Welche Folgen können Fehler im Arbeitsvertrag haben?

Ich habe durch eine frühere Kollegin einen Job vermittelt bekommen, der mich mehr interessieren würde, als mein jetziger Job. Das Vorstellungsgespräch verlief sehr positiv, die Konditionen sind auch zufriedenstellend, gestern kam der Arbeitsvertrag.

Da ich eben früher schon einmal dort (damals befristet) eingestellt war, habe ich einen Folgevertrag bekommen. Daten wie Lebenslauf, Adresse und dergleichen waren schon vorhanden und das, was sich geändert hatte, hatte ich auch so mitgeteilt. Gestern bekam ich also den Arbeitsvertrag und habe festgestellt, dass sich dort ein Fehler eingeschlichen hat.

Zum Beispiel steht dort mein Name und mein Geburtsort und mein Geburtsdatum in der ersten Zeile, wobei aber der Geburtsort zum Teil falsch angegeben worden ist. Da steht zum Beispiel die Stadt, in der ich geboren wurde, aber in Klammern dahinter steht als Land eben Österreich und nicht Deutschland, wie es eigentlich sein sollte.

Ich verstehe nicht, wie dieser Fehler passieren sollte, weil weder in der Bewerbung noch in den sonstigen Unterlagen mit nur einem Wort ein anderes Geburtsland als Deutschland angegeben worden ist. Jetzt meinte mein Partner zu mir, dass ich das noch schnell ändern lassen sollte, weil er befürchtet, dass das irgendwelche negativen Konsequenzen für mich haben würde.

Welche Folgen können denn auftreten bei so einem Fehler im Arbeitsvertrag? Würdet ihr das noch korrigieren lassen? Ich befürchte, dass ich nicht pünktlich mit der Arbeit beginnen könnte, wenn ich das jetzt noch korrigieren lasse, das Verfahren zog sich so schon ziemlich in die Länge wegen diverser Pannen.

Ich würde auch dort in der Firma nachfragen, ob dies noch geändert werden kann. Das ist ja keine große Sache und es muss ja dadurch nicht der ganze Vertrag umgeschrieben werden. Es wäre mir lieber, dass vorher richtig zu stellen, als hinterher doch irgendwelche Schwierigkeiten deswegen zu haben.

Man kann ja auch in der Firma fragen, ob diese Änderung irgendwelche Auswirkungen auf den Beginn der Arbeit hat. Ich denke aber nicht, dass sich dadurch der erste Arbeitstag verschieben wird.

Wenn es nur ein Fehler in der Datenerhebung gewesen ist und das Geburtsland falsch angegeben steht, dann kann man das auch einfach korrigieren lassen. Entweder wird das fehlerhafte ausgestrichen und hinterher mit Stempel und Unterschrift korrigiert neben der neuen Erhebung der Daten, oder es wird ein neues Exemplar ausgedruckt und unterschrieben. Dadurch verzögert sich die Arbeitsaufnahme jedenfalls nicht, da man das immer noch ändern lassen kann wenn der Fehler erst hinterher auffällt.

Aber ich frage mich schon, wie man einen solchen fehlerhaften Arbeitsvertrag unterschreiben kann? Denn das muss dir doch schon vorher aufgefallen sein, dass dort der Fehler steht und so etwas hätte ich nicht unterschrieben sondern direkt angerufen um das zu klären?

Bei mir waren auch manchmal Schreibfehler drinnen, in der Personalakte stand ein ganz anderes Geburtsjahr und ich wurde dort einfach 10 Jahre jünger gemacht als ich eigentlich bin. Der Fehler ist auch erst nach 2 Jahren aufgefallen, als ich meine Personalakte angefordert habe. Vorher hatte ich diese nie zu Gesicht bekommen, im Vertrag steht alles richtig und dort wurde ein einfacher Schreibfehler dann beim Übertragen gemacht. Geändert wurde das binnen 5 Minuten, durchstreichen, Stempel und Unterschrift drauf und daneben die korrigierte Zahl.

Sorae hat geschrieben:Aber ich frage mich schon, wie man einen solchen fehlerhaften Arbeitsvertrag unterschreiben kann? Denn das muss dir doch schon vorher aufgefallen sein, dass dort der Fehler steht und so etwas hätte ich nicht unterschrieben sondern direkt angerufen um das zu klären?