Weiterbildung machen, damit man aktiv und engagiert wirkt?

Ich habe manchmal in der Arbeit den Eindruck, dass manche nur deswegen Weiterbildungen absolvieren, weil sie dann engagiert wirken. Meine Kollegin hat etwa aller paar Monte irgendwelche Weiterbildungen, wo die Neues zu Gesetzesänderungen lernt, aber das könnte man sich auch alles viel einfacher online anlesen. Ich denke, die macht das nur, damit sie engagiert wirkt.

Kennt ihr Kollegen, die immer wieder Weiterbildungen absolvieren, auch wenn es gar nicht nötig wäre? Wirkt man denn dadurch wirklich so engagiert? Durchschaut das keiner?

Ich denke, dass es dann auch einfach mal spannend ist aus seinem normalen Alltagstrott heraus zu kommen und auch mal ein bisschen etwas anderes zu machen oder zu sehen. Natürlich kommt so etwas auch gut an, aber ich denke, dass es gerade im Arbeitsalltag auch eine willkommene Abwechslung ist, wenn man mal eine Weiterbildung machen kann. Schlimm finde ich es auch nicht, wenn man da alles mitnimmt, was man bekommen kann. Dann hat man ja auch Nachweise, dass man das Wissen hat.

Es besteht durchaus eine Chance, dass deine Kollegen Weiterbildungen machen, weil sie tatsächlich motiviert sind und es nicht nur vortäuschen wollen. Meiner Erfahrung nach haben doch sehr viele Leute echtes Interesse an ihrem Beruf und freuen sich über jede Möglichkeit, ihr Wissen in diesem Fach zu erweitern.

Eine gute Weiterbildung kann sehr viel interessanter und effektiver sein als den Stoff einfach im Internet oder aus Büchern zu lernen. Und vielen Leuten macht es auch einfach Spaß, mit anderen Menschen aus ihrem Fach außerhalb der Firma in Kontakt zu treten. So etwas kann sehr hilfreich sein, vor allem, wenn man irgendwann einen neuen Job sucht.

Dazu kommt, wie schon erwähnt wurde, dass eine Weiterbildung eine gute Abwechslung zum Arbeitsalltag ist. Das liegt unter anderem eben daran, dass man mal mit anderen Leuten zu tun hat. Besonders in Jobs mit wenig Außenkontakt ist so etwas für viele Menschen eine sehr angenehme Abwechslung.

Nicht immer ist der Chef begeistert, wenn Mitarbeiter zu Weiterbildungen gehen wollen. Manchmal muss man da wirklich darum kämpfen und der Chef nimmt die Mitarbeiter dann gar nicht als so engagiert wahr. In diesem Fall macht man Weiterbildungen also nur, wenn der reale positive Effekt wirklich persönlich spürbar ist.