Bekommt Ihr Euren beantragten Urlaub?

Zur Zeit läuft bei uns in der Firma die Urlaubsplanung für das kommende Jahr. Hier bekommt aber niemand seinen beantragten Urlaub, denn maximal dürfen nur 20 % der Mitarbeiter gleichzeitig in Urlaub gehen. Das heißt bei 19 Mitarbeitern können nur 3 Mitarbeiter gleichzeitig in Urlaub gehen. Das ist mitunter schon schwierig, denn so können beispielsweise in den Sommerferien nur 6 Mitarbeiter für 3 Wochen in Urlaub gehen. Zu Weihnachten ist es ähnlich. Da ist es schwierig bis nahezu unmöglich, mit seiner Familie mehrere Tage frei zu bekommen. Wie sieht es bei Euch aus? Habt Ihr auch so eine komische Urlaubsregelung, dass 80 % der Mitarbeiter immer anwesend sein müssen?

Was ist dran komisch? Der Betrieb muss aufrecht erhalten werden und nur weil auf einmal jeder meint in den Sommerferien Urlaub haben zu müssen weil er sich als Hobby Privat eine Familie ans Bein gebunden hat, dann klappt das halt auch nicht. Darüber entscheidet dann ein Sozialplan und wenn es bei euch mehr als drei sind, dann kann man immer noch sehen das man in dem einen Jahr die drei schickt und im anderen Jahr dann andere drei.

Nur weil man auf einmal Kinder hat und meint, dass sich alles nur um diese drehen muss und die Privaten belange, sieht man dahinter nicht den Betrieb. Klar hat man ein Anspruch auf seinen Urlaub, auch die Tage die frei Verfügbar gelegt werden sollen und können spielen dabei eine Rolle aber wenn es nicht geht, dann geht es eben nicht. Oder soll der Betrieb deiner Meinung nach direkt zu machen, nur damit jeder seinen Urlaub hat wann er es möchte? Da braucht man sich dann aber auch nicht wundern wenn es nicht läuft und man irgendwann auf der Straße steht.

In meinem alten Job musste der Jahresurlaub bis zum 11.11. des Vorjahres beantragt werden. Es galt die Regelung, wer an Ostern oder Weihnachten frei hat, der bekommt keinen Urlaub in den Sommerferien. Entsprechend musste man sich organisieren mit Kindern und in den Sommerferien gab es eher eine Betreuungsmöglichkeit in der Form eines Hortes oder einer Sommerkrippe, als an Weihnachten oder Ostern. Alles kann man nicht haben und selbst mit 30 Tagen Urlaubsanspruch kann man niemals die Schulferien eines Kindes abdecken, selbst mit Kita und Kindergartenferien wird es knapp, wenn diese nur 27 Schließtage im Jahr aufweisen und dazu noch ihre 13 Pflichtfortbildungen, an denen die Einrichtungen früher schließen und man im Endeffekt keinen halben Tag arbeiten kann.

Auch jetzt muss ich mich organisieren und ich bin nicht die einzige die ein Kind hat. Alleinerziehende gehen in manchen Zeiträumen einfach vor andere, die zu zweit Zuhause sind mit den Kindern. Denn da kann man auch erwarten, dass der Partner alleine in der Lage ist mit dem Kind die Ferien zu überdauern und nicht beide Zuhause sitzen müssen. Mehr als 2 Wochen am Stück gibt es in den Sommerferien nicht, Urlaubssperre herrscht in einigen Monaten oder wenn Dinge anstehen wie Übungen, Lehrgänge usw. die durchaus auch in Ferien fallen können. Da darf dann niemand weg, Alleinerziehend, Kinder oder Single spielt dann keine Rolle.

