Kollegen wegen Alter bewusst ärgern?

Ich bin seit einigen Wochen in einer neuen Abteilung und bin noch dabei, mich einzugewöhnen und alle hier kennenzulernen. Ich habe einen älteren Kollegen, der wohl ab und an Geschenke zum Geburtstag von anderen Kollegen bekommt. Ich brachte erst vorhin eine Akte zu ihm zurück, die ich durchgearbeitet hatte und die ich nicht mehr brauchte.

Dabei bemerkte ich dann einen Gehstock in der Ecke seines Büros, der mit einer roten Geschenkschleife verziert war. Darauf angesprochen meinte mein Kollege, dass er häufiger solche Geschenke bekäme, als Anspielung auf sein Alter. Er hätte noch mehr derartige Sachen im Schrank, aber die würde er nicht alle zeigen wollen und teilweise wären die ihm auch peinlich und unangenehm.

Ich finde jetzt nicht, dass mein Kollege mit Mitte 50 schon alt ist. Das Durchschnittsalter liegt hier bei etwa 54 Jahren, sodass ich es irgendwie unlogisch finde, warum man ihn wegen seinem Alter aufzieht, aber die anderen - soweit ich das mitbekomme - nicht. Würdet ihr Kollegen wegen ihres Alters bewusst ärgern? Oder findet ihr das unpassend?

Wenn der Kollege beispielsweise jeden Morgen über Rückenbeschwerden klagt oder darüber, dass er schlecht aus dem Bett kommt, ihm da und dort etwas wehtut, dann kann man so einen Spaß sicherlich mal machen. Sonst finde ich es aber auch unangebracht. Vielleicht verrät er ja auch nicht viel über sich und die Kollegen wollen dann solche Spaßgeschenke machen um überhaupt etwas zu haben.

Ramones hat geschrieben:Wenn der Kollege beispielsweise jeden Morgen über Rückenbeschwerden klagt oder darüber, dass er schlecht aus dem Bett kommt, ihm da und dort etwas wehtut, dann kann man so einen Spaß sicherlich mal machen.

Warum sollten derartige Äußerungen direkt ein Freibrief sein, dass man einen solchen Spaß machen darf? Ich finde das generell unangebracht, auch wenn es nur einmalig ist oder auch jeden morgen darüber geklagt werden würde.

Wenn man so etwas als Geburtstagsgeschenk oder auch als Abschiedsgeschenk vor der Rente oder beim verlassen der Abteilung macht, dann finde ich es noch in Ordnung. Dort ist es aber auch ein anderer Anlass, als das ständig solche Sticheleien mit Geschenken kommen und gar kein Anlass dazu besteht.

Das lässt sich aber auch auf das jüngere Personal festmachen oder wie würden diese reagieren, wenn der entsprechende Kollege anfängt nun Milchflaschen mit Schleifen an die Arbeitsplätze zu stellen, dass sie aus ihrem Baby und Kleinkindalter einmal heraus kommen? Das fänden diese sicherlich auch nicht toll oder es würde nur zu weiteren solcher dämlichen Aktionen kommen.

Von mir muss man so etwas nicht erwarten und ich beteilige mich an solchen Dingen auch nicht. Gerade ältere Mitarbeiter sehe ich doch als etwas sehr wertvolles an, gerader was ihr Wissen und ihre Erfahrung in den Abteilungen betrifft. Von diesen kann man sich eine Menge abschauen und auch in Erfahrung bringen, gerade wenn man noch sehr frisch im Unternehmen oder im Beruf ist. Wieso sollte ich mir diese wertvollen Mitarbeiter mit solchen Aktionen vergraulen und nicht mehr von ihnen profitieren können?

Kollegen bewusst zu ärgern ist ein relativ todsicherer Weg, die Atmosphäre am Arbeitsplatz zu vergiften und sich schlimmstenfalls einen Riesenhaufen Ärger wegen Mobbings einzuhandeln. Auch für die Produktivität und das Ansehen der Firma, der Abteilung oder des Teams nach außen ist es hoch destruktiv, einen Kollegen oder eine Kollegin auszugrenzen und zu triezen, völlig wurscht, ob er oder sie alt, jung, schwul, dick, dünn oder was auch immer ist.

Auch wenn ich mir nichts Schöneres und Lustigeres vorstellen könnte, als andere Menschen zu kränken (glücklicherweise bin ich so gestört nun auch wieder nicht :roll: ), würde ich mir derlei Aktionen somit eher verkneifen, da ich auf ein regelmäßiges Einkommen angewiesen bin.

Ich wüsste auch nicht, ob ich mich in einer Abteilung dauerhaft wohlfühlen könnte, in der es derart "locker" zugeht, dass pseudo-lustige Gag-Geschenke und ähnliche Aktionen an der Tagesordnung sind, zumal da solche Tendenzen auch nicht mehr viel mit einem freundschaftlichen und angenehmen Arbeitsklima zu tun haben.

Mir ist es daher sowieso am liebsten, wenn es im Job schwerpunktmäßig um die Arbeit geht und keine Zeit auf mehr oder weniger bösartige Gags und Neckereien verschwendet wird. Ich bin schließlich nicht in der Arbeit, um mich veräppeln zu lassen oder andere zu ärgern. Deswegen wäre ich an einer Arbeitsstelle, wo derlei Kindereien an der Tagesordnung sind, auch völlig fehl am Platz.

Gerade dann, wenn da schon etwas geschenkt wird, das diesem Kollegen dann peinlich und unangenehm ist, dann finde ich so etwas einfach nur unangebracht. Bekommt der Kollege diese Geschenke denn einfach so oder nur zu Geburtstagen und sonstigen Anlässen? Gerade bei bestimmten Anlässen finde ich es immer wichtig, dass man dann etwas schenkt, das der betreffenden Person auch gut gefällt.

Sicher kann man auch mal einen Spaß machen und muss nicht alles immer ganz ernst sehen. Aber man muss es auch nicht auf die Spitze treiben, indem man dann immer wieder solche Scherze macht. Das finde ich dann nicht mehr in Ordnung und wenn der Kollege die Sachen alle sowieso nur im Schrank liegen hat, dann kann man das Geld durchaus auch sinnvoller investieren in ein Geschenk, das dem Kollegen eben auch Freude macht.

Sorae hat geschrieben:Dort ist es aber auch ein anderer Anlass, als das ständig solche Sticheleien mit Geschenken kommen und gar kein Anlass dazu besteht.

Ich glaube nicht, dass dieser Kollege mit derartigen Methoden vergrault wird, auch wenn er eine wichtige Position inne hat. Ich kenne ihn jetzt seit knapp 3 Wochen und bin daher auch ein wenig mit seiner Art vertraut. Ich habe festgestellt, dass er auch Sprüche vom Stapel lässt, wo man erst mal schlucken muss. So hat er auch gegen mich zum Teil triezende Kommentare gebracht, die ich absolut mit Humor nehme und überhaupt nicht persönlich nehme, wo Kolleginnen aber total die Schnappatmung bekommen, das als "unhöflich" und "respektlos" betiteln und dann davon ausgehen, dass der Kommentar meine Gefühle verletzt hat.

Mir macht das aber wie gesagt nicht im geringsten was aus. Ich kann mir aber schon vorstellen, dass manche Kollegen da eher gekränkt sind und sich dann damit "rächen", dass sie eben Anspielungen auf sein Alter machen und ihn als Revange damit ärgern. Ich verstehe nicht, was daran bitte Mobbing sein soll.

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