Mitarbeiter vorschicken, um anderen Mitarbeiter zu kündigen?

Gestern hat mich eine Freundin ziemlich aufgelöst angerufen. Sie hatte eine geringfügige Putzstelle, zu der sie einmal wöchentlich gegangen ist. Nun hat sie gestern aber wohl den Anruf einer Kollegin bekommen. Diese teilte ihr mit, dass sie nur noch diesen Monat zum putzen zu kommen bräuchte. Auf Nachfrage meiner Freundin, sagte man ihr nur, dass angeblich wieder eine Putzfirma eingestellt werden sollte, die die Reinigung übernehmen soll.

Meine Freundin war empört darüber, dass nicht die Chefin selbst sie angerufen hat und ihr die Kündigung mitgeteilt hat. Sie meinte, dass sie sonst immer alles mit der Chefin besprechen musste und die Kollegin nun sicherlich vorgeschoben wurde, um ihr diese Mitteilung zu überbringen.

Habt ihr schon erlebt, dass jemand durch einen Kollegen die Kündigung erhalten hat? Sollte das nicht Chefsache sein? Darf das einfach so ein anderer Mitarbeiter übernehmen? Kommt es da auf den Betrieb an? Die Kollegin ist wohl auch gleichzeitig die Tochter der Chefin. Ist das dann etwas anderes?

Noch ist doch noch nichts entschieden. Wenn sie geringfügig beschäftigt ist, wird sie vermutlich der Minijobzentrale gemeldet worden sein, wenn sie nicht gerade schwarz arbeitet. In dem Fall muss nicht nur die Arbeitgeberin, sondern auch die Angestellte selbst so ein Formular für die Minijobzentrale unterschreiben, weil sie ansonsten offiziell weiterhin als Beschäftigte gilt.

Ich frage mich auch gerade, wie das mit der Kündigungsfrist aussieht. Selbst bei einem Minijob hat man je nach Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen oder vier Wochen außerhalb der Probezeit. Bis Februar wird es ein wenig knapp, wenn sie gekündigt worden sein sollte.

Ich finde eine solche Vorgehensweise schon ziemlich komisch und auch feige. Vor allem finde ich es ziemlich merkwürdig, dass so eine Kündigung telefonisch ausgesprochen werden kann. Daran glaube ich nicht und anstelle deiner Freundin hätte ich wohl auch direkt darum gebeten, das schriftlich zu bekommen.

So eine Art und Weise der Chefin finde ich aber auch allgemein nicht in Ordnung. Man muss doch wenigstens so fair sein und das den Angestellten eben auch mitteilen, dass man sie nicht mehr braucht und aus welchem Grund die Kündigung ausgesprochen wurde.

Dass die Kollegin die Tochter der Chefin ist, das ist für mich schon ein wenig anders, als wenn es eine andere Kollegin machen würde, aber trotzdem ist es für mich nicht in Ordnung. Auch wenn die Tochter die Junior-Chefin ist, ist die Kündigung eine Sache der Chefin. So ist zumindest meine Meinung.