Gründe immer wissen wollen, wenn man abgewiesen wird?

Es kommt ja immer wieder zu Situationen im Leben, in denen man von anderen Menschen abgewiesen wird. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn man eine Person des anderen Geschlechts um ein Date bittet, diese aber nicht möchte. Genauso kann man aber quasi auch von potentiellen Arbeitgebern abgewiesen werden, wenn man eine Absage von ihnen bekommt.

Wie ist es, wenn euch jemand abweist, euch eine Abfuhr oder Absage erteilt? Nehmt ihr das direkt so hin oder bemüht ihr euch, die andere Person nach Gründen für die Abfuhr zu fragen? Wann sollte man überhaupt nach Gründen fragen?

Für mich käme es darauf an, ob es sich um eine Sache handelt, die mir wichtig ist. In den meisten Fällen verfolge ich so etwas nicht. Viele Menschen weisen andere Menschen einfach aus einer Laune heraus ab. Warum soll ich mich mit so etwas befassen? Das wäre für mich Zeitverschwendung.

Mir ist das total egal, warum man mich abweist. Es kann sich dabei um einen Flirt handeln, ein Personaler oder es kann sich um eine neue Wohnung drehen, weswegen ich eine Absage bekomme. Mir ist das wirklich ziemlich schnuppe, ich lösche es direkt und befasse mich nicht näher damit. Das Leben ist viel zu kurz um über solche Bagatellen nachzugrübeln.

Meistens dürfte es wenig Sinn ergeben, nach Gründen von Abweisungen und Absagen zu forschen, weil man wahrscheinlich nur selten eine ehrliche Antwort bekommt. Jedenfalls kann ich mir nicht vorstellen, dass mir etwa mein Traumtyp ins Gesicht sagt, dass er mit mir nicht romantisch involviert sein kann, weil ich zu dick bin und weil meine Stimme ihn aggressiv macht. Auch bei Bewerbungsgesprächen wird wohl kaum jemand offen zugeben, dass man doch lieber einen Mann einstellt, weil die Frau Meier aus der Registratur bis jetzt noch jede neue Kollegin wieder hinausgeekelt hat.

Oft sind es ja auch tatsächlich nur Launen oder Spontanentscheidungen, die einen dazu bewegen, einen Menschen zu akzeptieren oder abzuweisen, die man gar nicht so richtig in Worte fassen kann. Und was nützt es einem, zu erfahren, dass man "irgendwie" nicht richtig ins Team passt?

Ich würde nur dann nach Gründen fragen, wenn ich etwa um eine Gehaltserhöhung vorsprechen würde und meine als fair und geradlinig bekannte Chefin ablehnen würde. Dann hätte ich zumindest gute Chancen zu erfahren, wo und wie ich meine Leistungen verbessern müsste, um für ein höheres Gehalt in Frage zu kommen.

Es kann natürlich vorkommen, dass einem nicht die wahren Gründe genannt werden, das stimmt. Emotionale und spontane Entscheidungen kann man nicht immer begründen. Aber ich würde meistens schon nachfragen, weil ich davon ausgehe, dass man manchmal durchaus die wahren Gründe erfährt. Mitunter hilft einem das ja auch, beim nächsten Mal etwas besser zu machen.