Anweisungen vom Chef immer direkt umsetzen?

Ich hatte heute ein kurzes Gespräch mit meiner Chefin. Sie hatte einige Verbesserungsvorschläge vor mich und ich fand ihre konstruktive Kritik wirklich sehr nützlich und bin sehr dankbar dafür. Jedenfalls habe ich ihre darauf folgenden Anweisungen direkt umgesetzt, auch wenn das manchmal erst nach einer Weile für andere sichtbar wird. Meine Chefin meinte dann auch, dass ich Anweisungen ja immer direkt umsetzen würde und dass sie sich daher keine Gedanken machen würde, dass das nicht der Fall wäre.

Mich macht so eine Aussage ehrlich gesagt stutzig. Ich bin bisher in meiner Naivität davon ausgegangen, dass Anweisungen vom Vorgesetzten automatisch umgesetzt werden würden. Heutzutage steht man teilweise ja schon ziemlich unter Druck und muss befürchten, den Job sonst zu verlieren, wenn man die Anweisungen des Chefs nicht befolgt.

Daher finde ich die Aussage meiner Chefin eher überflüssig und für mich ist das schon fast selbstverständlich, dass Arbeitnehmer so handeln, vorausgesetzt der Chef verlangt nichts moralisch verwerfliches oder illegales. Findet ihr es normal, wenn man Anweisungen des Chefs direkt umsetzt? Oder ist das in der modernen Gesellschaft mittlerweile leider zur Ausnahme geworden?

Für mich war der Chef immer eine eher einschüchternde Person und vor allem eine Respektsperson, deren Anweisungen ich auch befolge. Daher habe ich Anweisungen auch immer umgesetzt, wenn dies eben vom Chef so gewünscht wurde. Aber wie du schon sagst, sollte es natürlich nichts illegales oder ähnliches sein.

Ich finde es macht auch keinen guten Eindruck, wenn man die Abweisung seines Vorgesetzten auf die lange Bank schiebt. Erst recht, wenn der Chef dann vielleicht nochmal wieder darauf hinweisen muss, dass Aufgabe XY noch erledigt werden müsste. Immerhin verlässt sich ein Vorgesetzter auch auf seine Angestellten.

Täubchen hat geschrieben:Daher finde ich die Aussage meiner Chefin eher überflüssig und für mich ist das schon fast selbstverständlich, dass Arbeitnehmer so handeln, vorausgesetzt der Chef verlangt nichts moralisch verwerfliches oder illegales. Findet ihr es normal, wenn man Anweisungen des Chefs direkt umsetzt? Oder ist das in der modernen Gesellschaft mittlerweile leider zur Ausnahme geworden?

Ich finde es wichtig die Anweisungen vom Chef sofort umzusetzen. Immerhin ist es eine über einen selber gestellte Instanz und wenn diese einem einen Befehl gibt, sollte man es direkt erledigen und nicht warten. Wenn gekündigt wird, werden sicherlich auch die Leute zu erst gekündigt, die solchen Anweisungen nicht folge leisten und ich finde, dass es auch mit Respekt zu tun hat, wenn man den Anweisungen gleich folgt.

Ramones, das ist Unsinn. Wenn der Chef eine vollkommen unsinnige oder falsche Anweisung gibt und du führst die brav aus, weil der Chef zu respektieren ist, bekommst du die Schuld, für den Fehler. Da ist der Job schnell weg.

Machst du dagegen ungerührt deinen Job, kritisierst nicht den Vorgesetzten und lieferst ein sauberes Ergebnis ab, dann bekommst du zwar keinen Dank, aber du behältst deinen Job und giltst als loyal und zuverlässig. Das führt eher zur nächsten Beförderung.

Ich frage mich auch, was es mit der "modernen Gesellschaft" zu tun hat, ob Mitarbeiter die Anweisungen ihrer Vorgesetzten prompt umsetzen oder nicht, und ob es wirklich immer "leider" sein muss, wenn man mal nicht aufs Wort gehorcht.

Gewiss, noch vor ein paar Jahrzehnten hätte man als 14jähriger Lehrbub auch noch ein paar Ohrfeigen kassiert, wenn man nicht sofort springt, wenn der Meister ruft. Aber heutzutage sollten doch im Idealfall andere Verhältnisse herrschen, und normalerweise sollte man als Mitarbeiter durchaus ein gewisses Mitspracherecht besitzen, welches über blinden und zeitnahen Gehorsam hinaus geht.

In der Regel setze ich Anweisungen von meiner Chefin auch immer direkt um, da sie eine vernünftige Frau ist und weiß, was sie tut. Und schließlich werde ich dafür bezahlt. Allerdings kommt es schon auch vor, dass ich beispielsweise eine Arbeitsanweisung mit Verzögerung umsetze, weil ich gerade Dringenderes auf dem Schreibtisch habe, oder weil ich genau weiß, dass die Chefin es sich wieder anders überlegt.

Umgekehrt kommen bei mir sogar manchmal Fälle von "vorauseilendem Gehorsam" vor, etwa wenn es heißt "Dafür ist nächste Woche auch noch Zeit", ich jedoch schon früher zwei Stunden Luft habe und Arbeitsauftrag X dann schnell einschiebe. Meine Chefin traut mir hier schon genug eigenständiges Urteilsvermögen zu, um nicht jeden meiner Schritte engmaschig zu überwachen.

Anders würde es natürlich aussehen, wenn ich brav nicken, aber Anweisungen von "oben" prinzipiell ignorieren würde, oder aber den größen Blödsinn blind ausführen und dann dumm schauen würde, wenn der Schaden angerichtet ist. Ich respektiere zwar die Autorität meiner Vorgesetzten, (sonst wäre ich im Angestelltenverhältnis auch wahrhaft nicht gut aufgehoben), aber das heißt nicht, dass ich ihr deshalb zum Gehorsam verpflichtet bin.

Bei mir stellt sich im groben die Frage gar nicht erst, da Befehl und Gehorsam hier an der Tagesordnung stehen. Bekomme ich also einen Befehl von meinem Chef aus, dann muss ich selbst prüfen ob dieser Befehl rechtmäßig ist oder nicht. Ist er dieses, dann muss ich es auch direkt umsetzen und kann es mir gar nicht aussuchen, auch wenn das ganze an sich kompletter Blödsinn ist. Ist der Befehl nicht rechtmäßig oder war gar kein Befehl sondern ein Wunsch, dann muss ich das auch nicht umsetzen sondern dagegen meinen Einspruch erheben sowie am nächsten Tag auch Beschwerde darüber einlegen.

Somit ist es in meinen Augen immer die eigene Verantwortlichkeit ob man das direkt umsetzt, noch nicht oder komplett verweigert. Aber darüber sollte man auch seinen Mund aufmachen und es nicht einfach still in seinem Kämmchen umsetzen. Denn nicht alle Anweisungen machen Sinn, manche bringen das ganze eher durcheinander oder lassen sich auch nicht von hier auf jetzt umstellen. Würde die IT nun auf die Idee kommen zu sagen, dass wir ab sofort Linux verwenden statt Windows kann ich das nicht binnen 5 Minuten ändern sondern muss warten bis das Netzwerk und System soweit eingerichtet ist zum umstellen.