Krankheit während Betriebsurlaub - Chef erkennt es nicht an

B arbeitet in einem Betrieb der Betriebsurlaub hat. Drei Wochen ist der Betrieb nicht geöffnet und die Angestellten müssen in der Zeit Urlaub nehmen. B ist aber nun in der ersten Woche krank geworden. Er lag mit einer schweren Lungenentzündung im Krankenhaus. Schon am ersten Urlaubstag ging es ihm nicht gut und er wurde krank geschrieben. Die Krankmeldung hat er sofort in den Briefkasten des Chefs gesteckt, der das Haus direkt am Betrieb hat. Insgesamt war er die gesamten 3 Wochen krank geschrieben, von denen er mehr als 14 Tage im Krankenhaus verbrachte.

B ist nun nach dem Betriebsurlaub wieder arbeiten gegangen und wollte die 3 Wochen Urlaub wieder gut geschrieben bekommen. Er reichte 2 Wochen Urlaub ein und der Chef meinte, dass er die Krankmeldung nicht anerkennt, weil er ja sowieso nicht hätte arbeiten kommen können, weil der Betrieb geschlossen war. Er meint, dass ihm sowas noch nicht passiert ist und die drei Wochen Urlaub weg wären. Die 2 eingereichten Wochen kann er haben, aber das geht dann vom Resturlaub ab.

Stimmt es, dass eine Krankmeldung während eines Betriebsurlaubs nicht wirksam ist? Urlaub ist doch zur Erholung da und B war ja wirklich krank und konnte sich nicht in dem Sinne erholen. Was kann B machen, damit er den Urlaub noch bekommen kann?

Ob das der Chef einsieht oder nicht, hier ist er eindeutig im Unrecht. Wer krank während seines Urlaubes ist und sich ordentlich krankgemeldet hat, kehrt erst einmal gesund in den Betrieb zurück. Er hängt seine Urlaub also nicht eigenmächtig an die zeit der Krankheit an.

B kann sich an das Personalabteilung des Betriebes oder den Betriebsrat wenden. Ein Chef hat ja schließlich nicht immer recht, nur weil er Chef ist. Er soll leiten und nicht regieren. Wenn das alles nicht fruchtet, bzw. wenn es keine Personalabteilung und keinen Betriebsrat gibt, dann muss er halt klagen. Das tut er entweder direkt beim Arbeitsgericht oder er sucht Hilfe bei einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.

Es gibt keinen Betriebsrat. Die Firma ist ziemlich klein mit ca. 20 Mitarbeiter. Der Chef ist gleichzeitig auch der Personalchef. Er will ihm den Urlaub nicht noch einmal gewähren, weil er ja schließlich 3 Wochen den Betrieb geschlossen hat. Das macht er, damit seine Mitarbeiter nicht ständig wegen Urlaub ausfallen, wie er selber sagt. Da B auch keinen Streit will, weil er auf die Arbeit angewiesen ist, weiß er nicht, wie er sich verhalten soll. B hat Angst, dass durch eine Klage das Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar ist. Gibt es irgendeinen Paragraphen, den A vielleicht seinem Chef zeigen kann?

Paragraph 9 Bundesurlaubsgesetz ist eindeutig. Ob es sich um Betriebsferien handelt oder der Urlaub normal genommen worden ist, das ist unerheblich. Der Urlaub gilt der Erholung und wer krank ist, der erholt sich nicht.

Wenn man solch einen Chef hat, sollte man wohl mal gründlich über die Gründung eines Betriebsrates nachdenken. Bei ca. 20 Mitarbeitern ist das gar kein Problem und rechtlich abgesichert. Wäre im Fall des Mitarbeiters gut, wäre der wenigstens in der Gewerkschaft. Dort kann man sich in solchen Fällen auch hinwenden.

Fakt ist, es gibt zwei Möglichkeiten. Entweder klein beigeben oder sich durchsetzen und auf sein Recht pochen. In welcher Form auch immer, zur Not auf dem Klageweg. Gibt der Arbeitnehmer klein bei, wird sich das Arbeitsklima auch nicht bessern.

cooper75 hat geschrieben:Paragraph 9 Bundesurlaubsgesetz ist eindeutig. Ob es sich um Betriebsferien handelt oder der Urlaub normal genommen worden ist, das ist unerheblich. Der Urlaub gilt der Erholung und wer krank ist, der erholt sich nicht.

Ich befürchte, hier einen Präzedenzfall gefunden zu haben, der leider für den Chef der Firma spricht.

"BAG, Urteil vom 28.1.2004 - 5 AZR 58/03 - Ein Entgeltfortzahlungsanspruch besteht nur, wenn die Arbeitsunfähigkeit die alleinige Ursache für den Ausfall der Arbeitsleistung ist. Ist die Arbeitspflicht bereits aus einem anderen Grund aufgehoben, besteht kein Entgeltfortzahlungsanspruch."