Preise für Mitarbeiter verteilen besonders sinnvoll?

Ich habe neulich auf der Arbeit etwas im Intranet gestöbert und habe da einige Sachen entdeckt, die ich so noch nicht von anderen Unternehmen kannte. Zum Beispiel habe ich entdeckt, dass mein Arbeitgeber Preise für Mitarbeiter verteilt. So gibt es einen Award für Innovation und Qualität, aber auch für soziale Verantwortung. Die betroffenen Mitarbeiter bekommen dann nicht nur einen Pokal und eine Urkunde, sondern auch ein Preisgeld von etwa 1000-2000€. Wie oft dieser Preis verliehen wird, weiß ich jedoch nicht. Ich meine, es wäre jedes Jahr gewesen und wie die Auswahl getroffen wird, ist mir auch nicht klar. Vielleicht mischt da der Betriebsrat mit oder so.

Ich weiß ehrlich gesagt nicht, was ich davon halten soll. Gut, es hätte den Vorteil, dass im Bereich Forschung und Innovation die Mitarbeiter sich mehr um Fortschritte bemühen und da eben ihr Bestes geben. Allerdings kann ich mir nicht vorstellen, dass das so gut für das Arbeitsklima wäre, wenn nur Einzelne ausgezeichnet werden. Ich könnte mir vorstellen, dass das eher den Konkurrenzkampf schürt und im Endeffekt jeder gegen jeden arbeitet und deswegen sehe ich den Preis auch eher nachteilig. Wie ist das bei euch? Gibt es bei euch auf Arbeit Preise für besondere Leistungen? Wie sinnvoll sind solche Preise? Würdet ihr euch das für euer Unternehmen wünschen?

Ich weiß auch nicht recht, ob ich solche Preis und Auszeichnungen gut finden würde. Es ist ja schon auch ein Ansporn für die Mitarbeiter, um eben besonders gute Arbeit zu leisten. Allerdings könnte dadurch ja auch ein Konkurrenzkampf entstehen, der für das Arbeitsklima vielleicht nicht so gut wäre. Ich würde es daher wohl von der Firma und den Mitarbeitern abhängig machen, ob ich solche Preis und ähnliches einführen würde.

Gab es früher bei mir auch. Dabei wurden Mitarbeiter extra belohnt die über ihre eigentlichen Arbeiten hinaus neue Ideen eingebracht und umgesetzt haben. Je mehr das für das Unternehmen gebracht hat, desto größer ist auch die Belohnung ausgefallen. Belohnt wurde das ganze ausschließlich finanziell und nicht mit Urkunde und Pokal, und jeder hatte die Möglichkeit etwas zu machen wenn er den wollte.

Teilweise waren das auch ganze Gruppen die dann gemeinsam belohnt wurden, warum sollte das negativ sein? Immerhin kann man für sich selbst entscheiden ob man sich jemanden mit ins Boot holt für seine Idee oder es im Alleingang durchzieht und umsetzen kann. Es ist ja nicht so, dass alle anderen leer ausgehen und nur einer den Preis kassiert, dann wird es aufgeteilt unter allen beteiligten und ggf. auch die Gewinnsumme angepasst.

Warum sollte extra Aufwand nicht auch mehr belohnt werden? Ich sehe das als einen Ansporn, denn wenn ich 2000 Euro extra auf die Kralle bekomme wenn ich ohnehin meine Arbeit einfach nur weiter korrekt ausführe und nicht schleifen lasse, warum sollte ich das verschenken. Jemand der es ansonsten nicht so genau nimmt wird dadurch vielleicht auch einmal angehalten seine Arbeitseinstellung anzupassen und mehr Leistung zu bringen. Finanzielle Geschenke für Ideen sind jedenfalls nichts neues und auch das Leistungsbezogene bezahlen findet immer mehr Einzug, wer mehr leistet soll auch mehr verdienen als jemand anderes der nur Dienst nach Vorgabe leistet.

Ich kenne das auch, dass man ein Preisgeld für gute Ideen bekommt. Wenn man beispielsweise etwas findet, was effektiv Zeit spart beim Arbeitsablauf und diesen optimiert. Dafür gibt es dann auch Preisprämien für die Mitarbeiter und so eine Entlohnung ist doch auch in Ordnung. Immerhin hat der Mitarbeiter sich ja Gedanken gemacht.

Ich denke, dass es dann immer Mitarbeiter geben wird, die neidisch sind und es dem Kollegen nicht gönnen so viel Geld extra zu bekommen, aber ein schlechteres Arbeitsklima entsteht dadurch sicherlich nicht automatisch. Solche Menschen wären ja auch schnell wegen anderen Dingen neidisch, was nichts ändern würde. Ich finde solche Prämien generell nicht schlecht und würde es als Arbeitgeber auch so machen.

Ich arbeite in einem kleinen Unternehmen und bei uns würde so etwas eigentlich keinen großen Sinn machen. Trotzdem habe ich zu Kollegen schon mal spaßeshalber gesagt, dass sie nun sicher Mitarbeiter des Monats werden oder so, wenn sie eine gute Idee hatten. Aber eigentlich sehe ich solche Preise auch recht zwiegespalten. Einerseits ist es sicher total toll, wenn man für besondere Leistungen auch eine Urkunde bekommt und besonders gut belohnt wird.

Aber andererseits kann ich mir vorstellen, dass das in einem Betrieb nicht unbedingt für eine Verbesserung des Betriebsklimas sorgt, wenn jeder immer besser sein möchte als der andere, um doch der nächste Preisträger zu sein und das Preisgeld einzustecken. Darum würde ich mir auch nicht wünschen, dass wir so etwas bei uns im Unternehmen einführen. Ich denke, dass der Umgang untereinander schon entspannter ist, wenn es keine Preise gibt.