Präsentation: Vor- und Nachteile 'Einführung Mindestlohn'

timbo007 hat geschrieben:Als klaren Nachteil habe ich bereits, dass es dadurch zu einigen Kündigungen kommen wird, da die steigenden Personalkosten nicht für jedes Unternehmen tragbar sind.

Das ist ein so beliebtes wie unkluges "Argument". Was hiermit gesagt wird, ist schlicht, dass es Unternehmen geben soll, die Arbeiten ausführen lassen, die sich nur dann lohnen, wenn der Steuerzahler dafür bezahlt. Das wäre so, wie wenn bei McDonalds dann alle Bedienungen entlassen werden würden, weil sich die Jobs nicht mehr rechnen würden. Was natürlich quatsch ist!

Entweder, die Preise steigen und decken damit die Kosten oder der geplante Gewinn wird gesenkt weil der Gewinn in dem Fall durch Steuermittel bezahlt wurde, weil die Angestellten eben durch Hartz IV ("Aufstockung") mit getragen wurden. Und so was ist schon recht fragwürdig. Man stelle sich vor, dass z.B. in Stuttgart die Landesregierung beschließt, die Löhne aller Angestellten von Porsche zu übernehmen.

Will man unbedingt "Nachteile" konstruieren, so könnte man die Gefahr eines Verlustes der Tarifautonomie sehen. So könnten eher einfach gestrickte Menschen darauf kommen, dass der Staat die besten Gehälter für Angestellt schon aushandeln wird und die eigentlichen Vertreter der abhängig Beschäftigten weiter an Einfluss verlieren.

Ebenso Nachteilig an der öffentlichen Debatte könnte sein, dass so der Eindruck entsteht, der "Mindestlohn" würde aller Probleme beseitigen und zu Wohlstand und sozialem Frieden führen. Das ist natürlich auch falsch - allein wenn man sich überlegt, was an Rente übrige bleibt, wenn man ein Leben lang mit dem Mindestlohn entlohnt wurde, zeigt deutlich diese tickende "Zeitbombe".