Urlaub nehmen für Betriebsfeier während Arbeitszeit

Da es zeitlich und arbeitstechnisch in einer Firma nicht hingehauen hat eine Weihnachtsfeier zu machen, soll im Januar gefeiert werden. Dafür hat der Chef einen Raum gemietet und alle Mitarbeiter eingeladen. Es ist ein Freitag wo man feiern will. Die Firma arbeitet in Schichten auch am Wochenende. Es findet Freitag keine Spätschicht und keine Nachtschicht statt und Samstag keine Frühschicht. Es ist keine Anwesenheitspflicht bei der Feier, aber es wird darauf hingewiesen, dass es Pro-Firma ist, wenn man daran teilnimmt. Da der Chef viel Wert auf "Pro-Firma" legt, traut sich schon keiner abzusagen.

Nun rechnet der Chef für die Spätschicht, die Nachtschicht und die Frühschicht am Samstag ein Urlaubstag ab. Denn es ist, da keine Anwesenheitspflicht herrscht, reine Freizeit.

Die Mitarbeiter sind alle ein wenig sauer, weil damit schon der erste Urlaubstag des neuen Urlaubs weg ist. Würdet ihr es hinnehmen, dass man einen Urlaubstag nehmen muss für diese Feier oder würdet ihr dann sagen, dass man auch nicht hingeht? Ist es nicht eine Veranstaltung der Firma? Oder sichert sich der Chef damit, dass es Proforma keine Anwesenheitspflicht gibt, damit ab und deklariert es als Freizeit? Wie würdet ihr euch als Mitarbeiter verhalten und ist es richtig, wie der Chef es macht?

Ich kann es mir schon vorstellen, dass der Chef es damit argumentiert, dass es ja keine Anwesenheitspflicht gibt. Aber wenn der Chef gleichzeitig sagt, dass es für die Firma ist und sich keiner traut, die Feier abzusagen, ist das schon irgendwie tückisch. Ob er damit im Recht ist, weiß ich ehrlich gesagt nicht, aber schön finde ich das nicht, dass die Angestellten direkt ihren ersten Urlaubstag opfern müssen.

Das kann leicht doch auch zu einer Missstimmung auf der Feier führen, die der Chef da doch sicher auch nicht haben möchte. Sicher ist es ein Verlust für die Firma, wenn quasi einen Tag lang nicht gearbeitet wird, aber das haben doch nicht die Mitarbeiter entschieden, sondern der Chef.

Ich finde die Entscheidung nicht leicht, wie ich reagieren würde. Sauer wäre ich schon etwas, wenn mir einer meiner Urlaubstage auf diese Weise ja quasi weggenommen werden würde. Ob ich zu der Feier gehen oder an dem Tag etwas anderes machen würde, kann ich nicht sagen, weil das sicher auch davon abhängen würde, wie andere Kollegen sich entscheiden und wie allgemein der Zusammenhalt ist.