Könnt Ihr in Eurer Firma die Brückentage frei wählen?

In der nächsten Woche ist ja wieder Christi Himmelfahrt und der darauffolgende Arbeitstag wird sehr gerne als Brückentag verwendet, um ein langes Wochenende zu haben. Wie wird dies in Eurer Firma gehandhabt? Dürft Ihr über diesen Tag frei verfügen oder muss hier eine Mindestanwesenheit sein, damit die anstehende Arbeit auch geschafft werden kann? Oder macht Eure Firma an diesem Tage komplett zu?

Ich bin in meiner Urlaubsplanung eigentlich sehr frei. Das trifft dann auch auf die Brückentage zu. Ich kann also selbst entscheiden, ob ich den Tag frei haben möchte oder nicht. Normalerweise nehme ich mir frei. Andere Kollegen kommen sogar gerne an den Brückentagen, weil sie dann in Ruhe Dinge aufarbeiten können, weil sie an normalen Tagen zu viel um die Ohren haben.

Meiner "Firma" sind Feiertage, Samstage, Sonntage und auch Brückentage vollkommen egal. Es herrscht ein starrer Schichtablauf der eingehalten wird, egal was kommt. Wenn man Glück hat, hat man an diesen Tagen dann frei mit Pech eben nicht. Die Urlaubsplanung muss bereits komplett im Vorjahr im November eingereicht werden, danach bekommt man eine zusätzlichen freien Tage auf Urlaub mehr gewährt, außer man hat direkt jemanden der die Schicht übernimmt. Der Arbeitgeber macht sich hinterher darüber keine Gedanken und Mühe mehr.

Bei mir im Team werden die Brückentage alljährlich möglichst gerecht verteilt, sodass immer jemand da ist, aber jeder auch einen Brückentag mitnehmen kann. Dieses Jahr habe ich beispielsweise den letzten Freitag abgegriffen, und meine Kollegin kriegt dafür den Freitag nach Fronleichnam. Den Reformationstag möchte ich mir wiederum sichern, aber das sollte kein Problem sein, da Kollegin Nummer 2 eigentlich nie Brückentage frei nimmt.

Ich kann also nicht sagen, dass ich meinen Urlaub völlig frei um die Brückentage herum basteln kann, aber zu kurz komme ich in jedem Fall nicht. Das ist eben so, wenn man nur ein sehr kleines Team hat.

Bei mir im Betrieb wird es nicht gerne gesehen, wenn man sich die Brückentage frei nimmt, weil es eben an diesen Tagen auch gerne mal so ist, dass viel los ist und es dann nicht so gut ist, wenn dann viele Kollegen frei haben und die anderen sich abrackern müssen. Darum kommt es eher selten vor, dass mal jemand bei uns nur den Brückentag frei nimmt. Etwas schade ist das schon, aber ich habe mich daran gewöhnt.

Bei uns hat man auch nicht automatisch frei. Ich denke das kommt auf die Art von Betrieb an. Da ich in der Call Center Branche arbeite und wir dort jeden Tag erreichbar sein müssen, muss man für solche Tage einen Tag Urlaub einreichen. Das ganze natürlich am Besten schon im Jahr davor für das folgende Jahr.

Ansonsten stehen die Chancen sehr schlecht dort frei zu nehmen. An manchen Feiertagen ist es aber so, das nicht so viele Mitarbeiter gebraucht werden und man hat dann eventuell doch noch frei, obwohl man keinen Urlaub eingereicht hat. Das Gute daran ist, das man diesen Tag dann auch bezahlt bekommt. So hat man sich einen Tag Urlaub gespart und man wird gleichzeitig noch bezahlt.

Bei meiner Mutter im Büro ist es aber grundsätzlich so, das dort jeder Brückentag frei ist ohne das sich jemand dafür Urlaub nehmen müsste. Ist natürlich auch eine feine Sache so. Man spart sich Urlaub und hat trotzdem ein langes Wochenende.

In meinem Unternehmen sind die Brückentage immer frei. Da ist niemand im Werk, es sei denn es stehen wichtige Themen an. Dazu bedarf es dann allerdings eines Antrags und einer Zustimmung des Betriebsrats, der dort sehr penibel vorgeht. Die Brückentage werden am Anfang eines jeden Jahres per Hausmitteilung vorgestellt und diese dann Tage mit Gleitzeit abgegolten oder aber auch mit Urlaub, wenn man das explizit beantragt.