Nach Einstellung Online-Test machen müssen?

Mein Partner hat vor kurzem eine neue Arbeitsstelle angetreten, wobei er nach dem ersten Arbeitstag Zugangsdaten für einen Online-Test bekommen hat, den er absolvieren soll von zu Hause aus. Es soll wohl so sein, dass er nicht weiter dort beschäftigt werden kann, sollte er in dem Test nicht perfekt abschneiden, wobei er bei dem Test aber mehr als einen Versuch hat. Bei dem Test wird Fachwissen abgefragt, was mit der Sicherheit am Arbeitsplatz zu tun hat und firmenspezifische und damit individuelle Details (die aber eher Ausnahme sind), beispielsweise in welchen Tonnen in der Firma belastete Rückstände entsorgt werden müssen.

Ich finde es ehrlich gesagt unlogisch, dass man erst dann so eine Art Eignungstest machen muss, nachdem man den Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Ich kenne das eher so, dass das genau umgekehrt erledigt wird, dass zuerst die Eignungsprüfung kommt und dann der Arbeitsvertrag. Kennt ihr das auch so? Musstet ihr auch schon mal nach der Einstellung einen Online-Test machen, der eure Eignung überprüft hat? Was haltet ihr davon? In welchen Branchen ist dies gängige Praxis und warum? Wäre das umgekehrt nicht intelligenter gelöst?

Ich finde das auch unlogisch und kann nicht nachvollziehen, dass man das nach dem Unterschreiben macht, immerhin ist man doch dann schon eingestellt und man sollte sich dem Fachwissen des neuen Angestellten sicher sein. Solche Tests kann man gerne vorher machen, aber danach finde ich es schon ein wenig albern. Ich kenne das so überhaupt nicht und höre das auch zum ersten Mal. Ich kenne es nur so, dass man vorher getestet wird, was ich auch für sinnvoller erachte.

Ich muss das so nie, da ich meist vorher einen Einstellungstest machen sollte. Ich fände das eher logisch, wenn die Firma nach einer gewissen Einarbeitungszeit so einen Online Test veranlassen würde. Du sagst ja, dass dort vor allem Fachliches abgefragt wurde und eben auch Internes.

Das kann man sicherlich besser beantworten, wenn man sich dann in der Firma mit bestimmten Handlungen und Arbeitsabläufen besser auskennt. Dies könnte der Arbeitgeber dann als eine Art Test sehen, wie gut sich der neue Mitarbeiten eben schon auskennt und über die Tätigkeiten und Abläufe Bescheid weiß.