Was kosten einer Firma die Praktikanten?

Meine Cousins haben im Moment Schwierigkeiten eine Praktikumsstelle zu finden. Sie wollen im Studium nebenbei ein Praktikum machen um in den Beruf "hineinzuschnüffeln". Aber es ist gerade fast unmöglich und sie werden beide schnell abgewiesen. Mein Bruder meinte, dass Praktikanten für die Firma auch Geld kosten. Sie müssen angemeldet werden und es muss eine Versicherung abgeschlossen werden, damit im Falle eines Unfalls auch die Praktikanten versichert sind.

Wie viel kosten eigentlich die Praktikanten einer Firma? Praktikanten verdienen ja in der Regel nichts. Aber muss die Firma dennoch Geld bezahlen?

Erstmal: dass Praktikanten in der Regel nichts verdienen ist schon länger nicht mehr der Fall. Mittlerweile sind die meisten Praktikas bezahlt, es hängt natürlich immer von der Branche ab, in der man sucht. Gib uns doch mal einen Hinweis, in welcher Branche deine Cousins tätig werden wollen. Außerdem ist auch die Frage, wo sie denn suchen? Es gibt eigentlich eine Menge Internetportale, auf denen Praktikumsstellen gelistet sind und wo man nach Interessen usw. sortieren kann. Vielleicht hilft das ja.

Ich kann dir nicht genau sagen, was auf einen Arbeitgeber neben dem Gehalt noch an Kosten zukommt, aber die Krankenversicherung gehört auf jeden Fall dazu.

Grundsätzlich bezahlen die Firmen für die Praktikanten absolut gar nichts. Denn so ein Praktikum ist ja nur zum reinschnuppern gedacht. Selbst wenn es ein Jahrespraktikum ist, gilt es als unentgeltlich. Allerdings ist die Bundesregierung momentan dabei, auch für Praktikanten einen Mindestlohn einzuführen. Somit würden die Firmen nicht mehr drum rum kommen, Praktikanten einen anständigen Lohn zu zahlen. Leider wird es auch da wieder Schlupflöcher geben.

Natürlich gibt es auch Außnahmen. Es gibt Chefs die am Ende des Praktikums mal einen 50 Euro Schein springen lassen oder einen Gutschein. Was das anmelden anbelangt, muss der Arbeitgeber meines Wissens nach nichts bezahlen.

Also ich war unlängst bei einem Krankenkassenseminar, wo die Problematik der Beschäftigung von Studenten mal angerissen wurde. Da bekam ich glasige Augen, weil es mich nicht betrifft in meinem Job, und die oberste Empfehlung war als Arbeitgeber mit der Krankenkasse zu reden und den Einzelfall zu klären. Da können wohl selbst wenn der Praktikant nichts erhält, Rentenbeiträge oder so fällig werden.

Ich war mal in einem Büro, das ab und zu diese Schülerpraktikanten hatten. Da ging es dann um eine Woche, wo sie mal in einen Beruf hineinschnuppern sollten oder auch einfach sehen sollten, dass auch in einem Büro tatsächlich gearbeitet wird. Diese bekamen kein Geld oder dergleichen. Trotzdem kosteten sie den Betrieb insofern Geld, als dass ein Mitarbeiter abgestellt werden musste, der sich um diese Praktikanten kümmerte, selbst wenn es nur ein einziger war. Außerdem brauchte dieser Praktikant zumindest zeitweise auch einen Arbeitsplatz.

Wenn dies nicht gemacht worden wäre, wäre das Praktikum recht sinnlos gewesen, denn der Praktikant hätte die ganze Woche nur dumm herum gestanden. Nimmt man sich aber doch die Zeit, dann hat der Betrieb insofern einen finanziellen Verlust, als dass ein Mitarbeiter mehr oder weniger ausgefallen ist und die Arbeit liegen blieb.

Bei einem Schülerpraktikum ist es so, dass es nicht vergütet wird. Es gibt aber durchaus auch Praktika, die vergütet werden. Abgesehen davon ist es aber wirklich so, dass man finanziell gesehen einen Verlust hat, weil man Arbeitnehmer dazu nehmen muss den Praktikanten alles zu zeigen und ihm Aufgaben zu geben. Die können ihre Sachen dann eben weniger machen und dann müssen sie mehr Stunden arbeiten, was ja kostet.