Gehalt wegen erstem Abschluss nachgezahlt bekommen?

A kam neulich zu mir und hat mich um Rat gefragt, wobei ich da offen gesagt ziemlich überfragt bin. A ist seit einem Jahr als Studentische Hilfskraft an der Universität eingestellt. Da damals sein Bachelorabschluss in greifbarer Nähe war, hat er eben beim Vorstellungsgespräch auch direkt gefragt, ob es möglich wäre, dass er mit dem Abschluss eben vom Gehalt her höher gestuft wird zur wissenschaftlichen Hilfskraft eben. Damals sagte man ihm, dass das abhängig von den Geldmitteln wäre und den Drittmitteln und dass man das so noch nicht sagen könnte.

Er bekam also im Dezember das Zeugnis und hat dann vor kurzem erfahren, dass man eigentlich automatisch höher gestuft wird was das Gehalt angeht. Er hätte Anspruch darauf und außerdem wäre es obgligatorisch, dass er das Geld seit September nachgezahlt bekommt. Er fragte im Sekretariat nach und dort meinte man zu ihm, dass er nur dann eine Gehaltserhöhung bekäme, wenn er einen neuen Arbeitsvertrag bekäme und in dem Fall würde er aber nur in Zukunft mehr Geld bekommen und nicht das Geld seit Dezember nachgezahlt bekommen.

Er weiß jetzt nun gar nicht, wie hier die rechtliche Lage aussieht und ich bin da auch komplett überfragt, da ich so eine Situation noch nie hatte. Spontan hätte ich gesagt, dass das am Arbeitsvertrag liegt und da ein Arbeitsvertrag vermutlich nicht rückwirkend geändert werden kann seit Dezember, hat er vermutlich Pech. Andererseits weiß ich auch nicht, ob es legal ist, jemanden trotz Qualifikation unterzubezahlen, gerade an einer Universität. Habt ihr da zufällig Erfahrungen mit? Was soll ich ihm sagen?

Ich arbeite nebenbei an der Uni und es geht bei mir danach, welche Mittel vorhanden sind. Ich müsste eigentlich, da ich einen Diplom-Abschluss habe, also wissenschaftlicher Mitarbeiter eingestuft werden. Dafür reichen die Mittel aber nicht, daher gelte ich als Honorarkraft und liege unter dem Satz für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter.

Bei anderen kenne ich es so, dass sie z.B. eigentlich als halbe Stelle eingestuft sind, aber mehr oder weniger Vollzeit da sind, also auch mehr arbeiten und nicht so viel bekommen, weil die Überstunden nicht honoriert werden. Das ist gerade an der Uni weit verbreitet solche Varianten, denn die ganzen Mittel sind alle reationiert. Ich denke, dass man rückwirkend mehr zahlt, wird da auch nicht vorkommen.

Täubchen hat geschrieben:Spontan hätte ich gesagt, dass das am Arbeitsvertrag liegt und da ein Arbeitsvertrag vermutlich nicht rückwirkend geändert werden kann seit Dezember, hat er vermutlich Pech. Andererseits weiß ich auch nicht, ob es legal ist, jemanden trotz Qualifikation unterzubezahlen, gerade an einer Universität. Habt ihr da zufällig Erfahrungen mit? Was soll ich ihm sagen?

A hat nur ein Anrecht darauf, höher eingestuft zu werden und das Gehalt nachgezahlt zu bekommen, wenn davon schon etwas in seinem Arbeitsvertrag steht. Ansonsten ist er ebenso wie wohl viele andere Personen einfach überqualifiziert für seine Arbeit. Das kommt vor und da muss er sich umsehen, ob es eine freie Stelle als wissenschaftliche Hilfskraft gibt und er diese bekommt. Aber es gibt kein Gesetz oder dergleichen, wonach A automatisch mehr bekommen würde oder er höhergestuft werden muss.

Gerade an der Universität hat die Bezahlung doch absolut nichts mit der Qualifikation zu tun. Nimm die Tierärzte, die den Diplomate anstreben. Die haben einen Abschluss und mindestens ein eher zwei Jahre praktische Erfahrungen. Das Internship und die vier Jahre Residency gibt es zum Mindestlohn, vorher war so etwas unbezahlt oder mit maximal 600 Euro vergütet. Natürlich für Schichten mit 12 Stunden plus Dienste in der Nacht und am Wochenende.