Wie viele Gespräche bei Bewerbungsverfahren üblich?

Ich kenne es ehrlich nur so, dass man ein einziges Bewerbungsgespräch hat, wenn es um das Bewerbungsverfahren geht. Allerdings hatte ich bisher auch noch nie ein "richtiges" Bewerbungsgespräch gehabt, da ich bisher auch noch nie richtig gearbeitet habe. Allerdings weiß ich nun von meinem Freund, dass die Verfahren da teilweise wirklich sehr hart sind und dass man da weitaus mehr als nur ein Gespräch über sich ergehen lassen muss.

Erst letztens wurde mein Freund zum dritten Gespräch für eine Stelle eingeladen, wobei zwei davon telefonisch stattfanden und das dritte dann persönlich. Wie viele Auswahlgespräche sind bei Bewerbungsverfahren denn üblich? Sicherlich ist das ja auch je nach Stelle und Bereich verschieden, wobei ich drei Gespräche schon als sehr viel erachte. Wie viele Gespräche hattet ihr im Bewerbungsverfahren üblicherweise?

Eine übliche Zahl von Bewerbungsgesprächen kann ich für mich gar nicht nennen. Ich hatte schon ein Gespräch und bin direkt mit einer Zusage gegangen. Aber genauso hatte ich auch schon wochenlange Verfahren, die zig Gespräche erforderten.

Besonders aufwendig war bisher die Variante über einen Headhunter, wo erst telefonisch die Stelle bei einem noch anonymen Unternehmen besprochen worden ist. Als Interesse bestand, gab es einen Termin mit dem Vermittler und noch drei Termine mit der Firma.

Als mein Mann und ich in vergleichbarer Position in verschiedenen, konkurrierenden Unternehmen gearbeitet haben. Da hatte ich mehrere Gespräche, dann gab es ein Gespräch mit meinem Mann. Ich hatte ein Gespräch in der Firma meines Mannes. Ausgehandelt wurde dann alles mit je einem Vertreter der Rechtsabteilung jedes Unternehmens, meinem Mann und mir. Das ganze Theater hat Monate gedauert.

Ich habe mal von Google und Apple gehört, dass man da wirklich zig Bewerbungespräche über sich ergehen lassen muss. Ich weiß nicht, ob diese Zahl zu hoch gegriffen ist und ich irgendwelche Zahlen durcheinander werfe und verwechsle, aber ich meine ich hätte was von 40 Gesprächen insgesamt gelesen.

Da würde man nämlich mit vielen Menschen aus der Abteilung und aus anderen Abteilungen sprechen müssen, weil man eben herausfinden möchte, inwiefern sich der Bewerber mit dem Team versteht, wie gut beide Parteien harmonieren und ob sich der Bewerber problemlos einfügen würde. Da diese Unternehmen auch sehr groß sind, muss man mit entsprechend vielen Menschen auch sprechen, sich bekannt machen und anfreunden.

Personalbeschaffung ist eine teure Angelegenheit und man sollte auch als Arbeitnehmer verstehen, dass hierbei schnell mal ein ganzes Jahresgehalt und mehr an Personalbeschaffungskosten für nur einen zu besetzenden Arbeitsplatz zustande kommen kann.

Klar wird ein Mitarbeiter in einer Produktion am Fließband weniger Kosten verursachen und mit ein bis zwei Bewerbungsgesprächen auskommen, während z.B. ein Key Account Manager deutlich mehr Kosten verursacht, weil dieser unter Anderem zu mehr Bewerbungsgesprächen eingeladen wird.

Wie viele Gespräche beim Bewerbungsverfahren üblich sind, ist schwer zu sagen, denn auch ein Gastwirt will unter Umständen den Bewerber nicht nur einmal zum Gespräch einladen und ein weiteres Mal sprechen können, bevor es zum Arbeitsvertrag kommt.