Und warum bitte sollen denn nur Mitarbeiter Urlaub in den Sommerferien oder allgemein Schulferien bekommen, die Kinder haben? Auch Kinderlose haben ein Anrecht auf ihren Erholungsurlaub und wenn sie diesen im August haben wollen und so planen wie auch beantragen, dann braucht man sich nicht als die arme Wurst hinstellen die so benachteiligt ist gegenüber den anderen. Denn im Endeffekt ist es so, wer Kinder vorweisen kann der wird laut Sozialplan ohnehin bevorzugt im Gegensatz zu Kinderlosen. Als mein Sohn noch nicht geboren worden ist, wurde Urlaub für mich kinderlose nur in Monaten genehmigt, in denen ansonsten keine andere Sau etwas beantragt hat und das war hier im Endeffekt immer der Mai und November, ob es mir gepasst hat oder auch nicht.

Die anderen Monate war immer etwas, sei es nun Weihnachten, Feiertage mit Familie im Januar, Karneval bei dem die Narren die in Zünften aktiv waren bevorzugt wurden, bis hin zu Ostern, Pfingsten, Sommerferien, Herbstferien und wieder Winter. Es gab nicht ein Jahr, an dem ich nicht alle Feiertage von Ostern, Weihnachten, Silvester und Neujahr Dienst schieben durfte, da die "armen" Kollegen mit Kindern diese Tage unbedingt frei brauchten, für ihren Nachwuchs. Das auch Kinderlose mal Weihnachten mit der Familie verbringen wollen oder feiern wollen an Silvester, darauf wurde keine Rücksicht genommen.

"Komisch" sind die Regeln für einen nur, wenn man nur sich selbst dabei sieht, andere Aspekte keines Blickes würdigt weder die betrieblicher Natur sind, noch auch auf andere Kollegen die keine Brut haben aber auch mal im Sommer wenn Ferien sind, gerne weg fahren würden oder das als die Zeit für ihren Erholungsurlaub ansehen. Abgelehnt wird da so oder so wesentlich schneller, als mit der Brut am Start. Aber generell muss bei uns auch eine Truppenstärke täglich vorhanden sein die aber variiert je nach Tag und Anlass. Dennoch wird die Grenze nie bis zum Ende ausgereizt wird, sprich wenn 200 da sein müssen, dann werden auch nicht alle Anträge genehmigt mit Urlaub da immer jemand noch krank sein kann usw. dass man dann eher 5-10 in der Rückhand behält.

Ich würde auch sagen, dass das nicht so ungewöhnlich ist, dass man nicht einfach dann in den Urlaub fahren kann, wann man das gerne möchte, auch wenn noch andere Kollegen dann frei haben. Bei mir im Betrieb läuft das nicht nach einer prozentualen Regelung, sondern es geht nach dem Beruf und es dürfen nicht zwei Kollegen aus der selben Berufsgruppe gemeinsam frei nehmen oder nur in begründeten Ausnahmefällen.

Das ist eigentlich auch sehr gut nachvollziehbar, weil der Betrieb natürlich weiter laufen muss, auch wenn Kollegen im Urlaub sind. Das ist bei uns natürlich auch nicht immer einfach, weil es durchaus schon vorkommt, dass zwei Kollegen zur gleichen Zeit in den Urlaub fahren wollen, aber bislang ließ sich das noch immer irgendwie regeln. Daher finde ich die beschriebene Urlaubsregelung auch nicht komisch, sondern durchaus nachvollziehbar.

Bei uns wird das eher locker geregelt und es kommt schon vor, dass in den Sommerferien, Osterferien oder Weihnachtsferien der Betrieb fast ausgestorben ist oder zumindest stark ausgedünnt ist, weil alle eben verreist sind oder Zeit mit der Familie verbringen wollen. Bei uns gibt es da keine festen Regeln, was die Besetzung im Betrieb angeht. Über die Weihnachtstage bis nach Neujahr zum Beispiel ist teilweise nur die "Notbesetzung", sprich das Sekretariat besetzt und sonst nichts. Das ist bei uns einfach nicht nötig. Bei uns wird der Urlaub individuell geregelt.