Nach gewonnener Kündigungsschutzklage wieder arbeiten?

Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wurde, dann lohnt es sich oft eine Kündigungsschutzklage zu machen, weil man dadurch entweder wieder eingestellt wird oder eine Abfindung erhalten kann. Nehmen wir mal an, dass Person A eine Kündigungsschutzklage angestrebt hat. Der Arbeitnehmer hat auf Wiedereinstellung geklagt und gewonnen. Der Arbeitgeber hat sich auch nicht auf eine Abfindungszahlung eingelassen. Person A ist also wieder in ungekündigter Stellung in dem Betrieb, der ihn eigentlich gekündigt hatte.

Ich stelle mir das sehr schwierig vor, dass ein Arbeitnehmer wieder dort arbeitet, wo er vor nicht langer Zeit eine Kündigung erhalten hat, die zwar unhaltbar war, aber dennoch ausgesprochen und schriftlich gegeben. Denkt ihr, dass das Arbeitsverhältnis wieder so sein kann, wie es vielleicht irgendwann mal war, bevor er gekündigt wurde oder würdet ihr euch nicht darauf einlassen?

Der Anwalt von A meint, dass man nicht auf Abfindungszahlung klagen kann, weil die nicht gezahlt werden muss. Kein Gesetz sagt was von einer Abfindung. Deswegen muss immer auf Wiedereinstellung geklagt werden und wenn der Arbeitnehmer das gewinnt und der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen will, muss der Arbeitnehmer auch wieder in diesem Betrieb arbeiten. Wie würdet ihr das machen? Würdet ihr wieder unbefangen arbeiten gehen?

Auf Wiedereinstellung muss nicht geklagt werden, weil die Kündigung ja nie wirksam und Person A deswegen auch noch nicht rechtswirksam entlassen war. Müssen muss der Arbeitnehmer natürlich nichts, aber ratsam ist es allemal, das Arbeitsverhältnis zumindest erst einmal fortzuführen.

In großen Betrieben ist das kein Problem und das habe ich bei einigen Fällen mitbekommen, wo gekündigte Mitarbeiter nach gewonnener Kündigungsschutzklage weiter gearbeitet haben, als wäre nichts gewesen. Bei kleineren Firmen ist das wahrscheinlich etwas problematischer, aber sicherlich auch machbar.

Also ich habe das schon einmal durchgemacht. Ich wurde entlassen, und das ohne Grund. Zumindest aus meiner Sicht. Ich kam mit meinem Chef immer sehr gut aus, bis sein Sohn in die Firma eingeführt wurde. Der wollte alle Mitarbeiter loswerden, die ihn schon als Kind kannten. Und in meinem Fall war es besonders schlimm, weil ich in einem Bereich arbeitete, in dem er sich profilieren wollte. Nun ja, langer Rede kurzer Sinn: Ich bekam die Kündigung.

Ich ging zum Anwalt und der erwirkte natürlich sofort eine Kündigungsschutzklage. Und es ist tatsächlich so, dass diese Geschichte mit den Abfindungen ins Reich der Märchen gehört. Niemand hat laut Gesetz in diesem Fall ein Anrecht auf eine Abfindung. Aber: Trotzdem läuft es in aller Regel auf eine Abfindung heraus. Und zwar immer nach ähnlichen Mustern, die man im Internet nachlesen kann. Ich weiß die Zahlen nicht mehr. Ich glaube pro Beschäftigungsjahr ein Monatsgehalt oder so etwas in der Art. Man muss allerdings schon eine gewisse Anzahl von Jahren beschäftigt gewesen sein.

Wie läuft das nun ab? Man muss zum Arbeitsgericht und dort werden die Standpunkte erläutert. Der Richter schlägt dann in aller Regel einen Vergleich vor. Und dieser Vergleich kommt dann in aller Regel dieser Abfindung gleich. In meinem Fall war es so: Der Anwalt meines Chefs schlug auch eine Abfindung vor, die allerdings sehr niedrig war. Mein Anwalt verlangte irgendwie das Doppelte. Und der Richter nahm die Mitte. Das entsprach so ziemlich genau der Summe, wie sie im Internet nachzulesen sei.

