Gehaltspolitik offen mit Kollegen besprechen und diskutieren

In manch einem Betrieb gibt es noch immer Gehaltspolitik, die nicht wirklich nachvollziehbar ist und an sich sollte das Thema "Gehalt" auch gar nicht unter den Kollegen besprochen werden. Einige Arbeitsverträge schreiben es sogar vor, dass das Gehalt nicht mit Kollegen thematisiert werden sollte und man dafür gegebenenfalls eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung erhalten kann.

Wie offen geht Ihr mit der Gehaltspolitik Eures Arbeitgebers um? Besprecht Ihr dies auch gern mal mit Kollegen? Wie wichtig ist es für Euch zu wissen, wie viel Kollegen verdienen und wie wichtig ist es Euch, da Vergleiche zu ziehen? Wie reagiert Ihr, wenn Euch Kollegen von ihrem Gehalt erzählen und Ihr davon gar nichts wissen mögt?

In meinen letzten Job war es mir verboten, über das Gehalt zu reden. Dies hätte wirklich eine Kündigung zur Folge gehabt. Aber auch die Kollegen hätten still gehalten und mich wohl möglich noch bei der Chefin verpfiffen, somit habe ich es gleich gelassen.

Auch in meiner Ausbildung ist es schwer zu erfahren, was meine Kollegen verdienen. Man möchte schon gerne wissen, was sie ausgelernt verdienen. Aber da spielt auch ein gewisses Alter eine Rolle. Von daher würde es nur etwas bringen, wenn man jemanden hat, der zeitgleich im Betrieb angefangen hat, die gleiche Lohnsteuerklasse und das gleiche Alter hat.

Die Gehaltspolitik finde ich auch selbst etwas übertrieben. Aber der Chef möchte ja vermeiden, dass sich die Kollegen untereinander das Gehalt verraten. Es könnte sich jemand bevormundet fühlen, wenn er weniger verdient.

Das steht zwar in manchen Arbeitsverträgen und auch in meinem, aber das ist nicht rechtsgültig. Wenn man deswegen abgemahnt wird, dann könnte man klagen und die Abmahnung müsste zurückgenommen werden. Jeder hat das recht, sich mit anderen über sein Gehalt auszutauschen und das kann auch kein Arbeitsvertrag aushebeln.

Es steht in so vielen Verträgen noch drin. Wie viele Menschen werden wohl wissen, dass dies unwirksam ist? Ich denke mal, dass dies nur ein kleiner Prozentsatz weiß. Weil man es nicht weiß, wird man die Abmahnung hinnehmen.

Generell ist es ja nur nicht wirksam, weil hier gegen das Gleichbehandlungsgesetz verstoßen wird. Um sich selbst mit seinem Lohn mit denen der anderen Löhne zu vergleichen muss man ins Gespräch mit den Kollegen kommen. Viele Menschen haben aber dennoch Angst, dass sie gekündigt werden könnten. Die Angst ist größer und somit unterlässt man es.

Würde der Arbeitgeber aber das Reden über den Lohn verbieten, so kann der Arbeitnehmer die Gleichberechtigung nicht mehr nachvollziehen. Damit wurde es von vielen Gerichten als unrechtmäßig eingestuft. Ein Arbeitnehmer kann nämlich auch nur nach einem Gespräch mit den Kollegen seine Gleichbehandlung gerichtlich einfordern.