Unternehmen locken mit Willkommensgeschenken für Azubis

Barbara Ann hat geschrieben:Aber genau hier sehe ich auch das Problem, dass die zukünftigen Auszubildenden mehr nach der Prämie gehen, die sie bekommen könnten, wenn sie in einem bestimmten Beruf und einem bestimmten Betrieb ihre Ausbildung beginnen, als danach, ob der Beruf denn tatsächlich auch etwas für sie ist.

Und was ist daran das Problem? Dafür kann der Arbeitgeber doch nichts der diese Prämie ausschreibt, wenn sich jemand nur bewirbt und den Job machen will, weil er die Prämie möchte und vorher sich nicht darüber klar geworden ist ob er den Beruf wirklich hinterher machen will oder auch nicht. Denn das ist die Pflicht jedes einzelnen alleine und auch wo er arbeiten möchte und aus welchen Gründen, steht doch jedem frei. Dem einen ist die Prämie wichtig, einem anderen etwas anderes aber zu sagen, dass nur derjenige Arbeitgeber der Prämien auslobt Bewerbungen bekommt und andere nicht, ist einfach an den Haaren herbei gezogen.

Auch wenn man meint man verdient nichts mehr, ein Ausbildungsgehalt ist halt auch einfach kein Gehalt von einem fertig gelernten und das muss man mal sehen. Da muss ich nicht nur ins Handwerk schauen, es gibt genug Berufe auch in der Industrie und anderen Bereichen die auch nicht mehr bezahlen als andere im Handwerk und da schreit auch keiner danach. Aber immer wird gesagt, dass das Handwerk so schlecht ist - bei den Ausbildungsvergütungen schenkt es sich minimal etwas, hinterher ist die tragende Rolle, denn ein Friseur verdient hinterher deutlich weniger als jemand der aus einem anderen Bereich kommt oder auch ein Bäcker. Darauf bezieht sich das aber unter den Lehrjahren direkt nach einem dicken Gehalt zu fordern, ist schon ein wenig viel verlangt, da am man auch das "Gehalt" in der Form von Wissen und ggf. Sachleistungen bekommt.

So nun sind mir schon Unternehmen vor 20 Jahren aufgefallen, die ihren Azubis eine Bahnkarte geschenkt haben damit diese zum Unternehmen kommen und solche Dinge. Meint ihr wirklich, dass die Stellen nur deswegen immer alle besetzt worden sind weil die Fahrtkosten übernommen worden sind? Sicherlich nicht, es war eine Maßnahme damit man Bewerber bekommt, aber eine Garantie war das auch nicht und das war das Leckerchen auf den Arbeitsvertrag oben darauf.

Summe in Summe, rechne ich eine Monatskarte hier mit 55 Euro x 12 Monate für ein Jahr und dann x 3, dann komme ich auf eine finanzielle Summe von knapp 2000 Euro die "geschenkt" waren damals schon. Ein Laptop bekomme ich für die Hälfte, nach einem Jahr ist es veraltet und was hat man als Azubi davon wenn man so oder so im Jahr Fahrtkosten von 660 Euro selbst tragen darf?

Auto das gleiche, da stellt man dir kein Fahrzeug für 30.000 Euro als Neuwagen vor die Tür. Firmenwagen werden auch vergeben oder Leasingverträge, diese zahlt der Azubi dann selbst. Dazu kommen noch Dinger wie Sprit, Versicherungen, Steuern usw. die auch zu tragen sind und im Endeffekt bekommt man damit noch weitere Kosten und Ausgaben "geschenkt". Darüber schon mal nachgedacht, dass eben nicht alles Gold ist was geschenkt wird und Ködern soll? Aber ich kann doch erwarten, dass man das überdenkt und auch selbst darauf kommt und was bringt mir das tolle geschenkte Auto, wenn ich keine Kohle habe damit ich tanken fahren kann, mir die KFZ Steuer nicht leisten kann, oder die Versicherung nicht zusammen bekomme. Totes Kapital, was wohl erst nett sein sollte der Gedanke damit auf Arbeit zu fahren und hinterher eine Kostenfalle ist.

Laptops die verschenkt werden sind auch nicht das wahre. Habe ich auch schon gesehen, dabei waren es alte Modelle die aus dem Leasingvertrag aufgekauft wurden für wenige hundert Euro das Stück und mehr nicht. Sehen neu aus, sind gebraucht und erfüllen ihren Zweck für einfache Dinge wie Schreibarbeiten. Aber ein High End Rechner zum zocken ist das dann nicht, wie sich das manch ein junger Azubi vielleicht dann vorstellt und wofür er das verwenden würde.

Ehrlich gesagt würde ich mich eher darüber freuen, wenn der Arbeitgeber dauerhaft etwas zur Monatskarte für die Fahrtstrecke oder die Fahrtkosten mit aufkommt, anstatt mich von einmaligen Prämien ködern zu lassen mit denen man dann wenig bis nichts anfangen kann oder weitere Kosten verursachen die auf den ersten Blick nicht für jeden zu erkennen sind.

Bei meiner Umschulung hatte ich das "Geschenk", dass ich mir eine verbilligte Monatskarte kaufen durfte und anstatt 55 Euro im Monat dafür dann nur 26,50 Euro jeden Monat auf den Tisch legen muss. Dafür kann ich dann aber auch in der Einkommenssteuer keine weiteren Fahrtkosten für dieses Verkehrsmittel angeben, was dann aber wieder die Kehrseite war aber auch sich unter dem Strich für mich gelohnt hat, da ich so oder so jedes Jahr weit über den pauschalen Werbungskosten liege und somit immer eine Erstattung bekommen habe. Fehlt das dann und man müsste deswegen nachzahlen, müsste man rechnen was sich dann eher lohnt, aber ist auch keine große Kunst wenn man sich damit mal ernsthaft befasst.