Das Gefühl haben, dass Vorgesetzter eine Fehlbesetzung ist?

A arbeitet seit fast 8 Jahren in einem Betrieb als Lagerfacharbeiter. Er arbeitet selbstständig und wenn mehr Arbeit ist als er alleine machen kann, dann soll sein direkter Vorgesetzter auch mit arbeiten. So ist es jedenfalls von der Teppichetage bestimmt. Aber der direkte Vorgesetzte hat keine Ahnung und lässt sich von A auch nichts sagen. Er schiebt sämtliche Arbeit auf A und ist immer sehr beschäftigt, wenn der oberste Boss sich sehen lässt.

Kennt ihr das Gefühl, dass der direkte Vorgesetzte eine Fehlbesetzung ist? Würdet ihr da auch am liebsten mal was sagen? Sagt ihr dann auch was oder haltet ihr lieber den Mund, damit man euch nichts kann. A hat im oben genannten Fall mal was gesagt und ist damit ganz schön ins Fettnäpfchen getreten. Denn der Vorgesetzte von A ist ein guter Freund des Chefs.

Ich habe es selber mal bei einem Nebenjob gehabt, dass meine Vorgesetzte ein richtiger Drachen war, nichts gemacht hat und andere nur herum kommandiert hat. Sie hatte aber auch ein gutes Verhältnis zu der Chefin und so habe ich lieber die Stelle gewechselt als was zu sagen. Sicherlich ist die Ansprache beim Chef auch nicht immer so sinnvoll und so würde ich in der selben Situation den Vorgesetzten einfach mal auflaufen lassen und versuchen dem Chef zu zeigen, was da los ist.

Ich habe leider auch schon einen Fall erlebt, bei dem ich das Gefühl hatte, dass mein Vorgesetzter für seinen Posten eigentlich nicht geeignet ist. Ich habe mich da immer sehr gewundert, wie er überhaupt in die Position gekommen ist. Das Hauptproblem war, dass er, und das merkte man erschreckend schnell, von der Fachthematik, die in dem Beruf sehr wichtig war, bei vielen Dingen einfach keine Ahnung hatte. Immer wieder waren da Wissenslücken. Oder aber, er hat Dinge behauptet, die nicht gestimmt haben, was sogar ich bemerkt hatte, obwohl ich davon ausging, dass er in dieser Position eigentlich mehr Ahnung haben müsste, als ich. Das war schon immer ein wenig peinlich.

Gesagt habe ich aber nichts. Ich wusste, dass dieser Mensch im Betrieb einen guten Stand hatte und auch beliebt war. Ich hingegen war neu dort. Natürlich wäre ich sicher negativ aufgefallen, wenn ich in der Situation Kritik geübt hätte. Da wäre es wahrscheinlich sogar ein Wunder gewesen, wenn ich überhaupt eine Vertragsverlängerung bekommen hätte. Also musste ich dann wohl doch lieber schweigen und mir still meinen Teil über dieses Verhalten denken. Aber gewundert oder auch geärgert habe ich mich teilweise schon.

Ich hatte auch schon Vorgesetzte, die für diesen Posten gar nicht geeignet waren. Das sieht man zum Beispiel daran, wenn kein Rückgrat vorhanden ist und man Problemen aus dem Weg geht, gerade wenn diese Konflikte unter den Angestellten aufkommen. Da hängt dann das Betriebsklima schief und wenn man seine Mitarbeiter alles machen lässt was die wollen ohne da irgendwie mal ein Machtwörtchen zu sprechen oder eine Grenze aufzuzeigen finde ich das nicht gerade positiv für den Betrieb. Da kann doch nur Chaos ausbrechen, mal ehrlich.