von schlechter Führung

Es gibt gute Arbeitgeber und es gibt Arbeitgeber, die als weniger gut empfunden werden. Oft ist in diesem Kontext von (schlechter) Führung die Rede. Wie definiert sich aber Führung in dieser Hinsicht und was sind die Kennzeichen von schlechter Führung?

Sind dafür bestimmte Kriterien erforderlich oder empfindet jeder Mensch eine schlechte bzw. gute Führung anders? Was ist für euch persönlich eine gute/ schlechte Führung und woran macht ihr das fest?

Für mich ist schlechte Führung vor allem, wenn Leute zwar fachlich kompetent sein mögen, aber es menschlich an zu vielem mangeln lassen. Ein Chef, vor dem die Abteilung zittert, der ein Sklaventreiber ist und seine Mitarbeiter ohne Respekt behandelt ist genauso ein Totalausfall wie jemand, der zu weich und nachgiebig ist, dem man die Schuhe beim Arbeiten besohlen kann und der möglichst jedem Ärger und Konflikt aus dem Weg geht.

Das führt dann dazu, dass jeder macht, was er will und dass sogar Mobbing Tür und Tor geöffnet sind, wenn die Führung die Augen verschließt und sich nicht klar positioniert. Eine gute Führung besteht eben darin, dass man nicht nur den Laden, sondern auch seine Mitarbeiter in die richtige Richtung führt und dazu bedarf es einer Balance und viel menschlicher Kompetenz.

Formal gesehen gehören für mich auch noch Misswirtschaft und Desorganisation zu einer schlechten Führung dazu und natürlich die Leute, wo man sich gefragt hat, warum die überhaupt eine Führungsposition bekommen haben, weil sie eigentlich fachlich nicht so geeignet sind.