Geldprämien statt Freizeitausgleich um Personal zu sparen?

A ist in einem Unternehmen beschäftigt, welches mit dem Personal mehr als nur knapp kalkuliert. Kaum meldete sich ein Mitarbeiter krank, brach direkt Panik aus da alle andere ebenfalls bereits verplant waren oder sich in Freizeit/Urlaub befanden und mehr als die geforderten Wochenstunden bereits erfüllten.

Aus diesem Grund wurde ein SMS-Alarm eingeführt, welcher für die Übernahme eines weiteren Dienstes in der Freizeit mit einem Tankgutschein bis 50 Euro oder wahlweise 50 Euro Brutto vergütet worden ist. Die Stunden für den Mehrdienst konnten als Überstunden aufgeschrieben werden und im Rahmen des Freizeitausgleichs eingereicht werden. Zusätzlich wurden noch die Fahrtkosten auf Antrag extra gewährt. Daraufhin war die Resonanz nicht sonderlich gut, es fand sich kaum jemand der dazu bereit war. Umgerechnet auf die Stunden ergab das einen Lohn pro Stunde weit unter dem Mindestgehalt und dem eigentlichen Verdienst.

Nun ist das Personal noch knapper geworden, da auch einige Mitarbeiter gekündigt haben wegen anderen Dingen die in dem Unternehmen komplett falsch gelaufen sind. Neue Bewerber lassen auf sich warten und nun kam die Chefetage zu dem Entschluss, bei der Übernahme eines zusätzlichen Dienstes 250 Euro Brutto zu gewähren, dafür können die geleisteten Stunden jedoch nicht mehr als Überstunden aufgeschrieben werden sondern sind damit pauschal abgegolten. Ebenfalls können Fahrtkosten nicht mehr geltend gemacht werden.

A ist nun der Meinung, dass sie auf diese Weise weiterhin Personal sparen wollen und mehr Mitarbeiter bereit sind auf ihre Freizeit zu verzichten für das angebotene Geld. Denn das was angeboten wird ist aus finanzieller Sicht mehr als lukrativ, da es so pro Stunde mehr als den doppelten Lohn gibt als wenn man regulär seiner Arbeit nachgeht auch wenn die Stunden nicht mehr aufgeschrieben werden können und auch das Fahrtgeld nicht mehr gezahlt wird.

Für eine kurzfristige Maßnahme bei Personalnotstand lasse ich mir so etwas noch einsehen, aber als langfristige Lösung sehe ich es nicht. Denn jeder Mitarbeiter braucht auch einmal Zeit für sich und seine Familie um abzuschalten von der Arbeit. Damit provoziert man es in meinen Augen nur noch mehr, dass finanziell schlechter gestellte mit Kindern, bei denen das Geld gerade so reicht mit vielen Abstrichen, nun nur noch auf Arbeit rennen und den Rest komplett vernachlässigen. Gesundheitlich förderlich ist das ganze mit Sicherheit auch nicht wenn jemand 7 Tage die Woche schwere körperliche Arbeit ableistet nur damit am Ende noch ein paar Euros übrig bleiben.

Würdet ihr das auf lange Sicht mitmachen oder würdet ihr lieber eure eigene Freizeit weiter genießen und diese Zusatzdienste auch nicht annehmen, selbst wenn diese nun finanziell besser gestellt sind? Oder würdet ihr einen Mittelweg wählen und vielleicht 1-2 Zusatzdienste machen um mehr Geld in der Tasche zu haben? Habt ihr das bei euch auch schon im Unternehmen erlebt, dass man mit solchen Maßnahmen gegen den Personalnotstand vorgeht und konnte man damit langfristig Stellen einsparen?

Aus diesem Grund wurde ein SMS-Alarm eingeführt, welcher für die Übernahme eines weiteren Dienstes in der Freizeit mit einem Tankgutschein bis 50 Euro oder wahlweise 50 Euro Brutto vergütet worden ist. Die Stunden für den Mehrdienst konnten als Überstunden aufgeschrieben werden und im Rahmen des Freizeitausgleichs eingereicht werden. Zusätzlich wurden noch die Fahrtkosten auf Antrag extra gewährt. Daraufhin war die Resonanz nicht sonderlich gut, es fand sich kaum jemand der dazu bereit war. Umgerechnet auf die Stunden ergab das einen Lohn pro Stunde weit unter dem Mindestgehalt und dem eigentlichen Verdienst.

Oder würdet ihr einen Mittelweg wählen und vielleicht 1-2 Zusatzdienste machen um mehr Geld in der Tasche zu haben?

Habt ihr das bei euch auch schon im Unternehmen erlebt, dass man mit solchen Maßnahmen gegen den Personalnotstand vorgeht und konnte man damit langfristig Stellen einsparen?

Weasel_ hat geschrieben:Da kann ich jetzt nicht ganz folgen. Wenn es Freizeitausgleich gibt, dann entspricht die Entlohnung für den Zusatzdienst exakt dem normalen Verdienst. Die 50 Euro und die Fahrtkosten gibt es zusätzlich als Bonus. Für mich klingt das nach einem guten Geschäft. Natürlich immer vorausgesetzt, dass man den Freizeitausgleich tatsächlich nutzen kann.

Ich kann mir schon vorstellen, dass bei dieser neuen Regelung mehr Mitarbeiter zuschlagen werden, wenn die Überstunden wenigstens vernünftig bezahlt werden. Aber auf die Dauer sollte so etwas sicher keine Lösung sein, sondern nur kurzfristig, bis sich eben neue Mitarbeiter in dem Betrieb vorstellen und diese vernünftig eingearbeitet sind. Wenn natürlich gar nicht nach neuen Mitarbeitern gesucht wurde, dann muss ich sagen, dass ich das nicht als praktikable Lösung ansehe.

Ich würde dann vielleicht auch einige wenige zusätzliche Schichten übernehmen, weil es vermutlich auch nicht gerade einen guten Eindruck macht, wenn man sich dem verweigert. Aber ich muss sagen, dass für mich meine Freizeit auch nicht gerade unwichtig ist und dass ich diesen Ausgleich neben meiner Arbeit auch dringend brauche. Darum würde ich sicher nicht komplett auf Freizeit verzichten, auch wenn die Arbeit gut bezahlt wird.

Sorae hat geschrieben:Es sieht dort so aus, dass quasi alle Mitarbeiter 200-800 Überstunden vor sich herschieben und niemand überhaupt etwas genehmigt bekommt in diese Richtung, da einfach Personal an jeder Ecke fehlt. Selbst Urlaub ist ein schwieriges Thema, mehr als eine Woche am Stück wird nicht gewährt. Somit ist der Tankgutschein in Höhe von 50 Euro oder die 50 Euro zzgl. das Fahrtgeld das tatsächliche Entgelt, Rest kann man nicht nutzen als Freizeit da ohnehin schon das Personal fehlt. Zum Auszahlen gibt es eine Sperre, es wird momentan nur ausgezahlt wenn jemand das Unternehmen verlässt.