Was erwartet einen nach Bewertung durch den Arbeitgeber?

Eine Bekannte von mir arbeitet in einer Fabrik die unter anderem Sensoren und Autoteile herstellt. Seit einigen Monaten wurde in diesem Unternehmen ein Bewertungssystem eingeführt. Sie als Arbeiterin steht in diesem System ganz unten. Über ihr stehen die Vorarbeiter der jeweiligen Abteilungen, aber auch Techniker und Mechaniker. Diese geben Vorschläge für eine Bewertung ab, die man dann jedes halbes Jahr von dem Vorarbeiter bekommt.

Bei einer besonders positiven Bewertung darf man mit einer kleinen Prämie rechnen. Bislang hat aber noch keiner eine so gute Bewertung erhalten. Vielen ist hingegen aber aufgefallen, dass eher unbeliebte Mitarbeiter schlechte Bewertungen bekommen haben, obwohl sie gute Arbeit leisten.

Nun macht sich meine Bekannte aber sorgen und fragt sich natürlich, was eine Bewertung bedeuten kann. Kann ein Arbeitgeber jemanden entlassen, wenn dieser häufiger eine schlechte Bewertung bekommt? Ist dies ein Kündigungsgrund,? Können diese Bewertungen herangezogen werden, wenn beispielsweise betriebsbedingte Kündigungen erforderlich sind?

Welche Folgen eine gute oder schlechte Bewertung mit sich bringt, wird wohl von Firma zu Firma verschieden sein. Bei uns gab es bei einer guten Bewertung auch keine Prämie, die wurde einmal im Monat an ausgewählte Mitarbeiter vergeben, die sich in diesem Zeitraum besonders hervorgetan hatten. Aber je öfters das Feedback positiv ausfiel, desto wahrscheinlicher war es bei den nächsten Beförderungen in die engere Auswahl gezogen zu werden.

Wer dagegen schlecht abschnitt, musste damit rechnen, dass der Vertrag möglicherweise nicht verlängert wird. Da wir auf Projektbasis arbeiteten und nicht immer genug für alle Anwesenden zu tun war, wurden Arbeiter mit schlechten Bewertungen natürlich früher nach Hause geschickt.