Wird die Frauenquote auch konsequent umgesetzt?

Seit Anfang dieses Jahres gilt ja schon das ganz toll klingende „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen“. Betroffen hiervon sind in etwa 3500 deutsche Unternehmen, diese jetzt ihr obersten Führungsetagen, wie Vorstand und Aufsichtsrat, teilweise mit einer 30%-igen Frauenquote besetzen müssten.

Schaut man sich aber mal die aktuellen Vorstandsetagen der großen deutschen Konzerne an, dann vermisse ich da mitunter komplett irgendwelche weiblichen Vertreterinnen. Wird das Gesetz da möglicherweise ignoriert oder gibt es da vielleicht irgendwelche Übergangsfristen zur Umsetzung? Glaubt ihr dass dieses Gesetz überhaupt jemals umgesetzt wird?

Ich könnte mir vorstellen, dass man eben versucht sich bei diesem Gesetz an Hintertüren zu bedienen. So kann die Frauenquote ja wohl schlecht eingehalten werden, wenn sich keine Frau für derartige Posten bewirbt, weil sie es sich nicht zutraut oder aber einfach keine Kenntnisse davon hat bzw. sich nicht für derartige Führungspositionen interessiert und schon mit niedrigeren Positionen zufrieden ist, weil sie so mehr Zeit für Familie und Freunde hat.

Für mich als Laie ist die Frauenquote eine Art Diskriminierung des Mannes. Ich weiß somit überhaupt nicht, ob eine Frauenquote rechtlich so durchzuboxen ist, wie Vaterstaat es sich gerne in seinen Wunschgedanken vorstellt. Immerhin heißt es im Grundgesetz, dass niemand aufgrund seines Geschlechts diskriminiert werden darf.

Frauen fühlen sich oftmals diskriminiert, weil Mann den Job bekommt. Nun entstand die lachhafte Frauenquote, die ich als Frau albern finde. Dadurch werden aber auch Männer diskriminiert, wenn deren Können nun nicht mehr zählt, weil eine Frauenquote zu erfüllen ist. Ich kann mir nicht vorstellen, dass dies so einfach zu machen ist und halte es für eine Diskriminierung.

Zumal ich finde, dass ein Unternehmen selber entscheiden kann, wem sie einstellen und da möchte ich nicht, dass man aufgrund von Quoten eingestellt wird. Das kann nicht das Ziel von Frauen sein und hat mit Gleichberechtigung, auch im Beruf, nichts zu tun. Das ist jedenfalls meine Meinung und ich bin eine Frau!