Nicht mit den Kollegen über Gehalt reden dürfen?

Dies ist doch fast in jedem Arbeitsvertrag enthalten. Man will dadurch doch verhindern, dass eine Gehaltserhöhung durch den Arbeitnehmern verursacht wird und eine Ungleichheit von verschiedenen Mitarbeitern verhindert wird. Aber es ist eben mal so, dass einige Mitarbeiter immer mehr Vorteile haben, als andere. Schwierig ist es nur, wenn man erwischt wird und es aufgrund des Gespräches mit den Kollegen zu einer Kündigung kommt.

Mittlerweile sind die Klauseln in den Arbeitsverträgen, das man über sein Gehalt nicht reden darf oft unwirksam, denn jedem Mitarbeiter sollte im Sinne der Transparenz und Vergleichbarkeit die Selbstbestimmung gegeben sein über sein Gehalt reden zu dürfen. Denn auch ein Arbeitgeber hat sich an das Gleichbehandlungsgesetz seiner Mitarbeiter zu halten und das greift eben auch in Bezug auf das Gehalt.

Ich glaube in 2009 oder 2010 gab es dazu auch mal ein entsprechendes Gerichtsurteil. Man sollte nur vorsichtig sein, wem man sein Gehalt nennt und wem nicht oder ob es nicht besser ist darüber Stillschweigen zu bewahren.

Denn, sind wir doch mal ehrlich, will ich mit jedem Kollegen über mein Gehalt reden? Ich sicherlich nicht, denn innerhalb eines Betriebes kann dies schnell zu Neid, Zickenkrieg (auch unter Männern) etc. führen und so was brauche ich an meinem Arbeitsplatz ganz sicher nicht, bzw. hab davon meist eh schon genügend. Allerdings ist es bei mir auch so, das an meinem Standort keiner ist, der mit meinen Aufgaben und Tätigkeiten vergleichbar ist.

Für mich würde sich die Frage, ob ich über mein Gehalt spreche, erst stellen, wenn ich das Gefühl habe deutlich unterbezahlt zu sein. Vorher bewahre ich von mir aus Stillschweigen darüber, egal ob auf der Arbeit oder auch im Bekannten- und Freundeskreis.