Ich forschte damals auch nach, und fand heraus, dass dies wohl immer so abläuft. Warum das so ist, entzieht sich zwar meinem Verständnis, aber ich vermute dass durch den damit verbundenen Schriftverkehr alle Seite noch gut Gebühren erhaschen können, damit meine ich die Anwälte.

Also mach dir keinen großen Kopf über die Sache, denn du kannst auch damit rechnen, dass du einerseits eine Abfindung bekommen wirst und zum anderen auch noch freigestellt wirst für die Zeit der Kündigungsfrist, und daher deine Firma wahrscheinlich gar nicht mehr wiedersehen wirst.

Natürlich kann es auch vorkommen, dass die Kündigung unwirksam ist. Also keine Abfindung und keine Freistellung. Das stelle ich mir allerdings wirklich dramatisch vor. Und das würde ich auch niemals erleben müssen. Zumal man dann sicherlich versuchen will dich irgendwann einmal auf andere Art zu kündigen. Nämlich nicht betriebsbedingt sondern weil du deine Arbeit nicht richtig verrichtest. Und dann steht dir rein gar nichts zu.

Mein Mann stand vor dem gleichen Problem vor ein paar Jahren. Er hat die Kündigung bekommen aus einem Grund, der einfach nicht nachvollziehbar war. Er hat eine Kündigungsschutzklage gemacht und der Arbeitgeber hat dann auch eingesehen, nachdem die Richterin gemeint hat, dass diese Kündigung haltlos ist, dass er so einfach nicht kündigen kann. Er hat dann wieder in dem Betrieb gearbeitet als wenn nichts gewesen wäre. Obwohl es ein kleinerer Betrieb war mit ca 20 Mitarbeitern ist es problemlos gewesen.

Da der Betrieb aber dann doch kurz vor dem Bankrott stand, wurden dann einige Mitarbeiter gekündigt, die das so einfach hingenommen haben. Sie meinten da nichts ausrichten zu können und sind einfach gegangen. Mein Mann wurde auch wieder gekündigt aus betrieblichen Gründen. Er machte eine Kündigungsschutzklage und bekam dann eine ordentliche Abfindung. Denn genauer betrachtet war auch diese Kündigung nicht richtig verlaufen, aber es ging dann doch nicht mehr und alle waren dann mit der Abfindung einverstanden.

Zum Glück hat er relativ schnell eine neue Arbeit gefunden, was mit Mitte 50 auch nicht immer so einfach ist. Aber eine Kündigungsschutzklage kann durchaus so verlaufen, dass man nachdem man diese gewonnen hat auch wieder in dem Betrieb arbeitet. Ob es dann gut ist oder nicht muss man selber herausfinden und gegebenenfalls einfach nach was Neuem suchen, während man noch in dem Betrieb beschäftigt ist.

Wie ist da denn eigentlich mit der Kündigungsschutzklage? Da geht man zum Arbeitsgericht und wie viel muss man da selbst an Gerichts- oder Anwaltsgebühren zahlen? Ich hätte im Falle eines Falles lieber eine Abfindung und wöllte nicht mehr in einem Unternehmen arbeiten, das mich gekündigt hat.

Zitronengras hat geschrieben:Wie ist da denn eigentlich mit der Kündigungsschutzklage? Da geht man zum Arbeitsgericht und wie viel muss man da selbst an Gerichts- oder Anwaltsgebühren zahlen? Ich hätte im Falle eines Falles lieber eine Abfindung und wöllte nicht mehr in einem Unternehmen arbeiten, das mich gekündigt hat.

Freidenker28 hat geschrieben:Ich forschte damals auch nach, und fand heraus, dass dies wohl immer so abläuft. Warum das so ist, entzieht sich zwar meinem Verständnis, aber ich vermute dass durch den damit verbundenen Schriftverkehr alle Seite noch gut Gebühren erhaschen können, damit meine ich die Anwälte.