Warum gibt es in vielen Firmen nur noch Teilzeitjobs?

Mich interessiert mal, warum von vielen Firmen nur noch Teilzeitjobs vergeben werden? Warum ist das so? Wenn ich an Discounter denke, wie zum Beispiel Lidl, gibt es den Marktleiter, der einen Vollzeitjob hat und die anderen Mitarbeiter erhalten nur einen Teilzeitjob. Ein Familienvater mit Kind kann davon aber nicht existieren. Er ist gezwungen, noch mindestens einen weiteren Job anzunehmen, was weder der Familie gut tut, noch seiner Gesundheit.

Ist das von der Regierung gewollt, dass man die eigenen Leute nervlich und körperlich zum Wrack macht? Ja, es werden dadurch mehr Arbeitnehmer einen Job erhalten, nämlich den Teil des Vollzeitjobs, der eigentlich dem Familienvater zusteht, damit er über die Runden kommt.

Warum will die Politik das so? Zahlt sie lieber einen Zuschuss, wenn das Einkommen nicht reicht, statt am Arbeitsmarkt etwas zu ändern? Was haben eigentlich die Firmen davon, wenn sie nur Teilzeitkräfte einstellen? Macht sich das in Euro und Cent so sehr bemerkbar, dass es sich lohnt?

Es kann auf einer solchen Basis doch nur noch unzufriedene Mitarbeiter geben und das ist meiner Meinung nach keine gute Grundlage für einen Betrieb. Wenn jemand nur einen Teilzeitjob haben möchte, dann ist das in Ordnung. Aber für den großen Rest der Arbeitnehmer sehe ich nur Probleme.

Wer sagt denn, dass das von der Politik gewünscht ist? Es sind doch die Firmen, die die Stellen ausschreiben und die Arbeitnehmer, die sie annehmen oder sich sogar explizit eine Teilzeitstelle wünschen. Letzteres ist nämlich auch sehr oft der Fall.

Außerdem ist deine Sicht offensichtlich auf eine kleine Branche beschränkt. Im Einzelhandel oder ganz besonders bei Discountern mag es häufig Teilzeitstellen geben. Im Einzelhandel hat das den Vorteil, dass man zu Stoßzeiten, zum Beispiel in der Weihnachtszeit flexibler ist. Die Teilzeitkräfte können nämlich dann auch die paar Wochen in Vollzeit arbeiten wenn es nötig ist. Wenn man nur Vollzeitkräfte hat, müsste man Leute für ein paar Wochen einstellen, die dann aber wieder nicht eingearbeitet sind und das ist gerade in der stressigen Weihnachtszeit fatal.

In anderen Bereichen ist es eher umgekehrt, dass die Arbeitgeber nur sehr widerwillig Leute in Teilzeit arbeiten lassen, auch wenn die sich das wünschen.

Discounter sind eben auch so optimiert, dass sie eigentlich nur eine Fachkraft brauchen. Das ist eben der Filialleiter und vielleicht noch ein Stellvertreter. Alles andere können ungelernte Kräfte erledigen. Und dass solche Jobs nicht gerade für Familienväter geeignet ist, sollte doch einleuchtend sein. Das liegt nicht nur an Teilzeit, sondern an einer allgemein sehr schlechten Bezahlung. Für viele andere sind solche Jobs gerade in Teilzeit ideal und wieso sollten die Leute dann unzufrieden sein?

Gerade im Einzelhandel können so viele Schüler und Studenten nebenbei jobben. An der Kasse oder beim Regal einräumen braucht man ja auch nicht so viele Kenntnisse, wenn ihr mich fragt. Da ist es doch logisch, dass so viele Minijobs an ungelernte vergeben werden und die Vollzeit-Kräfte immer "unbeliebter" werden. Für Minijobs muss der Arbeitgeber ja auch keine Steuern und Sozialabgaben zahlen und kann somit eine Menge Geld sparen. Ist doch klar, dass die Arbeitgeber im Einzelhandel das ausnutzen können, auch wegen der Vorteile der Flexibilität in der Weihnachtszeit.

Wir haben das mal im Studium besprochen. Das liegt unter anderem daran, dass solche Teilzeitarbeitsverhältnisse für die Unternehmen sehr flexibel sind. Die Angestellten arbeiten außerdem zu geringeren Löhnen und du hast ja auch häufig eine hohe Fluktuation in Einzelhandelsketten. Das ist alles dann eine Kostenfrage.

Wenn ich von Teilzeitjobs schrieb, meinte ich natürlich keine Minijobs, das ist klar. Wenn Schüler und Studenten nebenher jobben, hat das mit Teilzeitarbeit nichts zu tun. Ich sprach davon, dass Menschen - wie ein Familienvater - auf das Geld angewiesen sind.

Laut Gesetz sind die Arbeitgeber verpflichtet, dem Wunsch des Arbeitnehmers auf eine Teilzeitarbeit zu entsprechen, wenn keine gravierenden Gründe dem entgegenstehen und die Firma mindestens 15 Arbeitnehmer hat. Zur Förderung der Teilzeitarbeit dient auch der § 7 Abs. 1 -3 und 10 TzBFG.

Die Firmen schreiben also aufgrund gesetzlicher Vorgaben die Stellen aus. Die Arbeitgeber müssen also oft den Wünschen nach Teilzeit nachgeben, weil das gesetzlich geregelt ist. Also doch von der Politik geregelt.

Meine Sicht ist nicht nur beschränkt auf eine Branche. Das war nur ein Beispiel, was ich deutlich genug geschrieben hatte. Zufällig arbeitet dort ein Bekannter, der gerne volle Stunden machen würde, es aber abgelehnt wurde.

Wenn ein Arbeitnehmer keine volle Stunden arbeiten möchte oder kann, ist es natürlich gut für ihn, wenn er tatsächlich teilzeitbeschäftigt werden kann. Aber nicht alle wollen und können es. Die meisten solcher Jobs machen Frauen. Auch das ist logisch.

Wie gesagt, es gibt einige wenige Branchen, in denen Teilzeit etwas weiter verbreitet ist, aber üblich ist immer noch der Vollzeitjob. Das statistische Bundesamt hat hier eine Erhebung veröffentlicht, die besagt, dass du 14% der Teilzeitstellen unfreiwillig sind. Das heißt, dass ein Großteil freiwillig weniger arbeitet. Der Anteil der Unfreiwilligen sinkt übrigens wieder. Das bedeutet, dass deine Eindrücke subjektiv ist und wahrscheinlich durch Einzelfälle geprägt sind. Die nackten Zahlen sagen eben etwas anderes.

Dass es umgekehrt einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit besteht mag zwar richtig sein, aber trotzdem können sich die Arbeitgeber erst einmal wehren. Die wenigsten Arbeitnehmer würden wegen einem solchen Thema einen Rechtsstreit mit ihrem Arbeitgeber anfangen. Umgekehrt kann man einen Arbeitnehmer nicht einfach zwangsweise auf Teilzeit umstellen, wenn nicht der Arbeits- oder Tarifvertrag Spielraum offen lassen. Das heißt man weiß schon von Anfang an, worauf man sich einlässt.

Als Familienvater und Alleinverdiener wird man wohl kaum einen Teilzeitjob anfangen, es sei denn man nutzt ihn als Sprungbrett zu einem besseren Job. Mit zwei Teilzeitjobs dürfte es dagegen schon wieder eher gehen.