Ausländerquote im Betrieb - deswegen kein Weihnachtsgeld

Bei Y im Betrieb, in dem er seit 2 Jahren arbeitet herrscht zur Zeit eine Krisenstimmung. Denn das erste Mal wird hier kein Weihnachtsgeld bezahlt. Der Arbeitgeber hat das auch in einem Rundschreiben begründet. Er meint, dass sich im letzten Jahr in der Belegschaft so einiges geändert hat und es sehr viele Ausländer im Betrieb gibt, die Weihnachten nicht feiern und für die Weihnachten ein ganz normaler Tag ist. Deswegen würde kein Weihnachtsgeld gezahlt werden. Auch die Weihnachtsfeier ist genau deswegen ausgefallen.

Y und die anderen langjährigen Mitarbeiter sind natürlich darüber nicht glücklich und fragt sich, warum man so viel Rücksicht auf die neuen Mitarbeiter nimmt, die im letzten Jahr eingestellt wurden und keine Rücksicht auf die alte Belegschaft nimmt.

Wie findet ihr das Verhalten des Arbeitgebers? Denkt ihr, dass dadurch Stimmung gegen die neuen Mitarbeiter gemacht wird, die ja eigentlich auch nichts dafür können? Würdet ihr dagegen versuchen anzugehen oder versuchen mit dem Arbeitgeber noch mal zu sprechen, was das soll? Darf man so eine Begründung einfach so stehen lassen?

Klingt für mich sehr nach Ausrede, denn Weihnachten feiern doch auch die meisten Ausländer in Deutschland oder zumindest lassen sich diese von der Konsumfreude der Deutschen anstecken. Und ja ich denke, dass man damit die Arbeiter untereinander aufbringt.

Ob man das so darf, weiß ich leider nicht. Da Y seit zwei Jahren in dem Betrieb ist, wird es wohl möglich sein, denke ich. Wenn man das Weihnachtsgeld schon mehr als drei Jahre in Folge bekommen hat, dann steht es einem schon ein Stück weit zu und dann wird es für den Arbeitgeber auch schwieriger, es zu streichen. Mit einer entsprechenden Begründung ist es zwar möglich, aber ob diese Begründung ausreicht, wage ich irgendwo doch zu bezweifeln.

Man kann es natürlich schon versuchen, dagegen vorzugehen, aber das Betriebsklima wird das dann eher nicht verbessern. Trotzdem würde ich so etwas nicht einfach unkommentiert stehen lassen. Für Stimmung gegen die neuen Mitarbeiter, die kein Weihnachten feiern, kann so eine Aktion natürlich leicht sorgen, obwohl diese natürlich gar nichts für die Kürzung des Weihnachtsgeldes können.

Ich bin mir sicher, dass sie auch nichts gegen das Weihnachtsgeld hätten, wenn sie auch Weihnachten selber nicht feiern. Darum sollte man vielleicht mal gemeinsam mit allen Mitarbeitern zum Chef gehen und dann fragen, was das soll. So kann man dann zeigen, dass der Zusammenhalt trotz der Aktion noch da ist, auch wenn vom Chef vielleicht etwas anderes bezweckt wurde. Allerdings frage ich mich doch, was ein Chef davon hat, wenn es dadurch zu Stimmung gegen die neuen Mitarbeiter und eben zu Zoff in der Belegschaft kommt.

Auf mich wirkt das eher so, als hätte der Chef sich verkalkuliert und finanzielle Probleme und möchte aus diesem Grund seinen Mitarbeitern und Angestellten kein Weihnachtsgeld auszahlen. Da dies aber extrem peinlich wäre, gerade wenn zuvor sehr viele Jahre das Weihnachtsgeld ausgezahlt worden ist, möchte der Chef eben sein Gesicht waren und schiebt die Schuld eben den "Ausländern" in die Schuhe.

Ich halte das also für eine ziemlich Ausrede und auch eher für unklug. Denn so werden die Ausländer noch unbeliebter in diesem Land und dann sind die Ausländer nicht nur "Schuld", dass angeblich alle Frauen hier nicht mehr sicher sind, sondern auch die Männer hier bekommen wegen den Ausländern angeblich weniger Geld. Das schürt doch nur den Hass und den Neid und fördert Unfrieden. Das finde ich falsch.

Ob man ein Anrecht auf Weihnachtsgeld hat, regelt der Arbeitsvertrag. Steht dort dazu nichts drinnen, dann ist das eine freiwillige Leistung und der Arbeitgeber müsste noch nicht einmal informieren warum es das ganze nicht gibt. Auch den Grund den er sich ausdenkt kann dazu unterschiedlich sein und vom Rosaroten Einhorn reichen welches das Geld gefressen hat oder man schiebt es auf die Ausländer und macht noch negative Stimmung im Betrieb.

Vielleicht hofft man auch dadurch, dass sich die Ausländer wieder Rar machen und man ist damit nicht glücklich so viele eingestellt zu haben oder man möchte die anderen verdrängen um sie gegen billigere Arbeitskräfte auszutauschen. So oder so muss man damit rechnen, dass solch eine Ansage Unfrieden in einem Betrieb stiftet und die Ausländer als die bösen angesehen werden, denn nur wegen denen bekommt man kein Weihnachtsgeld. Damit hat der Chef seinen Kopf aus der Nummer draußen und man mobbt doch lieber gegen den Kollegen der kein Weihnachten feiert, anstatt dem Chef den Vorwurf zu machen.

Richtig ist es nicht Stimmung gegen eine Bevölkerungsgruppe zu machen aber wie soll es auch anders gehen? Würde man nur an die deutschen das Weihnachtsgeld auszahlen bzw. an die Personen die auch Weihnachten feiern, dann weinen die anderen warum sie nichts bekommen. Zahlt man es an jeden, dann kostet es das Unternehmen eine Menge und alle wären damit sicherlich auch nicht zufrieden. Denn dann kämen andere noch auf die Idee zu Ramadan und sonstigen Feiern ebenfalls eine Sonderzahlung einzufordern. Wenn das schon der eigentliche Grund ist, kann man zumindest auf der Mitteilung etwas anderes sagen und nicht alles auf die Ausländerquote schieben die kein Weihnachten feiert.

Zudem auch nicht wenige Ausländer hier anfangen ebenfalls Weihnachten zu feiern, da es auch ein Zeichen von Integration ist die damit ebenfalls nicht gefördert wird. Weihnachten ist eigentlich mehr ein kommerzielles Fest geworden und hat nur noch wenig mit dem Glauben an sich zu tun. Der Weihnachtsmann ist auch keine Figur aus der Bibel oder von einem Glauben, sondern von Coca Cola in die Welt gesetzt. Damit wird auch ein Ausländer hier konfrontiert der einer anderen Glaubensrichtung angehört und kann sich damit ebenfalls eher anfreunden, als wenn man anfängt was vom Christkind und Geburt Jesus zu erzählen.

Ich finde, dass das sehr nach Ausrede klingt. Wobei er sich damit ins eigene Fleisch schneiden wird. Immerhin sind die alten Mitarbeiter das Geld ja gewöhnt und werden es den neuen Mitarbeitern zuschreiben, dass sie es nicht mehr bekommen. Ein besseres Arbeitsklima bekommt man so sicherlich nicht und wenn sich die Mitarbeiter nur streiten lässt auch die Motivation für gute Arbeit nach, weswegen er sich nur selber schadet. Auch so eine Feier ist sehr wichtig für das Klima in der Firma.