Azubis nicht erlauben, in Gleitzeit zu arbeiten - sinnvoll?

In meinem Unternehmen wurde nun schon vor einiger Zeit die Gleitzeit eingeführt. Die Mitarbeiter können also selbst entscheiden, wann sie kommen und gehen, solange sie in der Kernzeit von neun bis fünfzehn Uhr von Montag bis Donnerstag anwesend sind. Die Zeiten werden in ein System eingetragen, hat man einiges an Überstunden gesammelt, kann man dafür einen Tag zu Hause bleiben.

Leider gilt diese Regelung nicht für Auszubildende. Die Begründung unseres Geschäftsführers ist, dass Auszubildende geregelte, regelmäßige Arbeitszeiten haben sollten und in keinem Fall Überstunden machen sollten. Ich finde den Grundgedanken zwar ganz nett und unser Geschäftsführer hat ja auch seine Gründe für diese Regelung, aber wenn man als Auszubildender dann doch mal eine Stunde länger bleibt, dann hat man sozusagen gar kein Recht dazu, am nächsten Tag eine Stunde später zu kommen oder zu gehen.

Man kann natürlich meistens mit dem Leiter der jeweiligen Abteilung sprechen und kann dann mit diesem eine Vereinbarung treffen, aber den meisten der Auszubildenden wäre es trotzdem am liebsten, wenn sie wie alle anderen Mitarbeiter des Unternehmens auch in Gleitzeit arbeiten könnten.

Dürfen die Auszubildenden bei euch in Gleitzeit arbeiten oder ist das für die Azubis in eurem Unternehmen auch nicht erlaubt? Findet ihr es sinnvoll, wenn man es den Azubis verbietet, damit sie geregelte Arbeitszeiten haben oder denkt ihr man sollte sie wie alle anderen Mitarbeiter auch behandeln?

Bei meinem Arbeitgeber dürfen auch Auszubildende in Gleitzeit arbeiten. Allerdings sind sie gewissen Einschränkungen unterlegen. Gewerbliche Auszubildende haben in der Lehrwerkstatt feste Arbeitszeiten, da der Ausbilder dort natürlich nicht über den gesamten Zeitraum anwesend sein kann.

In der Zeit, in der sie in Abteilungen eingesetzt werden, haben sie aber auch eine Gleitzeitregel. Außerdem haben Auszubildende generell einen sehr eingeschränkten Gleitzeitrahmen. Ich glaube es sind momentan nur fünf Stunden. Das reicht, um stundenweise auszugleichen, aber sie können nicht mal mehrere Tage Freizeitausgleich nehmen.