Urlaubssperre in Probezeit eher locker sehen?

Ich habe seit Mai eine neue Kollegin, wobei diese eine sechsmonatige Probezeit noch hinter sich bringen muss. Nun ist es bei uns so, dass man während der Probezeit eigentlich keinen Urlaub nehmen darf, zumindest offiziell nicht. Unser Chef sieht das aber ganz locker und er hat meiner Kollegin auch direkt gesagt, dass sie sich ruhig ein paar Tage frei nehmen darf. Zumal bekannt ist, dass sie demnächst umziehen wird und die Zeit möglicherweise gut gebrauchen könnte.

Ich finde das richtig Klasse von meinem Chef, dass er das so locker sieht, zumal man bei uns den Urlaub nur begrenzt auf das nächste Jahr schieben kann und dann auch nur bis März des Folgejahres. So viel Urlaub könnte sie ansonsten gar nicht auf einmal aufbrauchen. Wie ist das bei euch geregelt? Habt ihr eine strikte Urlaubssperre in der Probezeit bei euch in der Firma oder wird das eher locker gesehen? Was findet ihr besser und warum? Oder würdet ihr das von der Branche abhängig machen?

Wir haben auch mehr oder weniger offiziell eine sechsmonatige Probezeit. Es steht zwar nicht auf dem Zettel aber innerhalb der ersten sechs Monate kommt es dann mal öfter zu Fluktuationen wie es so schön heißt. Da kann man ja meine ich auch das Arbeitsverhältnis beiderseits relativ kurzfristig beenden.

In der Regel nimmt eigentlich kaum jemand in diesem Zeitraum Urlaub. Es wird aber auch relativ locker gesehen, wenn man dann Urlaub haben möchte. Wir können zwar ein paar Tage Urlaub mitnehmen in das neue Jahr, das ist aber auch begrenzt. Jetzt kann man argumentieren, wenn man nach der ersten Jahreshälfte anfängt, hat man auch nur halb so viel Urlaub, aber es ist mitunter trotzdem schwer je nach Aufgabengebiet, Branche und Auslastung so viel am Stück zu nehmen, das ist nachvollziehbar.

Ich finde es super, dass sowas möglich ist innerhalb der Probezeit, denn es kann ja immer mal vorkommen, dass man für seinen Job umziehen muss. Genauso können immer mal unvorhergesehene Umstände geschehen, die einen Umzug schwierig machen und so kann der Urlaub dann sinnvoll dafür genutzt werden. Ich denke auch, dass versteht nahezu jeder Vorgesetzte, sodass sich da Regelungen finden könnten. Wenn dem nicht so ist, herrschen wenigstens klare und strikte Regeln, was auch gut sein kann. Ich finde die Flexibilität allerdings persönlich besser.

Probezeit ist Probezeit und da ist auch nichts mit Urlaub, wenn man es denn möchte und daran wird sich auch gehalten. Für Dinge, wie die Geburt des Kindes, eine Eheschließung oder auch ein Umzug kann man einen Sonderurlaub beantragen der auch nach eingehender Prüfung in der Probezeit bewilligt wird. Aber zum entspannen und abschalten mit Sicherheit nicht und ich finde das auch gut so, wenn sich daran gehalten wird und nicht nur das Stück Papier wieder geduldig ist und links liegen gelassen wird.

In meiner Firma sieht das nicht anders aus, da ist die Probezeit auch zwischen 3-6 Monate und in der Zeit herrscht auch die Urlaubssperre. Urlaubssperren gibt es auch außerhalb von Probezeiten in bestimmten Monaten in denen es die Auftragslagen nicht zu lassen, dass jedermann in Urlaub rennt. Diese sind vorher bekannt und auch herrscht ein Sozialplan wann wer Urlaub nehmen kann und so werden Familien mit Schulpflichtigen Kindern z.B. in den Ferien bevorzugt im Gegensatz zu Kinderlosen Arbeitnehmern.

Sonderurlaube kann man einreichen, dafür sollte man aber auch einen wirklich guten Grund parat haben. Bei einer Eheschließung und der Geburt des eigenen Kindes, gibt es nichts zu diskutieren und da bekommen diejenigen ihren Sonderurlaub in der Form eines Tages dann auch genehmigt. Für einen Umzug kommt es darauf an, ob dieser Dienstlich veranlasst ist. Zieht derjenige für den Job gerade her, dann sind da bis zu 7 Tage möglich aber wenn einer nur aus Spaß innerhalb der Stadt umzieht, dann nicht. Da muss es dann in seiner Freizeit mit abgewickelt werden oder man wartet einfach ab, bis nach der Probezeit.

In dem Betrieb, in dem ich arbeite wird das auch eher locker gesehen, wenn es auch eigentlich schon so ist, dass während der Probezeit kein Urlaub gewährt wird. Aber bei einem Kollegen war es auch so, dass er direkt nach der Einstellung umgezogen ist und da hat mein Chef dann auch eine Ausnahme gemacht und eben den Urlaub auch gegeben, auch wenn der Kollege noch gar nicht so viele Urlaubstage hatte.

Ich finde es auf jeden Fall auch in Ordnung, wenn das so gemacht wird und wenn es eben Urlaub ist, der notwendig ist, dann finde ich es gut, wenn dieser dann auch gewährt wird. Allerdings muss es für mich nicht sein, dass man während der Probezeit zwingend Urlaub nimmt, um zu verreisen. Das müsste für mich schon bis nach der Probezeit warten und so sieht es mein Chef auch.