Statt dem klassischen Vorstellungsgespräch Skype-Konferenzen

Meine Cousine sucht gerade einen neuen Job. Nun hat sie statt einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch eine Einladung zu einer Skype-Konferenz bekommen. Meine Cousine hat zwar Skype, nutzt aber ihren Computer im Schlafzimmer und hat keine Kamera. Deshalb ist nun stark verunsichert, wie sie sich verhalten sollte.

Lösen Skype-Konferenzen nun die klassischen Vorstellungsgespräche ab? Was sollte man bei einem Vorstellungsgespräch über Skype beachten? Welche Vor- und Nachteile bringt ein Vorstellungsgespräch via Skype?

Ein Bekannter von mir hat sich vor kurzem auf Stellensuche begeben und hatte genau dieses Szenario: Er hatte kein normales Vorstellungsgespräch, sondern eine Einladung via Videokonferenz. Dabei hat er auch keine Cam und selbst wenn er eine hätte, hat er kein Internet, das schnell genug wäre, um alles ruckelfrei zu übertragen. Daher hat er sich dann an der Uni wo er noch arbeitete einen Platz im PC-Kabinett reserviert und das dort absolviert. Aber da stürzte zwischendrin die Kamera ab und es wurde dann als Telefonat weitergeführt.

Ich finde das blöd. Warum dann nicht ein normales Telefonat? Das funktioniert wenigstens. Man kann doch nicht davon ausgehen, dass jeder Skype und eine Webcam hat. Soll man sich extra eine deswegen kaufen? Ich würde in dem Fall sagen, dass ich keine Möglichkeit habe, mit Webcam zu skypen und fragen, ob man das nicht auch als normales Telefonat machen kann. Und wenn die das nicht wollen, dann wird es eben nichts.

Eine Bekannte von mir hat einen Betrieb, für den sie schon mal auch Mitarbeiter sucht, die vielleicht nicht immer aus der Nähe kommen. Da der Ort, wo sie wohnt und arbeitet, nicht unbedingt gut zu erreichen ist, macht sie auch gerne die Vorstellungsgespräche über Skype. So müssen die Bewerber nicht hunderte von Kilometern fahren und es ist einfach entspannter.

Sicher ist es nicht immer leicht, wenn man die technischen Voraussetzungen nicht so erfüllt. Dann würde ich auch fragen, ob ein Telefonat ausreichend wäre, oder ob es zwingend das Gespräch über Skype sein muss. Der Nachteil ist dann natürlich, dass man sich nicht sieht und die Mimik eben nicht einordnen kann. Aber ich denke auch, dass einfach nicht jeder die technischen Voraussetzungen so hat und das muss ja eigentlich auch nicht sein.

Wenn man die technischen Voraussetzungen für ein Skype Interview nicht hat, dann gibt es zwei Möglichkeiten, entweder man versucht sich diese zu schaffen, indem man Freunde oder Bekannte um Abhilfe bittet, was zum Beispiel eine Webcam, einen schnelleren Laptop oder die schnellere Internetleitung bittet. Man muss das Interview ja nicht zwingend von seinem zu Hause führen, wichtig ist dabei nur eine ruhige Umgebung, wo man nicht ständig gestört wird. Die zweite Variante ist das man sich eben zurückmeldet und bekannt gibt, das man die Möglichkeit für ein Skype-Interview nicht hat und deshalb um ein klassisches Telefoninterview bittet. Beides sollte in der heutigen Zeit kein Problem mehr sein, das zumindest eine der beiden Lösungen funktioniert.

Skype-Interviews werden aus mehreren Gründen immer beliebter, der Vorteil gegenüber einem Telefoninterview ist, das man eben auch die Gestik und Mimik sieht und sich so ein umfassenderes Bild machen kann. Der zweite Grund ist ganz klar eine Zeit- und auch Kostenersparnis, die Zeitersparnis liegt in erster Linie beim Bewerber, weil er nicht extra zur Firma fahren muss und die Kostenersparnis kann auf beiden Seiten liegen, denn wenn eine Firma das nicht explizit ausschließt, dann muss sie für die Fahrtkosten des Bewerbers aufkommen, wenn der Bewerber diese anfordert.

Deshalb sind Skype-Interviews gerade auch bei längeren Distanzen mittlerweile ein gutes Mittel, um sich einen ersten Eindruck vom Kandidaten zu verschaffen, um Qualifikationen detaillierter abzuklopfen und auch ggf. noch offene Fragen aus den Unterlagen heraus abzuklären. Genauso bietet es eben auch für den Kandidaten schon einmal eine gute Möglichkeit sich einen Eindruck zu verschaffen und Fragen zu stellen. Wenn beide Seiten einen guten Eindruck haben von der jeweiligen Gegenseite, dann wird immer noch zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, das wird ein Skype-Interview oder auch Telefon-Interview niemals vollständig ersetzen. Es ist nur ein gutes Mittel, um den gesamten Bewerbungsprozess effizienter für alle Seiten zu gestalten.