Teilzeit nach Babyzeit von Arbeitgeber nicht unterstützt

X möchte, nachdem sie ein Jahr nach der Geburt ihres Kindes zu Hause in Elternzeit war, in Teilzeit ca. 20h wieder in ihren alten Job zurück, in dem sie bereits 10 Jahre gearbeitet hat. Diese Elternzeit wurde dem Arbeitgeber vor der Geburt fristgerecht, und zwar schriftlich, mitgeteilt. Mitgeteilt wurden genauer gesagt 2 Jahre Elternzeit, sowie der Wunsch auf Teilzeitarbeit nach dem ersten Jahr.

Nun ist zwar der Arbeitgeber nicht glücklich über die Teilzeitarbeit, aber er kann es eben auch nicht ablehnen. Was er allerdings sehr wohl tun kann ist, ihr Steine in den Weg zu legen, wo es nur geht. Es wurde ihr bereits angekündigt, dass sie hauptsächlich am Nachmittag arbeiten muss, weshalb eine Kinderkrippe aufgrund der Öffnungszeiten für das Kind wohl eher nicht in Frage kommen wird. Damit hat sich X zwar abgefunden und organisiert die Betreuung anderweitig, allerdings erfährt X vom Arbeitgeber jetzt, wohlgemerkt ein Monat vor Arbeitsbeginn, immer noch keine genaueren Arbeitszeiten.

Er meint nur, dass die Zeiten flexibel gestaltet werden und sich wöchentlich ändern können. Die Betreuung eines Kindes kann nun aber bekanntlich nicht so flexibel gestaltet werden. Die Arbeitsstelle ist im Einzelhandel, mit Arbeitszeiten aufgeteilt auf 6 Tage die Woche zwischen 7:00 und 20:00, was im Endeffekt darauf hinausläuft, dass X die Stelle knicken kann, da sie sich keine pauschale Betreuung über den ganzen Zeitraum leisten kann, um während dieses Zeitraumes zur Verfügung stehen zu können.

Führt so ein Verhalten das Recht auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit nicht ad absurdum beziehungsweise, gibt es Pflichten des Arbeitgebers die dem entgegenwirken könnten?

Wenn Betriebliche Gründe dagegen sprechen, dann kann ein Arbeitgeber auch die komplette Teilzeitarbeit ablehnen. Die Mutter hat aber keinen Anspruch auf Wunschzeiten und muss sich dabei vollends nach dem Arbeitgeber richten. Das die Arbeitszeiten sich wöchentlich ändern können ist legitim und müssten nur einen Tag vorher bekannt gegeben werden.

Das die Dame sich die Kinderbetreuung nicht pauschal für alle Zeiten leisten kann, dass ist nicht die Sache des Arbeitgebers sondern das Problem der Mutter. Man kann entsprechende Förderungen und Übernahme der Elternbeiträge beim Jugendamt stellen, die sich nach dem Einkommen staffeln. Wer zu viel verdient, der hat Pech gehabt und muss zusehen wie er das dann geregelt bekommt mit der Betreuung. Wenn sich also keine Einigung erzielen lässt, dann muss sie das auch so buchen oder sie sucht sich einen neuen Job bei dem es einfacher ist mit der Vereinbarung zwischen Familie und Job.

Warum sollte ein Arbeitgeber auch Mütter mit Kindern automatisch besser stellen und ihnen Wunschzeiten einräumen? Das würde direkt zu einer Benachteiligung der Kinderlosen führen und klappt nicht. Sozialpläne gibt es in den meisten Betrieben, aber das sind Sachen von jedem einzelnen Betrieb wie sie das handhaben und wenn dazu nichts vermerkt ist, dann muss sie das auch so hinnehmen. Entweder mitmachen oder einen neuen Job suchen, sie ist nicht die einzige der es so geht und wird auch nicht die letzte sein.

leasmom hat geschrieben:Nun ist zwar der Arbeitgeber nicht glücklich über die Teilzeitarbeit, aber er kann es eben auch nicht ablehnen.

Sorae hat geschrieben:Warum sollte ein Arbeitgeber auch Mütter mit Kindern automatisch besser stellen und ihnen Wunschzeiten einräumen? Das würde direkt zu einer Benachteiligung der Kinderlosen führen und klappt nicht. Sozialpläne gibt es in den meisten Betrieben, aber das sind Sachen von jedem einzelnen Betrieb wie sie das handhaben und wenn dazu nichts vermerkt ist, dann muss sie das auch so hinnehmen.

Ich fände das auch unfair, wenn Eltern wegen der Kinder Wunscharbeitszeiten bekommen. Ich würde auch gerne nur Teilzeit arbeiten und die Aufgaben, die dann liegen blieben, jemand anderem zuschieben, aber ich muss damit leben, dass das nicht geht. Warum sollte jemand, der ein Kind hat, diesen Vorteil genießen dürfen? Der Arbeitgeber hat ja von dem Kind nichts.

Da könnte man genauso begründen, dass man Wunscharbeitszeiten will, weil man ein Haustier hat oder gerne in diesen oder jenen Kegelverein gehen würde, der aber leider zeitlich mit den Arbeitszeiten nicht zusammenpasst. Kinder sind eine Privatsache und es ist auch die Privatsache eines jeden, diese zu versorgen.